Simulation congé maternité 2026 : calcul en 2 min.

[Mis à jour le 03/03/2026] Une femme enceinte peut bénéficier du congé maternité. Le congé maternité est le droit pour une salariée enceinte de s’absenter de son travail avant (congé prénatal), pendant et après son accouchement (congé postnatal). Découvrez comment faire une simulation de congé maternité.

Congé maternité : comment savoir si j’y ai droit ?

Si vous êtes salariée

Pour savoir si vous êtes éligible aux indemnités du congé maternité, vous devez respecter certaines conditions si vous êtes salariée :

• Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l’accouchement.
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt de travail pour congé maternité, ou 600 heures sur les 12 mois précédents. (en intérim, CDD, job saisonnier ou en discontinu)
• Avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois précédant l’arrêt de travail, ou 2 030 fois le SMIC sur 12 mois

Si vous respectez toutes ces conditions en tant que salariée, vous pourrez percevoir les indemnités journalières du congé maternité.

Si vous êtes au chômage

Les conditions sont différentes si vous êtes au chômage. Vous devez notamment :

• Être indemnisée par France Travail
• Avoir arrêté de travailler il y a moins de 12 mois

Si vous remplissez ces conditions, alors vous pourrez aussi bénéficier d’indemnités journalières dans le cadre de votre congé maternité.

Simulation congé maternité : de quelles informations ai-je besoin ?

Vous pouvez calculer par vous-même les indemnités que vous percevrez pendant votre congé maternité. Mais vous avez besoin de quelques informations à connaître pour cela :

• Les revenus que vous avez perçus pendant les 3 derniers mois qui précèdent le début de votre congé maternité (ou les 12 mois pour les salariés à temps partiel, en activité discontinue, saisonnière ou quand votre salaire vous est versé à un rythme hebdomadaire ou bisemestriel)
• Si vous êtes une travailleuse indépendante, les revenus d’activité annuels sur lesquels vous avez cotisé au cours des 3 années qui précèdent le début de votre congé maternité
• La date de début de votre congé prénatal, de votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou la date de début de votre congé d’adoption

Ces informations seront à prendre en compte pour calculer le montant des indemnités congé maternité.

Calcul montant congé maternité en 2026 : guide étape par étape

Etape 1 : Calcul du salaire journalier de base (SJB)

Pour simuler vos indemnités de congé maternité en tant que salariée, vous devez d’abord calculer le salaire journalier de base (SJB). Le montant doit être dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 €.

SJB = (Salaire brut mois 1 + mois 2 + mois 3) / 91,25.

Etape 2 : Calcul de l’abattement forfaitaire de 21%

Ensuite, vous prenez en compte un abattement forfaitaire de 21% pour déduire les charges sociales (CSG/CRDS) donc : SJB net = SJB × 0,79. L’indemnité est égale au salaire journalier de base net, limitée entre 11,02 € minimum et 104,02 € maximum par jour. Il vous suffit après de multiplier ce montant par le nombre de jours que comprend votre congé maternité pour connaître la somme totale que vous percevrez.

Exemples de simulation de congé maternité

Le cas d’une salariée

Coralie, salariée, touche un salaire brut de 2 800 € en décembre 2025, 2 900 € en janvier 2026 et 3 000 € en février 2026. Pour simuler son indemnité journalière de maternité, on additionne ses trois derniers salaires (8 700 €) et on divise par 91,25 jours, ce qui donne un salaire journalier de base de 95,33 €. Après application de l’abattement de 21 % pour déduire les charges sociales, son indemnité journalière nette est de 75,28 €. Pour un congé maternité de 16 semaines (112 jours), elle recevra donc un total d’environ 8 428 €.

Le cas d’une femme au chômage

De son côté, Leila, actuellement au chômage et indemnisée par France Travail, a quitté son emploi en janvier 2026, où elle percevait un salaire brut moyen de 2 400 € par mois. Son congé maternité commençant moins de 12 mois après la fin de son contrat, son indemnité est calculée sur ses trois derniers salaires bruts : (2 400 + 2 400 + 2 400) ÷ 91,25 = 78,82 € de salaire journalier de base. Après l’abattement de 21 %, son indemnité journalière nette est de 62,26 €. Pour un congé maternité de 16 semaines (112 jours), Julie recevra donc environ 6 973 €, et son allocation chômage sera suspendue le temps du congé puis reprise ensuite.

