Formation POEI : montant, conditions, demande

La préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif de formation préalable à une embauche. Il s’agit d’une aide à la formation qui permet d’acquérir les compétences requises pour occuper un poste précis. Alors, POEI formation : comment en bénéficier ?

C’est quoi une formation en POEI ?

Une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide financière de Pôle Emploi adressée aux employeurs. En effet, il s’agit d’une formation préalable à l’embauche. Le dispositif permet aux candidats d’acquérir des compétences professionnelles nécessaires pour occuper un poste correspondant à l’offre d’emploi proposé par la future entreprise auprès de Pôle Emploi.

Il faut distinguer la POE Individuelle à la POE Collective. Cette dernière s’adresse à plusieurs demandeurs d’emploi afin de leur permettre d’acquérir les compétences manquantes pour occuper les postes à pourvoir au sein de leurs zones géographiques. Dans le cadre d’une POEC, l’entreprise n’est pas obligée de transmettre l’offre d’emploi à Pôle Emploi, toutefois, elle doit présenter un projet de recrutement justifiant le besoin de formation.

À savoir qu’un Opérateur de Compétences peut mettre en place une POEI lorsqu’il détecte un besoin de formation préalable au recrutement de l’une de ses entreprises adhérentes.

Qui peut bénéficier de la formation en POEI ?

Pour les salariés

Le dispositif est destiné à toute personne inscrite à Pôle Emploi et qui a reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 12 mois minimum. Le contrat doit nécessiter une formation, en interne ou en externe, afin d’ajuster les compétences. La prestation s’adresse aux :

• Demandeurs d’emploi, indemnisés ou non
• Bénéficiaires d’un accompagnement en Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnel (CTP) ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

En outre, le projet d’embauche concerne :

• Les Contrats à Durée Indéterminée (CDI)
• Les Contrats à Durée Déterminée (CDD) d’une durée minimum de 12 mois
• Les Contrats de professionnalisation à Durée Indéterminée (CDI) ou à Durée Déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
• Les contrats d’apprentissage d’au moins 12 mois

Pour les entreprises

La POEI convient aux entreprises du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à la fin de la formation.

Pour bénéficier de l’aide au financement, les employeurs doivent respecter les critères suivants :

• L’entreprise doit être à jour dans ses cotisations d’assurance chômage
• L’entreprise doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi dans un domaine qui peine à recruter
• L’entreprise ne doit pas avoir procédé à un ou plusieurs licenciements économiques pendant les 12 derniers mois précédant la demande

Quelles sont les formations concernées par la POEI ?

Le dispositif prend en charge jusqu’à 400 heures maximum de formation, sauf en cas de dérogation exceptionnelle. La formation peut être réalisée à temps plein ou à temps partiel. Un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise qui embauche se charge de la réaliser. À savoir qu’une période de formation en direct par l’employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.

La POEI peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois.

Quelle rémunération durant une formation POEI ?

Pendant la formation préalable à l’embauche, vous êtes considérez comme un « stagiaire de la formation professionnelle ». De ce fait, vous percevez une rémunération de Pôle Emploi en fonction de votre situation :

• Pour les personnes recevant l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) : l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) est versée. Le montant minimum est de 22,99 euros par jour. Si durant la formation, les droits sont épuisés, la Rémunération de Fin de Formation (RFF) peut être accordée.
• Pour les personnes non indemnisées par Pôle Emploi : la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFFT) est allouée. Le montant s’élève à 756,63 euros par mois maximum pour une formation à temps plein et peut atteindre 2134,61 euros pour les travailleurs handicapés.

En plus, vous pouvez bénéficier d’une aide à la mobilité afin de prendre en charge les frais de restauration, de déplacement et d’hébergement.

Après la formation et l’embauche, l’employeur bénéficie lui aussi d’une aide financière à la formation dans la limite des coûts réels requis par la formation :

• Concernant les formations en interne au sein de l’entreprise, il perçoit 5 euro net maximum par heure de formation à hauteur de 2 000 euros maximum
• Concernant les formations en externe auprès d’un organisme, il reçoit 8 euros net maximum par heure de formation dans la limite de 3 200 euros

L’aide est attribuée par Pôle Emploi après décision à l’aide du bilan de la convention ainsi que du contrat de travail.

Comment bénéficier d’une formation en POEI ?

Afin d’intégrer le dispositif, vous devez vous adresser à votre conseiller Pôle Emploi. Il est possible de se rendre, uniquement le matin, dans votre agence ou utiliser votre espace personnel sur pole-emploi.fr. L’entreprise peut aussi publier une offre mentionnant la POE sur le site de Pôle Emploi et vous pouvez ainsi en bénéficier. À la suite de l’entretien avec l’entreprise et Pôle Emploi, vous recevez la demande POE dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr, accompagnée du plan de formation personnalisé.

La prise de poste débute à l’issue de la période de formation. Vous devez donner votre accord et l’embauche peut débuter.

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

L’AFPR vise à combler l’écart entre les compétences détenues et celles requises pour le poste souhaité. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

Pour en bénéficier, il faut répondre aux conditions ci-dessous :

• Vous devez être demandeur d’emploi, indemnisé ou non
• Vous avez reçu une proposition d’emploi (Contrat à Durée Déterminée de plus de 6 mois à moins de 12 mois) qui requière une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences

À savoir que tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés. L’AFPR peut être mise en œuvre pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.