13ème mois lissé sur 12 mois : comment ça marche ?
[Mis à jour le 09/04/2026] Le versement du 13ème mois est un complément de salaire, qui peut être versé en une seule fois ou réparti sur l’année. Ce lissage permet de stabiliser la rémunération mensuelle, mais il peut aussi avoir des implications sur certaines aides sociales. En effet, en augmentant le salaire perçu chaque mois, il peut influencer le calcul des prestations soumises à des plafonds de ressources. Dans cet article, découvrez comment fonctionne le 13ème mois lissé sur 12 mois, ces modalités de versement et les conditions d’éligibilité.
Comment est généralement versé le 13ème mois ?
En général, le 13ème mois est versé selon les modalités suivantes :
- Le versement annuel : il s’agit de la méthode la plus répandue. Le 13ème mois est versé en une seule fois au cours du mois de décembre. Certaines entreprises peuvent aussi verser la prime au cours du mois de novembre ou en janvier de l’année suivante.
- Le versement bi-annuel : le versement de la prime s’effectue en deux paiements séparés, souvent au cours du mois de juin puis au cours du mois de décembre.
- Le versement mensuel : le versement du 13ème mois est réparti tout au long de l’année et est versé chaque mois.
Les modalités de versement sont généralement prévues par l’accord d’entreprise, la convention collective ou le contrat de travail qui instaure la prime du 13ème mois. l’employeur doit y faire figurer le montant versé au titre de la prime du 13ème mois sur votre fiche de paie.
Qu’est-ce que le 13ème mois lissé sur 12 mois ?
Comment fonctionne le lissage du 13ème mois ?
Le lissage du 13ème mois fonctionne de la manière suivante :
- Le montant annuel de la prime est intégré directement dans la rémunération mensuelle.
- La somme totale du 13ème mois est divisée par 12 et ajoutée au salaire mensuel.
- Vous recevez chaque mois un complément de salaire correspondant à une partie de votre 13ème mois.
Par exemple, si votre salaire brut annuel est de 24 000 € avec un 13ème mois inclus, le salarié recevra chaque mois environ 1846,15 € brut (24000 / 13).
Qui peut bénéficier d’un 13ème mois lissé ?
Le 13ème mois lissé peut bénéficier aux :
- Salariés dont l’entreprise a mis en place ce système de rémunération.
- Les employés qui sont couverts par une convention collective ou un accord d’entreprise qui prévoit cette modalité de versement.
- Personnes dont le contrat de travail mentionne cette disposition.
Bon à savoir : vous pouvez aussi demander à percevoir un acompte du 13e mois !
Quelle est la méthode de calcul du 13ème mois lissé sur 12 mois ?
Comment calculer le montant mensuel du 13ème mois lissé ?
Pour calculer le montant mensuel du 13ème mois lissé, vous devez prendre votre salaire brut annuel (incluant le 13ème mois) puis vous devez le diviser par 13.
Par exemple, si votre salaire brut annuel est de 24 000 €, avec un 13ème mois inclus, le calcul serait :
24 000 € / 13 – environ 1846,15 € par mois.
Quel est l’impact du 13ème mois lissé sur le salaire mensuel ?
Le 13ème mois lissé peut avoir plusieurs impacts sur le salaire mensuel :
- Une augmentation du salaire mensuel : le montant du 13ème mois est réparti sur les 12 mois de l’année, ce qui entraîne une hausse du salaire mensuel.
- La stabilité de la rémunération : vous recevrez un complément de salaire chaque mois, correspondant à une partie de votre 13ème mois au lieu d’une grosse somme en fin d’année.
- Le calcul du salaire mensuel : le salaire annuel total est divisé par 13 pour obtenir le montant mensuel.
- L’impact sur les cotisations : le lissage du 13ème mois peut avoir un impact dans le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.
- La gestion budgétaire : le lissage du 13ème mois facilite la gestion de votre budget.
Attention, le 13e mois lissé sur 12 mois est différent du salaire sur 13 mois !
Quelles sont les conséquences fiscales du lissage du 13ème ?
Le lissage du 13ème mois n’a pas d’impact sur le montant total des impôts que vous devez, mais il est réparti de façon plus équilibrée sur l’année. Le lissage du 13ème mois permet d’éviter un pic d’imposition en fin d’année, de stabiliser les prélèvements fiscaux mensuels et peut réduire le risque de franchir temporairement une tranche supérieure d’imposition.
Le lissage du 13ème mois peut avoir un impact sur vos droits sociaux. En répartissant la prime sur l’année, les droits liés à la retraite ou aux indemnités chômage sont calculés de façon plus régulière, sans variation brusque en fin d’année. Cependant, cet étalement peut aussi atténuer le caractère exceptionnel de la prime en réduisant son effet de motivation sur les salariés.
Conclusion
En conclusion, le lissage du 13ème mois permet d’intégrer cette prime directement dans le salaire mensuel, ce qui vous offre une rémunération plus stable tout au long de l’année. Même si cette méthode n’apporte pas d’avantage fiscal particulier, elle facilite la gestion budgétaire et évite un pic d’imposition en fin d’année. Cependant, elle peut aussi atténuer l’effet motivant d’un versement unique. Le choix du mode de versement dépend des préférences des salariés et des dispositions prévues par les entreprises.
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Le 13ème mois lissé est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Non, le 13ème mois, qu'il soit versé en une fois ou lissé sur 12 mois, n'est pas une obligation légale pour toutes les entreprises. Il est généralement prévu par un accord d'entreprise, une convention collective ou le contrat de travail. Si aucun de ces documents ne mentionne le 13ème mois, l'employeur n'est pas tenu de le verser.
Puis-je choisir entre le versement annuel et le lissage sur 12 mois ?
En général, le mode de versement du 13ème mois est déterminé par l'accord d'entreprise, la convention collective ou le contrat de travail. Si ces documents prévoient le lissage sur 12 mois, vous ne pouvez pas exiger un versement annuel, et inversement.
Comment savoir si mon entreprise pratique le lissage du 13ème mois ?
Le plus simple est de vous renseigner auprès de votre service des ressources humaines ou de consulter le règlement intérieur de l'entreprise.
Le 13ème mois lissé est-il pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires ?
Le 13ème mois lissé fait partie du salaire brut annuel, mais il n’est pas automatiquement pris en compte pour recalculer le taux horaire servant au paiement des heures supplémentaires. Sa prise en compte dépend des accords collectifs, usages ou clauses spécifiques du contrat de travail.
Comment le 13ème mois lissé est-il mentionné sur ma fiche de paie ?
Sur votre fiche de paie, le montant versé au titre du 13ème mois lissé peut être intégré à votre salaire de base ou apparaître sur une ligne distincte, avec la mention "13ème mois lissé" ou une autre appellation similaire.
Le 13ème mois lissé a-t-il un impact sur le calcul de mes indemnités de départ ?
Oui, le 13ème mois lissé est pris en compte pour le calcul de vos indemnités de départ, car il fait partie de votre salaire brut. Le montant de vos indemnités sera calculé en tenant compte du 13ème mois lissé, ce qui peut augmenter légèrement leur montant.
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Je suis en CDD qui finit en novembre : si mon 13e mois est lissé sur 12 mois, est-ce que les mensualités déjà versées sont conservées ou régularisées ? Et comment ça se passe si l’employeur n’a pas le même rythme de versement en 2026 ?
Bonjour Rudi, en principe, si le 13e mois est lissé, les sommes déjà versées restent acquises au fur et à mesure du contrat, mais une régularisation peut être prévue au moment du solde de tout compte selon ce que prévoit votre contrat, la convention collective ou les usages de l’entreprise. Pour un CDD qui s’arrête avant la fin de l’année, l’employeur recalcule souvent le droit au 13e mois au prorata du temps travaillé. Si le rythme de versement change en 2026, il faut surtout vérifier la règle applicable dans l’entreprise cette année-là, car le mode de paiement peut être modifié sans changer le principe du prorata. En cas de doute, mieux vaut contrôler ce qui est indiqué sur vos bulletins de paie et sur votre solde de tout compte.
Je travaille à temps partiel et mon 13e mois a été lissé sur 12 mois : sur ma fiche de paie, ça apparaît comme un salaire classique, ou c’est mensualisé avec une mention spécifique ? Et si je change d’employeur en cours d’année, comment le solde est calculé ?
Bonjour Logan, le 13e mois lissé apparaît souvent comme un élément intégré à la rémunération mensuelle, avec selon les entreprises une ligne dédiée ou une mention spécifique sur la fiche de paie. Il n’y a pas une présentation unique, car cela dépend surtout de la convention collective, du contrat de travail ou des usages de l’employeur. En cas de départ en cours d’année, le solde est généralement calculé au prorata du temps travaillé, mais les modalités exactes peuvent varier. Le plus sûr est donc de vérifier ce que prévoit votre contrat ou votre convention, surtout pour éviter une régularisation au moment du solde de tout compte.