La PreParE CAF est une allocation familiale dont le montant est revalorisé depuis le 1er Avril 2024. Elle vous aide à prendre du temps pour profiter le plus possible de votre jeune enfant.
La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) est une aide financière qui vous permet, que vous soyez parent isolé ou en couple, de cesser ou de réduire votre activité professionnelle dans le but de pouvoir passer du temps avec votre ou vos enfant(s) âgé(s) de moins de 3 ans.
Elle fait partie de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE), large dispositif d’aide de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et de la Mutualité Sociale Agricole (MSA). La durée de versement de la PreParE dépend du nombre d’enfant(s) à charge et de la situation familiale.
Si vous avez au moins 3 enfants à charge vous pouvez choisir entre la PreParE (simple) ou la PreParE majorée. La PreParE majorée donne droit à un montant supérieur à celui de la PreParE mais est versée moins longtemps que la PreParE (simple).
Attention : le choix entre la PréPare et la PréPare majorée est définitif. Heureusement, on vous aide à y voir plus clair.
Vous pouvez bénéficier de la PreParE si vous répondez aux 3 critères suivants :
La PreParE peut être attribuée à un seul parent ou aux deux (le montant est alors divisé par deux). Ils peuvent la percevoir en même temps ou successivement.
Si vous êtes salarié du secteur privé, pour prétendre à la PreParE, vous devez prendre un congé parental, à temps plein ou à temps partiel. Vous pouvez vous renseignez sur :
Si vous exercez une activité non salariée (vous êtes auto entrepreneur par exemple), vous devez justifier de votre réduction ou cessation d’activité auprès de la CAF ou de la MSA si vous exercez dans le milieu agricole.
Enfin, si vous faites partie de la fonction publique, vous pouvez prendre un congé parental, un congé de présence parental ou encore un temps partiel de droit.
Vous devez avoir cotisé à l’assurance vieillesse au moins 8 trimestres sur une période de référence (voir ci-dessous) précédant la naissance, l’accueil ou l’adoption de l’enfant pour lequel vous souhaitez bénéficier de la PreParE.
Période de référence de cotisation vieillesse en fonction du nombre d’enfants à charge :
Nombre d'enfants à charge
Période de référence
1 enfant
2 ans
2 enfants
4 ans
3 enfants et plus
5 ans
Attention ! Si vous avez déjà plus d’un enfant à charge, et si vous demandez la PreParE après l’arrivée d’un autre enfant, la période de référence est celle précédant immédiatement votre demande.
Exemple : si vous demandez la PreParE en mai 2024 pour la naissance d’un enfant en avril 2024, et que vous avez déjà un enfant à charge, votre période de référence s’étend alors de d’avril 2020 à avril 2024.
Si vous êtes salarié du secteur privé, pour être éligible à la PreParE majorée, vous devez nécessairement prendre un congé parental à temps plein.
Si vous exercez une activité non salariée (vous êtes autoentrepreneur par exemple), vous devez justifier de votre cessation d’activité en remplissant un formulaire auprès de la CAF ou de la MSA si vous exercez dans le milieu agricole.
Enfin, si vous faites partie de la fonction publique, vous pouvez prendre un congé parental, un congé de présence parental ou encore un temps partiel de droit (à savoir: un temps partiel que l’administration ne peut refuser).
Vous devez avoir cotisé à l’assurance vieillesse au minimum 8 trimestres sur une période de référence de 5 ans précédant la naissance, l’accueil ou l’adoption de l’enfant pour lequel vous souhaitez bénéficier de la PreParE.
Attention ! Si vous demandez la prestation après la naissance ou l’adoption de votre enfant, la période de référence est celle précédant votre demande, elle est donc plus longue car il est considéré que vous avez cet enfant à charge en plus.
Que vous demandiez la PreParE ou la PreParE majorée, que vous dépendiez de la CAF ou de la MSA, vous devez remplir un formulaire de demande et fournir certaines pièces justificatives. Pas de panique, Mes Allocs vous débarrasse de tous ces tracas administratifs !
Attention ! Si vous êtes en congé maternité, paternité, d’adoption ou de maladie, vous devez attendre la fin de l’indemnisation qui vous est versée par votre employeur pour envoyer votre demande de PreParE ou de PreParE majorée.
