[Mis à jour le 21/04/2026] Vous percevez une pension d’invalidité et vous vous demandez si son montant va augmenter en 2026 ? Bonne nouvelle : la revalorisation de la pension d’invalidité est effective depuis le 1er avril 2026. On vous explique de combien augmente le montant de la pension d’invalidité, quels régimes sont concernés et à partir de quand le nouveau montant sera versé.
La revalorisation de la pension d’invalidité est entrée en vigueur le 1er avril 2026. Elle s’applique automatiquement : vous n’avez aucune démarche à effectuer pour en bénéficier. Le taux de revalorisation est fixé à 0,8 % pour l’ensemble des prestations d’invalidité. Ce taux s’applique notamment aux pensions d’invalidité, aux rentes viagères d’invalidité, à la majoration tierce personne et aux allocations temporaires d’invalidité.
Pour les assurés relevant du régime général, c’est la CPAM qui verse la pension d’invalidité. Le montant de la pension varie selon la catégorie d’invalidité dans laquelle vous êtes classé(e) par le médecin-conseil de votre caisse.
La catégorie 1 concerne les personnes invalides capables d’exercer une activité rémunérée. La pension est calculée à hauteur de 30 % du salaire annuel moyen (basé sur les 10 meilleures années de salaire).
Après la revalorisation de 0,8 % au 1er avril 2026, les montants mensuels applicables sont les suivants :
| Montant | Avant le 1er avril 2026 | Après le 1er avril 2026 |
|---|---|---|
| Minimum mensuel | 335,62 € | 338,31 € |
| Maximum mensuel | 1 191,95 € | 1 201,50 € |
La catégorie 2 concerne les personnes absolument incapables d’exercer une profession quelconque. La pension est calculée à hauteur de 50 % du salaire annuel moyen.
Après la revalorisation de 0,8 %, les montants mensuels sont les suivants :
| Montant | Avant le 1er avril 2026 | Après le 1er avril 2026 |
|---|---|---|
| Minimum mensuel | 335,62 € | 338,31 € |
| Maximum mensuel | 1 986,50 € | 2 002,50 € |
La catégorie 3 concerne les personnes incapables d’exercer une profession et qui ont besoin d’une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie. La pension de base reste calculée à 50 % du salaire annuel moyen, mais elle est majorée de 40 % supplémentaires au titre de la majoration tierce personne.
| Montant | Avant le 1er avril 2026 | Après le 1er avril 2026 |
|---|---|---|
| Minimum mensuel | 1 623,55 € | 1 636,76 € |
| Maximum mensuel | 3 274,57 € | 3 300,95 € |
Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales) relèvent depuis 2020 du régime général de la Sécurité sociale pour leur protection sociale, y compris en matière d’invalidité. La revalorisation de 0,8 % au 1er avril 2026 s’applique donc également à leurs pensions d’invalidité, selon les mêmes règles de catégorisation et les mêmes montants plancher et plafond que ceux du régime général.
Les salariés agricoles dépendent de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour la gestion de leur pension d’invalidité. La revalorisation de 0,8 % au 1er avril 2026 s’applique également aux pensions versées par la MSA, selon les mêmes modalités que le régime général.
Les catégories d’invalidité (1, 2 ou 3) sont identiques, et les montants plancher et plafond sont les mêmes.
La CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales) couvre les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers. Les pensions d’invalidité relevant de ce régime spécial sont elles aussi concernées par la revalorisation au 1er avril 2026.
La revalorisation est officiellement entrée en vigueur le 1er avril 2026. Elle s’applique donc sur le paiement de la pension du mois d’avril, c’est-à-dire sur le versement que vous recevrez courant avril ou début mai selon votre régime et la date habituelle de vos paiements.
Vous n’avez rien à faire pour en bénéficier : la mise à jour est automatique. En revanche, si vous constatez que le montant versé ne tient pas compte de la revalorisation après le mois d’avril, contactez directement votre caisse (CPAM, MSA ou CNRACL selon votre situation).
Oui, il est tout à fait possible d’obtenir une revalorisation de sa pension d’invalidité suite à une aggravation de l’état de santé. Cette revalorisation est indépendante des revalorisations annuelles réglementées comme celle du 1er avril 2026.
Si votre état de santé se dégrade et que vous passez d’une catégorie d’invalidité à une catégorie supérieure (par exemple de la 1ère à la 2e, ou de la 2e à la 3e), votre pension sera recalculée à la hausse. C’est le médecin-conseil de votre caisse qui évalue votre état et décide du nouveau classement.
Le classement en catégorie n’est pas figé dans le temps. Il peut évoluer à la hausse comme à la baisse selon les contrôles médicaux réalisés par votre caisse. Si vous estimez que votre état de santé s’est aggravé et que votre classification ne reflète plus votre situation réelle, vous pouvez demander une réévaluation à votre CPAM ou à votre MSA.
Les pensions d’invalidité sont revalorisées chaque année, en principe au 1er avril. Le taux de revalorisation est fixé par décret et basé sur l’évolution de l’inflation mesurée par l’INSEE.
La prochaine revalorisation devrait donc intervenir au 1er avril 2027. Le taux applicable n’est pas encore connu à ce stade : il sera déterminé en fonction de l’évolution des prix à la consommation constatée sur l’année écoulée.
Les pensions d'invalidité sont revalorisées de 0,8 % depuis le 1er avril 2026. Cette hausse s'applique automatiquement à tous les bénéficiaires, sans démarche à effectuer.
Les pensions d'invalidité sont revalorisées chaque année au 1er avril. Le taux est fixé par décret en fonction de l'évolution de l'inflation. La revalorisation est visible sur le paiement du mois d'avril.
Oui. La pension d'invalidité de catégorie 2 a été revalorisée de 0,8 % au 1er avril 2026. Le montant mensuel maximum atteint désormais 2 002,50 €, contre 1 986,50 € auparavant.
Un cancer peut ouvrir droit à une pension d'invalidité de catégorie 1, 2 ou 3 selon votre capacité à travailler. C'est le médecin-conseil de votre CPAM qui détermine la catégorie, après évaluation de votre état de santé et de votre situation professionnelle. Il n'existe pas de liste de pathologies ouvrant automatiquement droit à l'invalidité : c'est bien votre incapacité à travailler qui est évaluée.
Aucun type de cancer ne donne automatiquement droit à une pension d'invalidité. Ce qui compte, c'est l'impact du cancer sur votre capacité à exercer une activité professionnelle. Ainsi, un cancer du sein, un cancer colorectal, une leucémie ou toute autre pathologie cancéreuse peut ouvrir des droits à l'invalidité si la maladie ou les traitements réduisent significativement votre aptitude au travail. Le médecin-conseil de votre CPAM reste le seul à en décider.
Plusieurs aides peuvent être mobilisées en cas de cancer : la pension d'invalidité, les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail prolongé, l'AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) si un taux d'incapacité est reconnu, ou encore des aides locales et associatives spécifiques. Les droits dépendent de votre situation personnelle : une simulation sur Mes Allocs permet de savoir rapidement à quoi vous pouvez prétendre.