Uniformation cpf : qu’est-ce que cela désigne ?

Uniformation est un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) en charge des employés de l’économie sociale. En charge du cpf, cet organisme vous permet de bénéficier d’un accompagnement, notamment dans le cadre de la formation. Mes Allocs vous explique.

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Qu’est-ce que Uniformation cpf ?

Uniformation cpf est un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) à l’instar de structures telles que :

  • Unifaf;
  • Afdas;
  • Fafsea.

Plus exactement, Uniformation est l’OPCA et l’OPACIF (Organisme paritaire collecteur agréé pour le financement du Congé Individuel de Formation) des entreprises et des salariés de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale (associations, coopératives, mutuelles, etc).

Uniformation cpf autonome : comment cela fonctionne ?

Mettant à disposition de ses salariés-adhérents une offre de formation professionnelle, Uniformation est accessible à travers le compte personnel de formation, dispositif financé par la caisse des dépôts.

En effet, grâce au solde d’heures (obtenues en fonction du temps de travail) acquis au titre du CPF, vous pouvez entreprendre des formations.

En outre, depuis le 1er janvier 2019, les heures cumulées sont converties en euros.

En quoi consiste l’Uniformation OPCO ?

Brève présentation

L’Opco de la Cohésion sociale est né de l’agrément du Ministère du travail au 1er avril 2019. Il s’est développé sur les bases d’Uniformation et ses branches professionnelles contenues dans son périmètre.

L’organisation politique de l’Opco est basée sur des commissions paritaires regroupées autour du plan de développement :

  • des compétences,
  • de l’alternance
  • et des études et observatoires.

Quelles sont les branches professionnelles adhérentes ?

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Uniformation financement : comment cela fonctionne ?

Quels sont les projets associés aux financements d’Uniformation ?

Depuis le 5 septembre 2018 et la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, les entreprises de moins de 50 salariés sont les seules à pouvoir utiliser les fonds des contributions légales pour entreprendre des actions de formation.

Et ce, tout en mettant en place le développement des compétences. Ces fonds sont par ailleurs employés pour financer :

  • les demandes d’aide financières concernant vos projets de formation*.
  • les projets collectifs nationaux ou territoriaux en inter-branches.
  • les projets cofinancés.

À noter que pour les projets de formations, vous avez la possibilité de déposer plusieurs demandes dans la limite d’un plafond par DAF de 3.000€ HT. Et ce, si cela concerne moins de 5 stagiaires.

À l’inverse, si on compte plus de 5 stagiaires, le plafond est de 15.000€ HT (coût pédagogique + frais annexes) en fonction des conditions et critères de prise en charge de l’OPCO, dans la limite de :

  • 4 DAF par an et par adhérent relevant d’une branche professionnelle.
  • 2 DAF par an et par adhérent ne relevant pas d’une branche professionnelle.

Quelles sont les limites des financements en alternance ?

Uniformation prend en charge certains coûts des contrats en alternance, dans la limite des fonds disponibles :

  • les coûts pédagogiques,
  • la rémunération,
  • et les frais annexes.

Et ce, sur la base d’un forfait horaire de 9,15 €, sans plafonnement horaire.

Qui est concerné par cette prise en charge ?

Ce financement s’adresse aux personnes suivantes :

  • bénéficiaires de minima sociaux.
  • personnes sortant de contrat aidé.
  • jeunes de 16 à 25 ans.
  • demandeurs d’emploi de moins 26 ans n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (niveaux V bis, VI).
  • non-titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, est fixée à 15€ par heure de formation, sans plafonnement d’heures.

Le montait forfaitaire de la prise en charge est de 15€ de l’heure, pour les contrats de professionnalisation signés dans le cadre :

  • d’un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
  • ou pour des publics spécifiques.

Ce montant couvre tout ou partie des frais pédagogiques, des rémunérations et charges sociales. Sans compter les frais de transport et d’hébergement.

Qu’en est-il du soutien aux primo-employeurs ?

En 2019, Uniformation continue son soutien aux primo-employeurs et propose une prise en charge forfaitaire de 15€ par heure de formation incluant les coûts pédagogiques, les frais annexes et la rémunération.

Accompagnement à l’exercice de la fonction tutorale Tout public sauf publics spécifiques
230€ par mois sur 6 mois (soit 1.380€) 345€ par mois mois sur 6 mois (soit 2.070€)

Attention : désormais, les entreprises qui ne dépendent pas d’une branche professionnelle ne peuvent pas étendre la durée maximale de la professionnalisation d’un contrat de professionnalisation à 24 mois. Cela concerne les qualifications dont l’accès implique l’acquisition d’une certification inscrite au RNCP.

Celles-ci doivent aussi se fonder sur un référentiel de formation long qui ne peut faire l’objet d’une alternance limitée à 12 mois.

Quel rôle joue les abondements ?

En tant que salarié, vous pouvez solliciter un abondement si votre CPF ne réunit pas les sommes suffisantes pour financer votre formation (notamment via Pôle Emploi, pour les demandeurs d’emploi).

Formation envisagée Abondements
Certificat CléA et formations permettant d’évaluer les compétences acquises préalablement ou postérieurement à ces formations
  • Abondement couvrant les coûts pédagogiques dans la limite de 12€/heure (y compris TVA éventuelle). Pas de limitation du nombre d’heures
  • Abondement des coûts évaluatifs dans limités à 450€ HT pour les évaluations préalables et 250€ HT pour les évaluations finales.
Accompagnement à la VAE
  • Abondement dans la limite de 24 heures (72 heures si la certification visée est de niveau V)
  • et de 56€ HT/heure (ou 67,20€ TTC/heure )
Bilan de compétences
  • Abondement des coûts de la prestation dans la double limite de 24 heures
  • et de 56€ HT/heure (ou 67 ,20€ TTC/heure).
Formations visant une certification inscrite au RNCP et celles sanctionnées par les attestations de validation des blocs de compétences  
  • Abondement couvrant les coûts pédagogiques dans la limite de 12€/heure (y compris TVA éventuelle). Pas de limitation du nombre d’heures.
Formations certifiantes et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique
  • Abondement couvrant les coûts pédagogiques dans la limite de 48€/heure.
  • Pas de limitation du nombre d’heures hormis pour les formations en langues étrangères (nombre d’heures retenu éligible à l’abondement est limité à 150 heures).

Attention : le permis voiture ou poids lourd est inéligible aux abondements. De même pour les actions de formation, d’accompagnement et de conseil donnés aux créateurs ou repreneurs d’entreprises.

Votre budget est insuffisant pour payer vos frais de formation ? Uniformation peut s’acquitter de ces frais, totalement ou partiellement.

Comment faire ?

  • Rendez-vous sur votre espace privé Uniformation pour effectuer en ligne votre demande. Puis téléchargerez le programme de la formation et le devis.
  • Choisissez une demande par action formation. Vous avez la possibilité d’inscrire plusieurs salariés sur une seule demande s’ils participent à la même action de formation.
  • Une réponse vous sera envoyée par courrier. Si votre demande d’aide est acceptée, vous pouvez partir en formation. Au terme de cette dernière, vous pouvez faire une demande de remboursement.

Les abondements supplémentaires sont-ils soumis au plafond ?

Si votre formation ne peut être financée à l’aide des heures acquises sur votre CPF, vous pouvez avoir recours à des abondements. Ce sont des sommes qui vont venir compléter le montant dont vous avez besoin.

Ce dispositif est fixé par l’article L.6323-15. En outre, il peut prendre 3 formes :

  • accord d’entreprise ou de groupe,
  • accord de branche,
  • accord conclu par les fondateurs d’un OPCA interprofessionnel.

Ils ne sont pas pris en compte dans le plafond de droits, qu’il soit de :

  • 5.000€
  • ou 8.000€.

Depuis 2019, vous pouvez compléter vous-même votre financement si le montant CPF est insuffisant. L’employeur peut aussi venir abonder le compte du salarié.

La Rédaction
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