Quel est le tarif d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences vous permet de mieux connaitre vos motivations, vos faiblesses et de faire un point sur votre vie professionnelle dans le cadre d’un plan de formation ou encore d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous dit tout sur le tarif d’un bilan de compétences.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétence n’est pas fixe. Son montant varie en fonction de plusieurs critères. Notamment le centre de bilan de compétences où vous allez le réaliser, votre situation professionnelle, vos besoins, mais également votre zone géographique.

Chaque organisme paritaire, organisme de formation est libre de fixer lui-même le prix pour faire un bilan. Généralement il varie entre 1.500 euros et 3.000 euros.

Avant de vous inscrire pour réaliser un bilan, vérifier que l’organisme choisi est sérieux. Ce n’est pas parce que le prix proposé est élevé que la qualité de la prestation fournie par l’organisme prestataire est là.

Comment financer son bilan de compétences ?

Vous cherchez une solution pour financer votre bilan de compétences ? Sachez qu’il peut être pris en charge de différentes façons :

• Par votre employeur, si le bilan de compétences est intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
• Par Pôle Emploi grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’ emploi
• Avec votre CPF que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi
• Par votre propre moyen si vous n’êtes éligible à aucune des solutions citées au-dessus

À noter : si vous êtes fonctionnaire ou agent public, vous relevez alors de dispositifs spécifiques aux fonctions publiques. Votre administration pourra vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes dans ce cadre.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière, mais également de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il est souvent réalisé dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle.

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, vous réalisez un bilan pendant votre temps de travail, dans un organisme prestataire agréé de votre choix. Il ne peut durer plus de 24 heures réparties sur plusieurs séances de 2 à 3 heures.

Qui sont les personnes éligibles ?

Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous pouvez faire une demande de bilan de compétences :

• Si vous êtes salarié en CDI, il faut justifier de 5 années de travail, consécutives ou non, dont 1 an au sein de l’entreprise dans laquelle la demande est effectuée. De plus, un délai de 5 ans doit être respecté entre deux demandes de congé Bilan.
• Si vous êtes salarié en CDD, il doit justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non, dont 4 mois au cours des  12 derniers mois.

À quoi sert un bilan de compétences ?

Le fait de réaliser un bilan de compétences représente de nombreux avantages, que ce soit pour votre vie professionnelle que personnelle. Cela permet de :

• prendre du recul sur votre situation professionnelle actuelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à vos envies et à votre avenir professionnel et personnel ;
• développer votre confiance en vous grâce à une meilleure connaissance  et acceptation de vos forces, mais également de vos faiblesses ;
• vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;
• prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
• vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.