Reconversion professionnelle

Comment se déroule le test de bilan de compétences ?

Article rédigé par Jonathan le 7 mars 2024 - 4 minutes de lecture

Un bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre vie professionnelle, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il permet d’analyser vos compétences, mais également vos motivations. Mes Allocs vous explique en détail comment se déroule le test du bilan de compétences.

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Sommaire

1 Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

1.1 Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

1.2 Qui peut faire un bilan de compétences ?

2 Comment se déroule un bilan de compétences ?

2.1 Le nombre de séances

2.2 Un bilan de compétences est divisé en 3 grandes étapes

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière. L’objectif du bilan est de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, et de mieux vous connaître. Le consultant en charge de votre bilan dressera ainsi votre profil professionnel. Vous avez également la possibilité de réaliser un test de personnalité.

Souvent réalisé dans le cadre d’une formation professionnelle ou d’une reconversion professionnelle, sa durée est au maximum de 24 heures. Cela sur des séances de 2 à 3 heures. Que vous ayez une activité salariée ou que vous soyez demandeur d’emploi vous pouvez faire une demande de bilan.

Le Bilan de compétences est un dispositif, une prise en charge de formation inscrite dans le Code du travail. Il existe certains sites internet permettant de réaliser des bilans de compétences gratuit.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée pendant ou en dehors du temps de travail
demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le nombre de séances

Votre bilan de compétences se déroule sur plusieurs séances de 2 à 3 heures pour une durée maximum de 24 heures. Vous pouvez effectuer votre bilan pendant votre temps de travail sans perte de rémunération. En revanche vous devrez faire une demande de congé pour réaliser le bilan de compétences. Si vous décidez de faire un bilan en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Un bilan de compétences est divisé en 3 grandes étapes

Ces étapes vous permettront de répondre à de nombreuses questions, ce qui vous aidera à affiner votre projet professionnel.

Phase préliminaire, elle a pour objet de :

d’analyser votre demande, mais également vos besoins
de déterminer la forme la plus adaptée à votre situation avant une prise en charge
de faire le point et de déterminer le plan d’ action du bilan

Phase d’investigation, elle permet au bénéficiaire :

soit de construire votre plan de formation et d’en vérifier la pertinence,
soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives à votre reconversion professionnelle

Phase de conclusion, permet au bénéficiaire de :

s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation votre désir de changer de métier
prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel

À la fin, le consultant du centre de bilan qui vous a suivi vous remettra un document synthèse. Ce dernier est un document confidentiel qui recense toutes les étapes du bilan effectué, ainsi que vos compétences professionnelles.

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Autres questions fréquentes

Comment faire un bilan de ses compétences ?

Si vous êtes salarié vous devez faire une demande de congé pour bilan de compétences si ce dernier est réalisé pendant votre temps de travail. S'il est réalisé en dehors de votre temps de travail vous n'êtes pas obligé d'en informer votre employeur.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Son prix est variable. Cela dépend de l'organisme ou vous allez le réaliser, vos demandes et votre situation professionnelle.

Quel est l'intérêt de faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste.

Comment fonctionne le CPF ?

Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome.

Qui prend en charge le bilan de compétence ?

Votre bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle emploi : parlez-en à votre conseiller.

Quelles sont les étapes d'un bilan de compétence ?

Conformément au Code du travail, le bilan de compétences comprend trois grandes étapes : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

Jonathan

Jonathan est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé sur les sujets liés au handicap. Diplômée de l'UPEM, il rejoint Mes Allocs après avoir travaillé à l'association AEDE qui accompagne les adultes en situation de handicap. Quand il n'écrit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket.