Quelle formation professionnelle pour un adulte en reconversion ?

Pour développer des compétences, accéder à l’emploi, ou encore changer de métier, une formation professionnelle est un outil essentiel accessible à tout le monde. Alors, formation professionnelle pour adulte reconversion : comment en bénéficier ?

C’est quoi la formation professionnelle ?

La formation est un droit important destiné à tous les actifs et les demandeurs d’emploi. En effet, il s’agit d’une formation qui permet à toute personne d’acquérir les compétences et le savoir-faire spécifique à un l’exercice d’un métier. Ainsi, pour un adulte, elle offre la possibilité de réaliser un projet professionnel d’évolution ou de réorientation. La formation professionnelle rentre dans le cadre de la formation continue pour reprendre ses études. En revanche, chez les jeunes, il s’agit de la formation initiale quand elle est réalisée dans la prolongation des études.

Ce mode de formation pour adultes peut être court, allant de quelques heures à quelques jours, et permet d’appréhender l’utilisation d’un logiciel, d’une technique ou de comprendre un secteur. Cependant, il peut également s’agir de formations qualifiantes, diplômantes ou certifiantes et donc durer plusieurs années (CAP, CQP, etc.). L’enseignement peut se faire en apprentissage, en contrat de qualification, à distance ou en digital learning.

Dans un monde qui évolue perpétuellement, il est nécessaire de pouvoir se reconvertir dans un autre métier. Pour ce faire, la formation professionnelle est donc un outil important qui permet d’acquérir, de renforcer ses compétences ou d’évoluer tout au long de la carrière professionnelle.

Adulte en reconversion : pourquoi réaliser une formation professionnelle ?

Lorsque vous souhaitez opérer une reconversion professionnelle, vous avez souvent besoin d’acquérir de nouvelles compétences en vue d’exercer un autre métier. Le dispositif vous permet ainsi de vous former pendant ou en dehors de votre activité professionnelle pour les salariés. Ainsi, il est possible d’obtenir le diplôme, la certification ou la qualification indispensable pour pouvoir accéder à un autre secteur ou autre métier.

Dans certains cas, afin d’accéder à de nouvelles fonction, il est nécessaire de mettre à jour les compétences. Ainsi, la formation professionnelle permet d’acquérir de nouvelles aptitudes durant la vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi et pour sécuriser ou optimiser le parcours professionnel.

Les actions de formation professionnelle

L’action de formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Il existe de nombreuses actions prises en compte dans le cadre de la formation professionnelle :

• La formation elle-même : elle permet d’accéder ou de se maintenir dans un emploi, de favoriser la mobilité professionnelle ou de développer les compétences.
• Le bilan de compétences : elle offre la possibilité de faire le point sur la carrière, les compétences, les motivations et constitue une étape indispensable à la réussite d’une reconversion professionnelle.
• La Validation des Acquis de l’Expérience : le dispositif consiste à faire reconnaître les compétences professionnelles et les connaissances théoriques afin de les convertir en diplôme, titre ou certification équivalent enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
• L’apprentissage : ce type de contrat d’alternance permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’Etat, d’avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel dans le nouvel emploi.

Comment accéder à la formation professionnelle en reconversion ?

Pour se reconvertir professionnellement, la formation professionnelle est une bonne alternatives. En outre, elle est assurée par différents dispositifs, qui peuvent être à votre initiative ou celle de votre employeur tels que :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il s’agit d’un droit à la formation professionnelle permettant d’acquérir davantage de droits et garantit une autonomie dans la gestion des formations selon l’intérêt. Il remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015.
• Le Plan de Développement de Compétences (PDC) : c’est un dispositif prévu par l’employeur chaque année qui offre la possibilité de bâtir les actions de formation d’une entreprise en fonction de sa stratégie et de ses besoins.
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : ce droit à la formation professionnelle permet de financer des formations longues de reconversion en bénéficiant d’un congé associé.
• Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : c’est un dispositif ouvert à toute personne souhaitant faire un bilan sur sa situation professionnelle et évoluer professionnellement.

Comment financer sa formation professionnelle pour une reconversion ?

Pour tous les salariés qui ont un projet de formation pour se reconvertir, plusieurs dispositifs de financement existent.

Ainsi, en 2025, on peut comptabiliser 4 aides financières pour les salariés :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il s’agit d’un dispositif qui permet à toute personne de cumuler des droits à la formation professionnelle à hauteur de 500 euros par an maximum et de les mobiliser à tout moment.
• Le CPF de transition professionnelle : il permet à salarié d’utiliser le CPF pour financer une reconversion professionnelle.
• Le plan de développement des compétences : à l’initiative de l’entreprise, il permet la mise en place d’actions de formation obligatoires et non obligatoires en rapport avec le secteur d’activité.
• La Pro-A ou promotion par alternance : elle concerne les salariés qui ne possèdent pas le niveau de qualification concluant par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et qui correspond à la licence.

De nombreux dispositifs sont prévus pour aider les demandeurs d’emploi à se reconvertir tels que :

• L’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) : il s’agit d’une allocution versée suite à un licenciement, à une rupture conventionnelle ou à une démission sous certaines conditions. L’aide est attribuée sous forme d’indemnités mensuelles calculées sur la base de l’ancien salaire pour une durée maximale de 2 ans.
• L’Aide de Retour à l’Emploi – Formation (AREF) : cette aide est adressée aux personnes bénéficiant de l’ARE et suivant une formation Pôle Emploi dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
• La Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) : la prestation est destinée aux personnes ne pouvant percevoir l’ARE et suivant une formation agréée par le France Travail.
• Les actions de Formation Conventionnées (AFC) : c’est une aide financière accordée aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation pour combler l’écart entre leurs compétences actuelles et les compétences attendues sur le marché du travail.