Combien de temps faut-il travailler pour toucher le chômage après démission ?

Contrairement aux idée reçues, il est parfois possible de quitter son emploi et de conserver ses droits au chômage. Si la démission est souvent perçue comme une rupture de contrat entrainant aucune indemnisation, il existe des exceptions. Dans cet articles, découvrez les situations où une démission peut ouvrir droit aux allocations chômage, le temps de travail requis pour toucher le chômage après une démission et les démarches à suivre pour en bénéficier.

Démission et allocations chômage

Quel type de démission donne droit aux allocations chômage ?

Selon le code du travail, la démission permet au salarié de faire une rupture de son contrat de travail. Un salarié démissionnaire peut percevoir une indemnisation au titre de l’ARE en cas de démission légitime. Il peut s’agir d’une démission pour mettre fin au CDD ou au CDI. Une démission est considérée comme légitime dans les situations suivantes :

• En cas de déménagement : vous effectuez un changement de lieu de résidence pour suivre votre conjoint ou votre tuteur (si vous êtes mineur), si vous êtes victime de violence conjugale ou encore si vous avez un enfant handicapé admis dans une structure d’accueil éloignée de votre emploi.
• En cas de démission d’un nouvel emploi après avoir été licencié : la période d’emploi ne doit pas dépasser 91 jours.
• Dans le cadre d’une action de formation qualifiante : dans les cas où vous quittez un contrat aidé ou un CDDI.
• Vous n’avez pas reçu votre salaire partiellement ou entièrement : vous pouvez demander une ordonnance de référé. Le juge condamnant l’employeur à payer les arriérés de salaire, votre démission peut être considérée comme légitime.
• Vous êtes victime de faits qui constitue une infraction sur votre lieu de travail : si vous subissez des actes délictueux dans le cadre de votre travail, vous pouvez avoir droit aux allocations chômage après démission.
• Vous avez un projet de reconversion professionnelle : celui-ci nécessite le suivi d’une formation ou un projet de création ou de reprise d’ une entreprise.
• Vous souhaitez exercer un nouvel emploi, effectuer un service civique ou un volontariat.

Si vous voulez avoir droit à l’allocation d’aide chômage (ARE) et que vous démissionnez pour un projet de reconversion professionnelle, vous devez justifier d’une durée d’affiliation spécifique d’au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 mois qui précèdent la fin du contrat de travail. Vous devez aussi vous faire accompagner par le Conseil en évolution professionnelle. Après avoir finalisé votre projet, vous devez contacter la Commission paritaire interprofessionnelle régionale qui doit juger de son caractère “réel et sérieux”.

Comment démissionner d’un contrat en CDI ?

Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail en CDI dans les cas suivants :

• Dans le cadre d’une démission demandée par le salarié pour motif professionnel ou personnel.
• Lors de la période d’essai.
• Pour un départ volontaire à la retraite.
• Dans le cadre d’une résiliation judiciaire.
• Dans le cadre d’une prise d’acte.

Vous ne pouvez quitter votre emploi qu’après la durée du préavis, sauf en cas de dispense accordé par l’employeur. Ce préavis est fixé par la convention collective, le contrat de travail et les usages de la profession. La durée du préavis est différente en fonction de votre profession, de votre ancienneté et de votre type de contrat. La durée minimale du préavis en fonction de votre profession et de votre type de contrat est donc la suivante :

La démission est le moyen le plus simple de mettre fin à un contrat de travail. Il vous suffit simplement de prévenir votre employeur par oral ou par écrit de votre démission. Il est cependant conseillé de faire une lettre de démission.

Si vous souhaitez quitter votre emploi en CDI, vous pouvez faire une rupture conventionnelle à la place d’une démission. Pour en connaître les conditions et les avantages, regardez cet article. Une rupture conventionnelle vous permet de faire une rupture de contrat d’un commun accord avec votre employeur.

Comment démissionner d’un contrat en CDD ?

Vous pouvez rompre un contrat en CDD dans les cas suivants  :

• Une promesse d’embauche dans une autre entreprise. Dans ce cas vous devez prouver à votre employeur votre embauche en présentant le contrat signé ou la lettre d’embauche faisant état d’un contrat et de la date d’embauche prévue. Vous devrez effectuer un préavis de un jour par semaine de contrat.
• La faute grave de l’employeur : harcèlement, non-paiement des salaires, modification de votre contrat sans votre accord.
• La force majeure : une catastrophe naturelle vous empêche de travailler. Le contrat de travail peut alors cesser immédiatement, sans préavis.

De même que pour le contrat en CDI, il vous suffit de prévenir votre employeur de votre démission. De préférence avec une lettre. Vous ne recevrez pas d’indemnité de fin de contrat.

Comment toucher le chômage après une démission ?

