[Mis à jour le 09/04/2026] Entre les aides sociales, les primes et les modalités de versement de salaire, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Parmi les dispositifs peu connus figure le salaire sur 13 mois. Dans cet article, découvrez comment il fonctionne, qui peut en bénéficier et en quoi il se différencie du versement du 13e mois.
Qu’est-ce que le salaire sur 13 mois ?
À quoi correspond le salaire sur 13 mois ?
Le salaire sur 13 mois correspond à un mois de salaire brut supplémentaire, versé en une ou plusieurs fois dans l’année, souvent en fin d’année ou réparti chaque mois.
Qui peut bénéficier du salaire sur 13 mois ?
Tous les salariés peuvent bénéficier du salaire sur 13 mois si leur contrat de travail, la convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage, alternance), sous réserve de remplir d’éventuelles conditions d’ancienneté ou de présence fixées par l’employeur. Les modalités d’attribution et les éventuelles exclusions sont définies par l’accord applicable dans l’entreprise ou le secteur d’activité et la prime ne doit pas être attribuée de façon discriminatoire.
Quelle différence entre salaire sur 13 mois et 13e mois ?
La différence est que le “ salaire sur 13 mois” désigne une modalité de paiement où la rémunération annuelle est simplement répartie sur 13 versements au lieu de 12, sans augmentation de salaire total. Le montant annuel reste le même, seule la fréquence des paiements change.
En revanche, le “13e mois” est une prime exceptionnelle qui est généralement égale à un mois de salaire brut, qui s’ajoute au salaire annuel de base et constitue un avantage supplémentaire pour le salarié. Ainsi, ces deux dispositifs peuvent parfois coexister, mais ils n’ont pas le même objet ni le même impact sur la rémunération globale.
Comment est calculé le salaire sur 13 mois ?
Le salaire sur 13 mois se calcule en ajoutant à la rémunération annuelle un montant équivalent à un mois de salaire brut de base ou bien à la moyenne des salaires perçus sur l’année, selon ce qui est prévu par la convention collective ou le contrat de travail. Si le salarié n’a pas travaillé toute l’année, la prime de 13e mois est le plus souvent versée au prorata temporis, c’est-à-dire proportionnellement au temps de présence effectif dans l’entreprise. Certaines absences ou une embauche en cours d’année peuvent donc réduire le montant versé, selon les règles fixées par l’accord applicable.
Quelles sont les conditions pour toucher un salaire sur 13 mois ?
Faut-il être présent à une date précise ?
Oui, il peut être demandé d’être présent à une date précise, comme le 31 décembre, pour toucher un salaire sur 13 mois, si cette condition est prévue dans le contrat de travail, la convention collective ou l’accord d’entreprise. Si aucune condition de présence n’est mentionnée dans les textes applicables, la prime est généralement versée au prorata du temps de présence sur l’année, même en cas de départ avant la date de versement.
Quelles absences sont prises en compte ou non ?
Les absences qui sont assimilées à du temps de travail effectif, comme les congés payés ou le congé maternité, n’ont généralement aucun impact sur le montant du salaire sur 13 mois car ces périodes sont prises en compte comme si le salarié avait travaillé, sauf disposition contraire dans l’accord collectif ou le contrat de travail.
En revanche, les absences qui ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif, telles que les congés sans solde, les arrêts maladie non indemnisés ou les grèves, peuvent entraîner une réduction proportionnelle du montant perçu, si l’accord ou le contrat le prévoit.
Quels sont les avantages et inconvénients du salaire sur 13 mois ?
Avantages
Le salaire sur 13 mois présente plusieurs avantages :
- Le salaire sur 13 mois permet de percevoir une rémunération légèrement plus élevée chaque mois, ce qui facilite la gestion des dépenses régulières et évite les dépenses impulsives qui sont liées à la réception d’une grosse somme en une fois.
- Le salaire sur 13 mois garantit une constance en termes de revenus mensuels, ce qui peut être rassurant pour les employés qui ont d’importantes dépenses fixes.
Inconvénient
Cependant, le salaire sur 13 mois présente aussi des inconvénients :
- Le salaire sur 13 mois ne constitue pas un avantage financier supplémentaire car le montant annuel reste le même à celui d’un salaire versé sur 12 mois. Ainsi, seule la fréquence de paiement change.
- En lissant la rémunération sur 13 mois, le salarié ne bénéficie plus de la gratification ou du “bonus” motivant d’un versement unique en fin d’année.
- L’absence d’un versement important en fin d’année peut limiter la capacité à financer des projets ou des dépenses à ce moment-là.
Quelle différence entre salaire sur 13 mois et 13e mois lissé sur 12 mois ?
Le “salaire sur 13 mois” correspond à une modalité où le salaire annuel est divisé en 13 parts. Le salarié reçoit alors 12 mensualités normales et une 13e mensualité supplémentaire, généralement versée en fin d’année ou à une période définie. Tandis que le 13e mois lissé sur 12 mois consiste à intégrer la prime du 13e mois directement dans chaque paie mensuelle. Le montant du 13e mois est réparti sur les 12 bulletins de salaire, ce qui augmente légèrement le salaire perçu chaque mois mais supprime le versement en fin d’année. Le total annuel reste le même dans les deux cas, mais le salarié ne bénéficie pas d’un “bonus” ponctuel car la rémunération est plus stable et régulière tout au long de l’année.
Conclusion
En conclusion, le salaire sur 13 mois est une modalité de versement où la rémunération annuelle est répartie sur 13 versements au lieu de 12, sans augmenter votre salaire total. Le droit au salaire sur 13 mois dépend de votre contrat de travail, de la convention collective ou d’un accord d’entreprise. Son calcul est souvent proratisé en fonction de votre temps de présence et certaines absences peuvent en réduire le montant. Il peut aussi exiger une présence à une date précise pour en bénéficier. L’avantage est que chaque mois vous pouvez mieux gérer votre budget grâce à ses revenus stables.
Je suis payée sur 13 mois depuis 2 ans, mais cette année je n’ai pas travaillé tout le trimestre de printemps à cause d’un arrêt maladie. Est-ce que mon 13e mois est recalculé au prorata, ou maintenu en partie ?
Bonjour Sandy, cela dépend surtout de ce que prévoit votre contrat de travail, votre convention collective ou l’accord d’entreprise. Dans beaucoup de cas, le 13e mois peut être réduit au prorata du temps de présence, mais les arrêts maladie ne sont pas toujours traités de la même façon selon qu’ils sont assimilés ou non à du temps de travail effectif. Le plus sûr est donc de vérifier la règle écrite applicable dans votre entreprise, car c’est elle qui détermine si le versement est maintenu en tout ou partie.
Je reprends un travail en cours d’année après une période sans emploi : comment le salaire sur 13 mois est-il calculé pour les droits liés aux mois non travaillés ? Et si mon contrat finit en cours d’année, ça se régularise comment ?
Bonjour Gérald, le plus souvent, le 13e mois est proratisé selon le temps réellement travaillé dans l’année. Si vous arrivez en cours d’année, vous ne percevez généralement que la part correspondant à votre période de présence, et si le contrat se termine avant la fin de l’année, une régularisation peut être faite au moment du solde de tout compte. Les modalités exactes dépendent toutefois de votre contrat, de la convention collective et de la façon dont l’entreprise verse ce 13e mois. En cas de doute, mieux vaut vérifier la clause prévue par l’employeur pour éviter une erreur de paie.