Voici le montant de la PreParE selon la quantité de travail
Situation du parent | Montant mensuel |
Arrêt total d’activité | 448,43 € |
Activité égale ou inférieure à 50% | 289,89 € |
Activité comprise entre 50 et 80 % | 167,22 € |
Vous pouvez cumuler simultanément 2 PreParE au sein de votre couple. Cependant, vous ne pouvez percevoir plus de 448,43 € de PreParE cumulée.
La PreParE majorée s’élève à 732,98 € par mois. Vous ne pouvez pas cumuler deux PreParE majorées simultanément.
La PreParE est versée par la CAF ou la MSA.
Si vous êtes en couple, vous pouvez percevoir la PreParE simple sur 24 mois maximum pour chaque parent jusqu’au 3e anniversaire du plus jeune de vos enfants. Vous pouvez partager la prestation entre vous et votre conjoint.
Exemple : vous percevez le versement de la PreParE pendant 1 an puis votre conjoint perçoit la PreParE pendant 2 ans (ou jusqu’au 3 anniversaire de l’enfant).
Attention : la durée de votre droit est réduite du nombre de mois indemnisés au titre de votre congé de maternité/adoption.
Exemple: si vous êtes indemnisés 3 mois au titre de votre congé maternité ou adoption, et que vous pouviez potentiellement percevoir la PreParE sur 24 mois, vous ne pouvez plus percevoir la PreParE que sur 21 mois.
Le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental. La PreParE est versée mensuellement, à terme échu (janvier payé début février, etc.).
Vous pouvez percevoir la PreParE majorée sur une période de 8 mois pour chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de votre enfant le plus jeune.
Attention : de la même façon que pour la PreParE simple, la durée de votre droit est réduite du nombre de mois indemnisés au titre de votre congé de maternité/adoption.
Vous pouvez bénéficier de la PreParE à partir du premier mois plein en congé parental.
La PreParE majorée est versée mensuellement, à terme échu (janvier versé début février).
Notez qu’en cas de naissance de triplés, la durée de versement est fixée à 48 mois pour chaque membre du couple, jusqu’au 6e anniversaire des enfants.
Si vous êtes un parent isolé, vous pouvez bénéficier de la PreParE simple jusqu’au 3e anniversaire du plus jeune de vos enfants. Dans le cas où vous accouchez de triplés (ou plus), la prestation est versée jusqu’aux 6 de vos enfants. Vous pouvez percevoir la PreParE majorée jusqu’au 1er anniversaire du plus jeune de vos enfants. Pour des jumeaux, le régime normal s’applique.
Votre versement de la PreParE peut être prolongé si vous remplissez les 3 conditions suivantes :
Vous percevez alors la prestation jusqu’au mois de septembre qui suit la date anniversaire limite de votre enfant.
Si vous êtes en couple, au moins l’un d’entre vous doit avoir une activité professionnelle pour pouvoir prétendre à la prolongation du versement de la PreParE.
Si vous adoptez un enfant de moins de 20 ans, la durée de versement de la PreParE débute à partir de la date d’arrivée de l’enfant dans votre foyer.
Le versement peut durer jusqu’à 12 mois si l’enfant adopté a dépassé l’âge limite correspondant à la situation de votre famille.
Exemple: si vous avez un enfant âgé de 4 ans, et que vous adoptez alors un enfant de 6 ans, vous pouvez tout de même bénéficier de 12 mois de PreParE pour cet enfant.
Voici un tableau récapitulatif des différentes aides que vous pouvez ou non percevoir quand vous bénéficiez de la PreParE ou de la PreParE majorée.
Aide | PreParE | PreParE majorée |
---|---|---|
Indemnités de congés payés | Non | Non |
Indemnités de congé maternité, paternité ou d'adoption | Non. Sauf si le versement de la PreParE a commencé avant le versement des indemnités. | Non. Sauf pendant le 1er mois de versement de la PreParE si vous avez 1 seul enfant à charge. |
Indemnités de congé de maladie ou d'accident du travail | Non. Sauf si le versement de la PreParE a commencé avant le versement des indemnités. | Non. Sauf pendant le 1er mois de versement de la PreParE si vous avez 1 seul enfant à charge. |
Allocations chômage | Non. Sauf si le versement de la PreParE a commencé avant le versement des indemnités. | Non. Mais vous pouvez demander à suspendre vos allocations qui reprendront à la fin des droits à la PreParE, au moment où vous les avez arrêté. |
Complément de libre choix de mode de garde | Non | Non |
Si vous ne pouvez pas percevoir la PrePare et une aide que vous percevez, il vous appartient de choisir la prestation que vous souhaitez conserver.