Combien de temps dure un congé maternité ?

La durée de votre congé maternité dépend du rang de l’enfant (premier, deuxième ou troisième de la fratrie) et de cas particuliers comme les naissances multiples ou prématurées.

Comment connaître la durée de mon congé maternité ?

Pour connaître la durée de votre congé maternité, vous devez prendre en compte s’il s’agit d’une grossesse simple ou multiple. La durée du congé varie également si c’est votre premier, deuxième ou troisième enfant à naître.

Comment connaître les dates de mon congé maternité ?

Les dates de votre congé maternité dépendent de la date prévue d’accouchement, qui est déterminée par votre médecin ou votre sage-femme pendant vos examens de grossesse. Une fois que vous la connaissez, vous pouvez partir de cette date pour ajouter la durée du congé prénatal et du congé postnatal pour connaître les dates de votre congé maternité.

Est-il possible d’avancer ou décaler la date du congé maternité ?

Oui, il est possible d’avancer ou de décaler la date du congé maternité sous certaines conditions.

Si vous êtes salariée, vous pouvez commencer votre congé prénatal plus tôt : jusqu’à 2 semaines avant pour un troisième enfant ou plus, et jusqu’à 4 semaines en cas de grossesse multiple. Vous devez avoir l’accord de votre médecin. Le congé postnatal sera alors réduit du même nombre de semaines.

Vous pouvez réduire votre congé prénatal jusqu’à 3 semaines et les ajouter à votre congé postnatal, si un médecin l’autorise. La demande doit être faite à la CPAM, au plus tard la veille du début du congé prénatal. Elle doit être accompagnée d’un certificat médical indiquant que votre état de santé vous permet de reprendre le travail.

Simulation congé maternité : les cas particuliers

Simulation congé maternité chômage : comment varient les indemnités journalières ?

Si vous êtes au chômage, les indemnités journalières (IJ) peuvent varier selon les 3 derniers salaires bruts que vous avez perçu (ou les 12 derniers si vous travaillez à un rythme saisonnier ou discontinu) quand vous travaillez. Donc le montant que vous recevrez pendant votre grossesse dépend du niveau de votre ancienne rémunération.

Le congé maternité ne garantit pas un revenu équivalent au dernier salaire.

Simulation congé maternité indépendante : quel est le calcul ?

Si vous êtes travailleuse indépendante affiliée à la Sécurité sociale, pour calculer vos indemnités journalières, vous devez faire la moyenne de vos revenus professionnels des 3 dernières années puis le diviser par 730.

Le calcul des indemnités journalière pendant votre congé maternité est donc : Indemnités journalière totaux = (Revenu moyen sur les 3 dernières années / 730) x nombre de jours de cessation d’activité. De plus, vous pouvez aussi compter sur une allocation forfaitaire de repos maternel, versée en deux fois (avant et après l’accouchement), d’un montant de 4 005 € en tant qu’indépendante.

Simulation congé maternité MSA : le calcul change-t-il ?

Non, le calcul pour les indemnités journalières ne change pas même si vous êtes une salariée bénéficiaire de la MSA (Mutuelle Sociale Agricole). Si vous êtes salariée agricole, les indemnités sont versées par la MSA, mais les règles de calcul sont alignées sur celles du régime général.

Cependant, si vous êtes une exploitante agricole, vous bénéficiez non pas d’un congé maternité mais un équivalent : l’allocation de remplacement maternité. Elle est réservée aux exploitants affiliées au régime des non-salariés agricoles géré par la MSA depuis au moins un an. L’idée est de compenser la perte de revenu liée à l’interruption de l’exploitation. Elle n’est pas calculée selon vos salaires bruts, contrairement au congé maternité versé par la Sécurité sociale.

Simulateur congé maternité fonction publique : comment faire ?

Dans la fonction publique, le traitement indiciaire est généralement maintenu à 100 %, mais certaines primes ou indemnités peuvent varier selon l’administration. Vous ne gagnerez pas moins que votre salaire habituel, même si vous partez en congé maternité. Le supplément familial de traitement (si vous avez au moins un enfant) et toutes les primes et indemnités que vous pouvez recevoir vous seront aussi versés en intégralité.