Comment réaliser un bilan de compétences à Lille ?

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire un point sur sa carrière professionnelle et d’envisager une reconversion professionnelle. Démarche qui n’est pas obligatoire, elle est néanmoins bénéfique. Mes Allocs vous explique comment se passe le bilan de compétences à Lille.

Comment réaliser un bilan de compétences à Lille ?

Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire un point sur sa vie personnelle et professionnelle. Un bilan de vos compétences acquises au cours de votre carrière professionnelle est dressé, vos aptitudes et vos points faibles sont également pris en compte dans votre évaluation. Vous pouvez faire un bilan dans le cadre d’une transition professionnelle, d’un nouvel avenir professionnel ou d’une évolution de poste.

Un bilan de compétences peut être réalisé pendant votre temps de travail sans perte de rémunération, en revanche vous devrez faire une demande de congé de bilan de compétences. Si dans le cas contraire, vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas l’obligation d’en informer votre entreprise.

À noter : pour vous aider dans votre démarche, et prendre conscience des choses, vous pouvez également consulter un psychologue du travail ou vous adresser aux ressources humaines de votre entreprise si vous êtes salarié.

Où faire son bilan de compétences à Lille ?

Si vous habitez à Lille, vous pouvez vous renseigner sur les centres de bilan de compétences proches de chez vous ou de votre lieu de travail. Sinon, Mes Allocs propose son service d’accompagnement dédié à la reconversion professionnelle.

Autre possibilité, il est possible de réaliser un bilan de compétences en ligne et de bénéficier d’un accompagnement par un consultant dédié.

Comment se passe le bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins, en revanche, il ne peut avoir une durée de plus de 24 heures. Réparti sur plusieurs séances de 2 à 3 heures. 12 ans.

La phase préliminaire

• Permet d’analyser vos besoins, vos motivations
• Analyser le pan de formation le mieux adapté
• Définir les modalités du bilan

Une phase d’investigation

• Construire votre projet de formation et en analyser la pertinence
• Ou bien imaginer d’autres alternatives à votre plan de formation

Une phase de conclusion

• Comprendre les résultats obtenus
• Faire un point sur les moyens à mettre en œuvre pour réaliser votre projet
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Le consultant qui vous a suivi au cours de votre bilan vous remettra un document de synthèse qui relate en détail les résultats que vous avez obtenus.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Les personnes suivantes peuvent bénéficier de cette prise en charge dans les centres de bilans de compétences :

Salarié en CDI

Le salarié, ou salarié du secteur privé doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• • Les CDD qui se poursuivent par un CDI
  • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
  • Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
  • La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
  • On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
  • Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
  • Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.