Comment faire un bilan de compétences à la Rochelle ?

Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle. Vous pouvez en réaliser un ou plusieurs à n’importe quel moment de votre vie, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Mes Allocs vous explique comment faire un bilan de compétences à la Rochelle.

Comment faire un bilan de compétences à la Rochelle ?

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif mis en place permettant à un demandeur d’emploi ou un salarié de faire le point sur sa carrière professionnelle, analyser ses compétences professionnelles et ses motivations. Il est souvent réalisé lorsque la personne a besoin d’aide, soit pour changer de métier et entamer une formation professionnelle, mettre en place un plan de formation. Soit dans le cadre d’une évolution de poste.

Où réaliser son bilan de compétences à La Rochelle ?

Si vous habitez la Rochelle, vous pouvez en réaliser un dans un centre de bilan de compétences proche de votre domicile ou de votre lieu de travail. Que vous soyez salarié du secteur privé, public ou demandeur d’emploi, vous pouvez réaliser un bilan de compétences. Le cabinet conseil evolutis ressources humaines peut également vous apporter un soutien pour votre projet.

Autrement, des organismes de formation en ligne permettent également de réaliser des bilans à distance.

Mes Allocs met tout en oeuvre pour vous aider dans vos démarches, c’est pourquoi nous proposons un service d’accompagnement à la reconversion, pour vous aider à mettre en place votre nouvel avenir professionnel.

Qui peut demander à faire un bilan de compétences ?

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Comment se compose un bilan de compétences  ?

Un bilan de compétences a une durée de 24 heures sur des séances de 2 à 3 heures chacune. Pendant ces séances vous serez accompagné par un consultant spécialisé qui vous aidera à à faire émerger un projet professionnel et vous aidera dans la gestion des compétences. Notez que le prix d’un bilan de compétences est relativement élevé, pour vous aider à le financer vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation.