Comment réaliser un bilan de compétences à Montpellier ?

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière professionnelle et d’analyser ses motivations. Cela dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique en détail comment réaliser un bilan de compétences à Montpellier.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière professionnelle, dans le cadre d’une évolution de poste, d’une reconversion ou encore d’une validation des acquis.

Grâce au bilan de compétences, vous pourrez faire un point sur votre carrière, analyser vos compétences professionnelles et vos motivations. Le consultant en charge de votre accompagnement dressera un plan de formation  pour une mise en œuvre d’une reconversion professionnelle.

En général, un bilan de compétences a une durée moyenne de 24 heures. Ces dernières sont réparties sur les séances de 2 à 3 heures. Si vous êtes salarié vous pouvez le réaliser pendant votre temps de travail sans perte de rémunération.

En revanche vous devrez demander un congé à cet effet. Votre employeur a un délai de 10 jours pour accepter votre demande. Si vous voulez le réaliser en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Une fois votre bilan réalisé, un document synthèse vous sera remis. Ce dernier détaillera vos séances, et éventuellement un plan de formation, de reconversion pour votre avenir professionnel.

Vous pouvez réaliser un bilan dans le cadre d’une formation professionnelle, ou dans un plan de développement des compétences en vu d’une évolution de poste.

Vous avez également la possibilité de consulter un psychologue du travail dans le cadre d’une reconversion professionnelle par exemple. Que vous ayez 10 ans, 12 ans d’ expérience professionnelle.

Faire un bilan de compétences à Montpellier

Où faire son bilan de compétences à Montpellier ?

Si vous habitez Montpellier, vous pouvez en réaliser un dans un centre de bilan de compétences proche de votre domicile ou de votre lieu de travail. Que vous soyez salarié du secteur privé, public ou demandeur d’emploi, vous pouvez réaliser un bilan de compétences. Le cabinet conseil evolutis ressources humaines peut également vous apporter un soutien pour votre projet.

Autrement, des organismes de formation en ligne permettent également de réaliser des bilans à distance.

Mes Allocs met tout en œuvre pour vous aider dans vos démarches, c’est pourquoi nous proposons un service d’accompagnement à la reconversion professionnelle.

À noter : le CPF compte personnel de formation peut financer le bilan de compétences.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise. Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?

Pendant la réalisation de votre bilan, le consultant va dresser un tableau de vos compétences acquises au cours de votre carrière professionnelle. Vos faiblesses sont également analysées afin de prendre en compte tous les paramètres. Grâce à cela, il sera possible de définir un projet professionnel, un projet de formation qui vous convient.

• 1 à 2 séances consacrées à la clarification de votre besoin et l’analyse de votre parcours professionnel et personnel. Il s’agit d’un éclairage sur  votre  profil professionnel, vos valeurs, vos critères de motivations, vos intérêts professionnels  et votre personnalité. Ainsi le but est de vous permettre de mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.
• 1 à 2 séances dédiées à l’analyse des compétences liées à votre expérience, de vos compétences transférables et de vos activités extra-professionnelles. Tout ceci contribue  à la construction de votre portefeuille de compétences.
• 2 à 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.
• 1 séance de validation de votre projet professionnel prioritaire  et de son plan d’action.  Formalisation  des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, planning, outils techniques ou autre support pratique au projet.