Comment calculer l’âge de départ à la retraite en 2025 ?

Pour pouvoir partir à la retraite, il est indispensable d’atteindre un âge minimum légal, variable selon le régime de retraite auquel vous êtes affilié (régime général, fonction publique, régimes spéciaux, etc.). Toutefois, certaines situations particulières permettent de quitter la vie active plus tôt, indépendamment de l’âge légal de départ à la retraite. C’est le cas notamment des carrières longues, des métiers reconnus comme pénibles, ou encore en cas de handicap. Ces exceptions offrent un accès anticipé à la retraite, sous conditions de durée d’assurance ou d’invalidité. Vous vous demandez à quel âge vous pouvez partir à la retraite ? Il existe des règles précises de calcul prenant en compte votre année de naissance, vos trimestres cotisés, et votre situation personnelle. Mes Allocs vous explique comment calculer votre âge de départ à la retraite selon votre profil.

Quel est l’âge légal de départ à la retraite en 2025 ?

L’âge de départ à 64 ans : la nouvelle norme depuis 2023

Depuis le 1er septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé à 64 ans pour les personnes nées après le 1er janvier 1955, contre 62 ans auparavant. Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous devez remplir deux conditions : l’âge minimum requis et la durée de cotisation nécessaire.

Les âges de départ varient selon les régimes :

• Salariés et non-salariés du secteur privé : départ possible à partir de 64 ans.
• Fonction publique : 64 ans pour les agents « sédentaires », 54 à 59 ans pour les agents « actifs » soumis à des conditions spécifiques.
• Régimes spéciaux : âge variable selon le métier et l’ancienneté, mais progressivement aligné sur le régime général.

Entre 64 et 67 ans, un départ reste possible même sans avoir atteint la durée de cotisation requise, mais une décote s’applique. Seules les personnes atteintes d’une incapacité permanente d’au moins 50 % peuvent partir sans décote dès 64 ans, leur pension étant calculée au prorata des trimestres validés.

L’âge de départ à 67 ans : la retraite à taux plein automatique

À partir de 67 ans, vous pouvez partir à la retraite sans décote, même si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres requis, mais la pension sera calculée au prorata des trimestres validés. C’est également l’âge du taux plein, permettant de percevoir la retraite au taux maximum, même avec des trimestres insuffisants. Dans certains cas, l’âge de départ à taux plein est fixé à 65 ans, notamment pour les bénéficiaires de l’ATA, les aidants familiaux, et ceux ayant validé un trimestre pour l’augmentation de durée d’assurance pour enfant handicapé avec un taux d’incapacité d’au moins 80 %.Peut-on partir à 70 ans ou plus ?

Lorsqu’un salarié atteint 70 ans, l’employeur peut le mettre obligatoirement à la retraite. Dans le cas d’une retraite d’office, il doit lui adresser le préavis légal, comme dans le cas d’un licenciement. Ainsi, l’indemnité de mise à la retraite est égale à l’indemnité versée en cas de licenciement.

Avant 70 ans, si un employeur souhaite mettre un salarié à la retraite, il doit remplir 2 conditions :

• Le salarié doit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite à taux plein (67 ans) ;
• Le salarié doit donner son accord.

Les délais sont alors similaires à d’un licenciement dans ce cas. L’employeur doit lui transmettre un préavis lui demandant son accord pour une mise à la retraite 3 mois avant son anniversaire. En cas d’accord, l’employeur n’a plus qu’à procéder à la mise effective à la retraite.

En revanche, en cas de refus de votre part, l’employeur est dans l’obligation de patienter. Chaque année, toujours 3 mois avant l’anniversaire, il peut adresser la même demande, jusqu’à l’âge de 70 ans, où l’accord n’est plus obligatoire. Pour sa part, le salarié, le salarié dispose d’un délai d’un mois pour répondre aux demandes de l’employeur.

En cas de non-respect de la procédure, la fin du contrat de travail est requalifiée en licenciement. C’est donc cette procédure qui s’applique, avec le versement de l’indemnité correspondante.

Comment partir à la retraite avant l’âge légal ?

Le départ anticipé pour carrière longue dès 60 ans

La retraite anticipée pour cause de carrière longue offre la possibilité de partir à l’âge de 60 ans. Le calcul de l’âge de retraite pour départ s’appuie sur la base de votre année de naissance et de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler, généralement avant 20 ans.

Le départ anticipé pour handicap : dès 55 ans

Les personnes en situation de handicap ont la possibilité de partir à la retraite dès l’âge de 55 ans. Cela concerne la quasi-totalité des régimes de retraite en France. Pour ce faire, vous devez avoir passé la majeure partie de votre carrière professionnelle en situation de handicap. Il est également nécessaire de justifier d’un nombre minimal de trimestre validés et cotisés.

Le départ anticipé pour travail pénible dès 60 ans

La notion de pénibilité est reconnue dans le calcul des droits à la retraite depuis 2010. Ainsi, en cas d’incapacité reconnue pour travail pénible, vous pouvez prendre votre retraite dès 60 ans sans pénalités. En 2014, le compte de pénibilité a été mis en place afin de permettre d’accumuler des points tout au long de la carrière et de prétendre à une retraite anticipée à terme.

Le départ anticipé avec trois enfants ou un enfant atteint d’infirmité

Vous pouvez partir à la retraite plus tôt si vous êtes parent de trois enfants et avez effectué au moins 15 ans de services civils ou militaires, ou si vous êtes parent d’un enfant handicapé de plus de 80 %. Les enfants de votre conjoint ou placés sous votre tutelle comptent aussi. Vous devez avoir réduit ou interrompu votre activité pendant au moins deux mois ou avoir travaillé à temps partiel pendant une durée spécifique pour élever ces enfants.

Le départ anticipé pour infirmité

Si vous avez accompli 15 ans de services, vous pouvez percevoir une pension, peu importe votre âge, si vous ou votre conjoint êtes atteint d’une maladie incurable ou d’une infirmité vous empêchant de travailler. Cette condition doit être confirmée par une commission de réforme.

Comment calculer le montant de votre pension de retraite selon l’âge de départ ?

Les éléments pris en compte dans le calcul de la pension

Le calcul de votre pension repose sur trois éléments clés : la durée d’assurance, le salaire annuel moyen (SAM) et le taux de liquidation. La durée d’assurance correspond aux trimestres cotisés. Le SAM est la moyenne des 25 meilleures années de salaire pour les salariés du régime général. Le taux de liquidation, fixé à 50 % pour une retraite à taux plein, dépend de votre nombre de trimestres validés et de votre âge de départ.

La formule de calcul selon votre régime de retraite

La pension est calculée en multipliant votre SAM par le taux de liquidation, ajusté en fonction de votre nombre de trimestres. Si vous partez avant le nombre de trimestres requis, une décote s’applique, tandis qu’une surcote peut augmenter votre pension si vous travaillez au-delà.

Comment maximiser sa pension avant l’âge de départ ?

Pour optimiser votre pension, vous pouvez allonger votre durée de cotisation, racheter des trimestres manquants, ou augmenter votre salaire sur les meilleures années. Assurez-vous que votre relevé de carrière est à jour et explorez les dispositifs de retraite anticipée disponibles pour certaines professions.

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