Forfait jours réduit Agirc Arrco : conditions, calcul, démarches 

[Mis à jour le 13/03/2026] Le forfait jours réduit concerne de plus en plus de salariés, notamment ceux qui souhaitent adapter leur rythme de travail à des impératifs personnels ou à un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée. En 2026, l’Agirc-Arrco permet de cotiser pour la retraite complémentaire sur la base d’un temps plein, même avec un forfait jours réduit. Mes Allocs vous explique tout sur le forfait jours réduit pour la retraite Agirc-Arrco.

Réforme Agirc-Arcco 2026 : quel changement pour les salariés au forfait jours réduit ?

Rappel : qu’est ce que le forfait jours réduit ?

Le forfait jours réduit est un mode d’organisation du temps de travail qui s’applique aux salariés autonomes, le plus souvent cadres, dont le temps de travail est compté en jours sur l’année, et non en heures. Lorsqu’il est “réduit”, cela signifie que le salarié travaille moins de jours que le plafond standard (souvent 218 jours par an). Ce dispositif permet ainsi de travailler à temps partiel sans réduction proportionnelle du salaire, en accord avec l’employeur.

Ce qui a changé en 2026 pour les salariés au forfait jours réduit

Depuis 2025, les salariés en forfait jours réduit ont la possibilité de cotiser pour leur retraite complémentaire Agirc-Arrco sur la base d’un temps plein, même s’ils travaillent un nombre de jours inférieur à celui prévu pour un forfait classique à temps plein.

Les salariés au forfait jour réduit peuvent-ils cotiser sur une base de retraite à temps plein ?

Oui, depuis 2025, les salariés au forfait jours réduit peuvent cotiser pour leur retraite complémentaire Agirc-Arrco sur la base d’un salaire équivalent à un temps plein, même s’ils travaillent moins de 218 jours par an. Le but de cette mesure est de mieux protéger les droits à la retraite de ceux qui choisissent de réduire leur temps de travail sans pour autant renoncer à une retraite à taux plein.

Avant cette réforme, seules les personnes bénéficiant déjà du maintien des cotisations à temps plein dans le régime de base pouvaient accéder à ce dispositif. Désormais, tous les salariés au forfait jours réduit peuvent en bénéficier, sous condition d’accord entre le salarié et l’employeur. 

Quelles sont les conditions pour cotiser sur une base à temps plein avec un forfait jours réduit ?

Le salarié en forfait jours réduit doit remplir ces conditions :

• Le contrat de travail ou un avenant doit préciser le nombre de jours travaillés dans l’année.
• Il doit exister un accord entre le salarié et l’employeur permettant cette surcotisation.
• Les cotisations doivent être calculées sur la base d’une rémunération reconstituée comme si le salarié travaillait à temps plein.
• L’accord doit être formalisé par écrit et transmis à l’organisme de retraite.

Quel est le montant de retraite à taux plein ?

La retraite à taux plein correspond au montant maximal que vous pouvez percevoir dans le cadre du régime de base de la Sécurité sociale, sans décote. Elle est calculée selon un taux de 50 % appliqué au salaire annuel moyen (ou revenu annuel moyen) des 25 meilleures années de votre carrière dans le régime général.

Autrement dit, si vous avez validé le nombre de trimestres requis — qui varie selon votre année de naissance — vous pouvez prétendre à une pension équivalente à la moitié de votre salaire moyen sur vos meilleures années.

Par exemple, si vos 25 meilleures années vous donnent une moyenne de 30 000 € brut par an, votre retraite de base à taux plein sera de 15 000 € brut par an, soit 1 250 € brut par mois.

Forfait jours réduit Agirc Arrco : calcul et plafond

Comment sont calculées les cotisations de l’Agirc Arrco avec un forfait jours réduit ?

Désormais, tous ceux qui travaillent moins de 218 jours par an peuvent cotiser à l’Agirc-Arrco comme s’ils étaient à temps plein, sans restriction liée à leur niveau de rémunération.

Concrètement, l’assiette de cotisation est reconstituée à partir de la rémunération effectivement perçue. On applique ensuite une règle de proportion :

On multiplie ce salaire par 218 (ou le nombre de jours définissant un temps plein dans l’entreprise, si inférieur), puis on divise le tout par le nombre de jours réellement travaillés dans l’année selon le forfait jours réduit. Cela permet de calculer les droits à retraite sur une base équivalente à un temps plein, même si le salarié travaille moins.

Quel est le plafond de la retraite Agirc Arrco pour les salariés au forfait jour réduit ?

Avec la réforme appliquée depuis 2025, les salariés au forfait jours réduit peuvent désormais accumuler des points de retraite complémentaire sur la base d’un salaire à temps plein, dans la limite de huit fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass).

En 2026, ce plafond mensuel est fixé à 4 005 € brut. Cela signifie que les droits à la retraite complémentaire seront calculés jusqu’à un salaire équivalent à 48 060 € bruts par mois.  Ce plafond concerne l’ensemble des cotisations Agirc-Arrco et garantit une meilleure prise en compte des revenus des salariés en forfait jours réduit, y compris ceux aux rémunérations élevées.

Quelles sont les démarches pour cotiser à la retraite Agirc Arrco avec un forfait jours réduit ?

Depuis 2025, les salariés en forfait jours réduit peuvent bénéficier d’un dispositif leur permettant de cotiser à la retraite complémentaire Agirc-Arrco comme s’ils travaillaient à temps plein. Toutefois, cette possibilité n’est pas automatique.

Voici les étapes à suivre :

• Le salarié et l’employeur doivent obligatoirement établir un accord écrit, daté et signé par les deux parties.
• Cet accord doit impérativement figurer soit dans le contrat de travail initial, soit dans un avenant si l’accord intervient après l’embauche.