Peut-on cumuler allocation veuvage et chomage ?

L’aide est réservée aux veufs et veuves qui font partie des assurés de l’Assurance retraite, le régime de retraite de base des salariés du secteur privé et des agents non titulaires de la fonction publique, ou de la Mutualité sociale agricole (MSA), le régime de retraite de base des salariés agricoles et des non-salariés agricoles (exploitants agricoles, collaborateurs d’exploitation, aides familiaux). L’allocation de veuvage vise à compenser le versement tardif de la pension de réversion dans ces deux régimes.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Comme pour la pension de réversion, l’allocation veuvage est versée uniquement aux conjoints mariés. Ni les partenaires de pacte civil de solidarité (PACS), ni a fortiori les concubins, n’ont droit à cette aide. En revanche, aucune durée de mariage n’est exigée.

Petit point de précision. L’allocation veuvage n’est pas versée aux conjoints divorcés, remariés, ayant conclu un PACS ou vivant en concubinage.

Le conjoint défunt doit, de son vivant, avoir cotisé au moins trois mois (consécutifs ou non) à l’assurance vieillesse durant l’année précédent son décès. Il peut l’avoir fait en tant que salarié du privé, agent public non-titularisé, salarié agricole, non-salarié agricole (NSA), mais aussi demandeur d’emploi (s’il percevait des allocations chômage), indemnisé en maladie, en maternité, en invalidité ou en accident du travail.

Concernant la condition de l’âge, le veuf ou la veuve doit être âgé(e) de moins de 55 ans. A partir de cet âge, le conjoint survivant perçoit la pension de réversion de base servie par l’Assurance retraite ou la MSA. L’allocation veuvage est théoriquement versée pendant deux ans. Toutefois, si l’allocataire a plus de 50 ans, la prestation lui est servie jusqu’à ses 55 ans.

Enfin, le veuf ou la veuve doit résider en France. Si le conjoint survivant ou le conjoint décédé est de nationalité étrangère, l’allocataire peut habiter dans un autre pays à condition que celui-ci ait signé une convention de Sécurité sociale avec l’Hexagone.

Montant et versement de l’aide

Le montant de l’allocation veuvage

Le montant net de l’allocation veuvage versée tous les mois s’élève à713,17 €. Il peut être réduit en fonction des ressources.

Si le total de l’allocation de veuvage ajouté à vos autres revenus dépasse le plafond de ressources autorisé, le montant de l’allocation sera réduit pour ne pas dépasser ce plafond. En revanche, vous pouvez cumuler ces revenus avec votre allocation veuvage. .

Le versement de l’allocation veuvage

Le premier paiement de la prestation dépend du moment où a été effectuée la demande d’allocation veuvage. Si la demande a été réalisée dans les douze mois suivant le décès du conjoint, le versement a lieu le premier jour du mois du décès. Si elle a lieu après 12 mois, l’allocation sera versée le premier jour du mois de la demande.

Comme les pensions directes de retraite de base et les pensions de réversion de base, l’allocation veuvage est théoriquement revalorisée tous les ans au 1er janvier en fonction de l’évolution de la moyenne des prix à la consommation (hors tabac) constatée sur douze mois. Cette indexation permet aux allocataires de ne pas perdre en pouvoir d’achat. En 2025, la revalorisation appliqué à l’allocation veuvage est de 2,2 %.

Peut-on cumuler l’allocation veuvage avec les indemnité de chômage ?

En cas d’activité rémunérée ou la reprise d’une formation rémunérée, le cumul de revenus avec l’allocation veuvage est possible. Les indemnités de chômage rentrent dans cette catégorie. De fait, vous pouvez cumuler ces deux aides. Cependant, cela peut se faire uniquement dans la limite du plafond de ressources applicable à l’allocation veuvage et cette situation doit être immédiatement signalée à la CAF ou à la MSA pour éviter tout problème.

L’allocation de veuvage peut être cumulée avec d’autres aides.

L’allocation chômage

L’allocation chômage, plus régulièrement appelé « allocation d’aide au retour à l’emploi » (ARE) est calculée à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. Le montant de cette allocation varie selon le montant de vos rémunérations, de vos modes d’activité (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions.

Qu’est-ce qui est pris en compte dans le calcul ?

France Travail prend en compte les salaires bruts perçus sur les 24 derniers mois (ou 36 mois pour les personnes de 55 ans ou plus) qui sont pris en compte. Cette période sert de référence pour déterminer votre salaire journalier de référence (SJR) qui est lui même la base du calcul de votre allocation journalière.

Le montant de l’allocation

Le montant journalier de votre allocation chômage est égal au montant le plus élevé entre :

• 40,4 % de votre salaire journalier de référence (SJR) +  une partie fixe de 13,18 € ;
• 57 % de votre SJR.

Ce montant est encadré par un plancher et un plafond :

• Il ne peut être inférieur à l’allocation journalière minimale de 32,13 € ;
• Il ne peut excéder 75 % de votre SJR.

Conditions à remplir

Pour percevoir l’ARE, vous devez tout d’abord être inscrit comme demandeur d’emploi au France Travail ou accomplir une formation dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Vous devez créer un espace personnel sur Pôle emploi. 

Vous devez également justifier d’une période minimale de travail 6 mois (soit 130 jours travaillés ou 910 h) sur les 24 dernièrs mois pécédant la fin de votre contrat de travail. Cette durée est abaissé à 5 mois pour les travailleurs saisonniers. 

Vos éventuelles périodes de formation sont considérées comme des heures de travail. Les périodes où votre contrat de travail était suspendu (maladie professionnelle, congé maternité,…) sont prises en compte comme des journées d’affiliation au même titre qu’un jour travaillé. En revanche, les périodes de suspension de contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte, à l’exception de :

• Congé pour création d’entreprise
• Congé sabbatique 
• Mobilité volontaire sécurisée (travailler dans une autre entreprise avec la possibilité de revenir exercer dans l’entreprise d’origine)

Qui peut en bénéficier ?

Pour percevoir l’Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), et ainsi avoir droit au chômage, vous devez être privé involontairement d’un emploi. La raison de la cessation de votre contrat doit être une des suivantes :

• Licenciement pour motif personnel ou économique, ou d’une révocation (sanction disciplinaire dans la fonction publique)
• Rupture conventionnelle (rupture dans le cadre d’un CDI, qui peut être initiée par l’employé comme par l’employeur)
• Non-renouvellement de votre CDD (Contrat à Durée Déterminée)
• Démission légitime (par exemple pour suivre la personne avec qui vous vivez et qui a été mutée).