La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) est une aide financière versée par la Caf ou la CMSA aux parents cessant ou réduisant leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s) de moins de 3 ans.
Les conditions liées à la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE) peuvent varier en fonction de votre activité et votre âge. La méthode rapide pour connaître votre éligibilité est de faire la simulation gratuite directement sur le site de Mes Allocs.
Vous devez remplir un formulaire et fournir certaines pièces justificatives à la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Vous pouvez aussi demander à Mes Allocs de faire toutes les démarches administratives à votre place.
Le plus simple pour savoir si vous êtes éligible à la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant en fonction de vos revenus et de votre situation familiale, est de faire la simulation gratuite de Mes Allocs.
La Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PREPARE) est une aide financière destinée aux jeunes parents qui souhaitent cesser ou réduire leur activité professionnelle.
Le montant de la Prépare (après CRDS) depuis le 1er avril 2024 est de : 448,43 € par mois en cas de cessation totale d'activité ; 289,89 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un emploi à mi-temps (50 %) ; 167,22 € par mois pour une durée de travail à temps partiel comprise entre 50 % et 80 %.
Bonjour, si je fais la demande d’un congé conventionnel auprès de mon employeur, qui est rémunéré à hauteur de la moitié de mon salaire. Pourrais-je bénéficier de la prépare ?
Merci pour votre réponse
Bonjour, il pourra vous être accordé la Prepare si vous demandez un congé conventionnel à votre employeur : le montant de votre rémunération pendant ce congé sera toutefois prise en compte pour déterminer le montant de l’aide qui vous sera accordé.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer à quelles aides vous pouvez prétendre, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert.
Bonjour
Je suis en congés parental jusqu’au 1 août 2022
Mon entreprise vient de me proposer une rupture conventionnelle qui prendra effet le 30 juin.
Est ce que j’aurai toujours l’allocation la prépar jusqu’au 1re août?
Cordialement
Bonjour, puisque vous serez toujours en congé parental jusqu’en août, et donc en incapacité de percevoir des allocations chômage pendant ce congé, vous pourrez en effet continuer à percevoir la Prepare après la fin de votre contrat.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer à quelles aides vous pouvez prétendre, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert.
Bonjour je suis maman solo de 3 enfants mon fils va sur 3 ans je touche la prepa et je suis a mit temps je ne touche pas la totalité il m’ont réduit a mit temps peuvent il tout suspendre a tout moment
Bonjour, votre Prepare sera en effet suspendue lorsque votre fils aura 3 ans. Si vous êtes à mi-temps, il est aussi normal que vous ne perceviez pas le taux plein de cette aide. A la fin des versements de votre Prepare, si vous avez besoin de faire garder vos enfants, vous pourrez toutefois faire une demande de CMG, lequel peut être versé jusqu’aux 6 ans de votre dernier enfant.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer à quelles aides vous pouvez prétendre, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert.
Bonjour,
Je souhaite savoir comment sont regardés les trimestres de cotisations vieillesse. Je souhaite prendre mon congé parental après mon congé maternité qui se terminerait le 02/10/2022, est-ce que ces trimestres sur les 2 dernières années sont regardés à partir de Octobre 2020 ? Merci 🙂
Bonjour, la prise en compte des trimestres de cotisations se fait en effet à N-2, soit vos trimestres de cotisation pour le régime de la retraite depuis octobre 2020.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer à quelles aides vous pouvez prétendre, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert.
Bonjour, mon congé maternité va se terminer fin août, je voudrais reprendre le travail à 80% pour pouvoir m’occuper et profiter de mes enfants le mercredi. Y a t’il un plafond à ne pas dépasser pour prétendre à la PREPARE simple ? (En couple avec deux enfants).
Autre petite question, il ne faut pas dépasser obligatoirement 28h/semaine ou le calcul ce fait au mois ? (Possible de faire une semaine à plus de 28h et la suivante avec un peu moins d’heures car travail en cesu chez des particuliers).
Merci par avance pour votre réponse,
Cordialement
Bonjour, il n’existe pas de maximum de ressources pour bénéficier de la Prepare simple. Vous devez en revanche avoir validé au moins 8 trimestres de retraite au cours des quantre années précédentes. Le temps partiel pour le bénéfice de la Prepare est calculé au mois.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer à quelles aides vous pouvez prétendre, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert.