À quel âge faire une reconversion professionnelle ?
À quel âge doit-on se reconvertir professionnellement ?
Pas de limitation d’âge
Il n’y a pas d’âge pour effectuer une reconversion professionnelle. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences pour un poste de travail ou changer d’ orientation professionnelle, le principal est que vous soyez heureux dans votre parcours professionnel. Que vous fassiez votre reconversion professionnelle à 40 ans, 45 ans, ou que vous envisagiez une changement de métier à 50 ans, ça n’a pas d’importance.
Pourquoi vouloir une nouvelle vie professionnelle ?
Les raisons qui poussent à une réorientation professionnelle sont de plus en plus nombreuses et cela peut importe l’âge que vous avez. 20, ans, 30 ans, 50 ans…. Ce projet de reconversion touche tous les secteurs d’activité.
Quelques raisons qui poussent à changer de métier
- Vous venez de vous rendre compte après plusieurs années que le poste que vous occupez au sein de votre entreprise. Mais ce dernier ne vous plaît plus vraiment.
- Vous avez choisi une voie qui ne débouche pas sur un emploi stable
- Vous avez subi un licenciement
- Vous vivez depuis quelques années dans une très mauvaise ambiance de travail
- Vous vous sentez mal dans votre poste de travail actuel, plusieurs raisons peuvent l’expliquer
- Vous avez eu un accident du travail qui ne vous permet plus d’exercer votre fonction au sein de l’entreprise
- Vous avez tout simplement une forte envie de changement. De réaliser votre rêve, d’avoir un métier plus enrichissant qui a du sens pour vous.
Quelles sont les aides pour se réorienter professionnellement ?
Il existe un certain nombre d’aides à la reconversion dont vous pouvez bénéficier pour mener à bien votre nouveau projet.
Le Projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet à un salarié de quitter temporairement son poste pour suivre une formation afin de changer de métier ou de profession.
Il est accessible sous certaines conditions et nécessite une demande auprès de l’employeur. Pendant la formation, le salarié continue d’être rémunéré.
Les règles varient selon que vous êtes en CDI ou en CDD.
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Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences, mais également vos motivations et vos envies. Vous pouvez le réaliser soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle pour une entrée prochaine sur le marché de l’ emploi, soit pour l’acquisition de compétences nouvelles.
Ce bilan est à réaliser à votre initiative dans un centre agréer, que soit sur votre temps de travail ou non. Il a une durée de 24 heures sur 2 à 3 mois. Une fois ce bilan effectué, vous recevrez un document de synthèse. Ce dernier est soumis à une politique de confidentialité.
Les personnes suivantes peuvent en bénéficier :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Le Compte Personnel de Formation ou CPF
Le Compte Personnel de Formation était autrefois le DIF, grâce à la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ce sont des euros qui se cumulent sur le CPF afin de pouvoir vous former à quand vous le souhaiter. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (ex : pour un travail à temps plein) mais avec un plafond 5000 €.
Ce montant est de 800 € pour un salarié non qualifié (avec un plafond de 8000 €). L’avantage est que le salaire est maintenu lors d’une formation faite avec le CPF. Si le CPF est insuffisant (en euros) pour financer votre formation, il existe des possibilités d’abonnement.
Voir notre ligne éditoriale ici.
À quel âge doit-on se reconvertir ?
Il n'y a pas d'âge pour une reconversion professionnelle. Le plus important est de trouver la formation qui vous convienne le mieux.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
À quel moment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se fait à votre initiative lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carrière.
Qu'est-ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.
Comment sont cumulées les heures CPF ?
Le compte personnel de formation est alimenté en heures à la fin de chaque année.
Comment alimenter un CPF ?
Le compte s'alimente en fin d'année en heures de formation. Cette alimentation est liée à l'exercice d'une activité salariée.
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Je suis en reconversion après plusieurs années en poste, et j’hésite à me lancer maintenant car j’ai un peu peur pour mon âge. À partir de quel âge c’est encore “pertinent”, et comment évaluer si c’est le bon moment ?
Bonjour Serge, il n’y a pas d’âge “limite” pour une reconversion professionnelle : ce qui compte surtout, c’est votre situation, votre motivation et la solidité de votre projet. Le bon moment dépend souvent de plusieurs points concrets : vos contraintes financières, vos perspectives d’emploi dans le nouveau métier, la durée de formation éventuelle et votre capacité à tenir la transition. Si vous hésitez, le plus utile est souvent de faire un point réaliste sur vos compétences transférables et sur les débouchés avant de vous engager. Si vous souhaitez avancer plus concrètement, vous pouvez aussi estimer vos droits pour voir quelles aides peuvent soutenir votre projet.