Quand et comment s’inscrire à France Travail ?

Pour s’ inscrire à France Travail, il suffit de :

• Créer un espace personnel sur le site.
• Remplir un formulaire en ligne avec ses données personnelles (nom, prénom, date de naissance, adresse e-mail, carte d’identité, carte vitale) ou venir prendre rendez-vous dans une agence France Travail.
• Renseigner les fiches de mois de salaires et le RIB.
• Créer un CV.
• Transmettre les justificatifs de demande d’allocations.

Vous pouvez effectuer une inscription à France Travail dès le lendemain de la suspension du contrat de travail mais aussi si vous êtes encore en activité salariée.

Qui peut bénéficier des allocations chômage ?

Pour bénéficier des allocations chômage il faut :

• S’être inscrit à France Travail dans les 12 mois suivants la fin du travail.
• Être considéré comme demandeur d’ emploi ou être en formation.
• Ne pas avoir les droits à une retraite complète.
• Etre physiquement apte à travailler.
• Résider en France (métropole ou DOM).

Un salarié démissionnaire ne peut demander à l’ instance paritaire de France Travail un réexamen de son dossier que quatre mois (121 jours) après une démission si sa première demande a été refusée.

Il existe un délai de carence de 7 jours avant de recevoir des allocations chômage. Le nombre de jours peut être augmenté si vous avez une indemnité compensatrice de congés payés ou des indemnités liées à la rupture du contrat.

Combien de temps faut-il avoir travaillé pour toucher le chômage après une démission ?

Conditions habituelles

Pour pouvoir toucher les Allocations chômage (ARE) après une démission, il faut avoir travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois, mais ce droit n’est ouvert qu’en cas de démission légitime, c’est-à-dire dans l’un des cas définis par la réglementation. Il est donc important de vérifier que votre situation correspond bien à l’un de ces motifs pour pouvoir toucher une indemnité chômage.

En cas de démission pour poursuivre un projet professionnel

A compter du 1er novembre 2019, les salariés en CDI qui souhaitent démissionner de leur emploi afin de poursuivre un projet professionnel peuvent toucher l’ARE. Les démissionnaires qui souhaitent bénéficier de l’allocation chômage doivent avoir travaillé de façon continue au minimum fixé de 1300 jours travaillés pendant les 5 ans au cours des 60 derniers mois qui précèdent la démission. Pour pouvoir mettre en place votre démission, la validation du projet professionnel doit être obtenue avant celle-ci pour ouvrir droit à l’ARE.

Les périodes d’inactivité telles que la maladie, les congés parentaux , les congés pour création d’entreprise ou les congés sabbatiques sont prises en compte de la même façon que pour les demandeurs d’emploi qui ont été licenciés.

Comment toucher les allocations chômages ?

Pour se voir verser des indemnités chômage après une démission, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :

• Faire les actions décidées avec votre conseiller France Travail dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ;
• Vous présenter à tous vos rendez-vous avec un conseiller;
• Vous êtes demandeur d’emploi et faîtes des recherches actives d’emploi ou essayez de créer ou de reprendre une entreprise ;
• Ne pas refuser deux fois une offre raisonnable d’emploi ;
• Actualiser chaque mois votre situation en déclarant vos revenus d’activité;
• Informer rapidement France Travail, dans un délai de 72 heures, si votre situation change. Si vous avez de nouveaux projets professionnels par exemple;
• Ne pas faire de fausses déclarations.

Comment calculer ses allocations chômage ?

Le montant de l’allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d’activité (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.

Le montant journalier de votre allocation chômage est égal au montant le plus élevé entre :

• 40,4 % de votre Salaire Journalier de Référence (SJR) + 13.11€ ;
• 57 % de votre SJR.

Vous pouvez toucher l’ARE pendant :

• 685 jours (22 mois et demi) si vous avez entre 55 et 56 ans.
• 822 jours (27 mois) si vous avez au moins 57 ans.
• 548 jours (18 mois) si vous avez moins de 55 ans.

L’assurance chômage

L’Assurance chômage est une assurance qui protège les salarié lorsqu’ils se retrouvent sans emploi. Cette assurance est obligatoire pour les employeurs du privé mais certains employeurs du public cotisent aussi pour celle-ci. Les employeurs du public peuvent choisir de cotiser pour l’assurance chômage ou d’avoir un régime d’auto-assurance.

Le financement de l’assurance chômage repose sur la cotisation patronale (à 4% du salaire brut depuis le 1er mai 2025, après la suppression d’une contribution exceptionnelle temporaire) et sur des financements complémentaires de l’État, notamment via une partie de la Contribution Sociale Généralisée (CSG). Ainsi, vous ne voyez plus de retenue directe pour l’assurance chômage sur votre fiche de paie.