Durée minimale chômage : combien de mois de chômage ?

Article rédigé par Vicky Lalevée le 14 avril 2026 - 6 minutes de lecture

[Mis à jour le 10/04/2026] Vous avez récemment perdu votre emploi et vous ne connaissez pas votre durée d’indemnisation au chômage ? Combien de temps devez-vous avoir travaillé pour être indemnisé ? Quelle est la durée minimale du chômage dans votre cas ? Mes Allocs fait le point sur les règles actuelles, les conditions d’affiliation et les durées d’indemnisation à connaître en 2026.

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Sommaire

1 Durée minimale du chômage : ce qui change en 2026

2 Durée minimale du chômage : quelles sont les exceptions ?

2.1 Vous avez démissionné ?

2.2 Vous êtes intermittent du spectacle ?

2.3 Vous êtes au chômage partiel ?

3 Quelle condition pour toucher le chômage en 2026 ?

4 Durée d’indemnisation : combien de temps pouvez-vous toucher le chômage ?

Durée minimale du chômage : ce qui change en 2026

Le décret n° 2026-214 du 28 mars 2026 modifie certaines règles concernant la durée minimale d’indemnisation au chômage. Les nouvelles dispositions s’appliquent aux salariés dont la fin de contrat intervient à partir du 1er avril 2026.

La durée minimale d’affiliation reste de 130 jours travaillés (soit environ 6 mois). Toutefois, pour certains primo-entrants, une ouverture de droits est possible avec 5 mois de travail (108 jours), avec une durée minimale d’indemnisation de 152 jours.

Pour faire simple les personnes concernées par l’instauration d’une nouvelle durée minimale du chômage, sont les primo-entrants c’est-à-dire les personnes qui n’ont pas bénéficié de l’ARE pendant les 20 dernières années. Cette mesure permet aux salariés qui n’ont pas été indemnisés au cours des 20 dernières années, de voir leur droit à l’ARE ouvert. Si vous n’avez eu que des contrats courts, vous pouvez bénéficier de cette nouvelle mesure à titre dérogatoire.

Durée minimale du chômage : quelles sont les exceptions ?

Il existe des situations particulières où les règles de la durée minimale du chômage peuvent s’assouplir ou, au contraire, se durcir.

Vous avez démissionné ?

Si vous avez démissionné, vous n’avez en principe pas droit au chômage, sauf dans le cadre d’une « démission légitime » (suivi de conjoint, mariage entraînant un déménagement, etc.) ou via le dispositif spécifique pour les salariés démissionnaires ayant un projet de reconversion professionnelle. Si vous avez démissionné d’un contrat court avant l’instauration de la nouvelle durée minimale du chômage, donc avant le 30 mars 2026 ce changement ne vous concerne pas. La nouvelle durée minimale du chômage vous concerne en revanche si vous avez démissionné après le 30 mars 2026.

Vous êtes intermittent du spectacle ?

Les intermittents du spectacle bénéficient également d’un régime particulier où le calcul des heures est différent. Si vous êtes intermittent, vous n’êtes pas concerné par la nouvelle durée minimale de chômage. Ce sont vos cachets, définissant votre nombre d’heures travaillées qui sont pris en compte.

Vous êtes au chômage partiel ?

Si vous êtes en situation de chômage partiel, l’activité partielle et l’ARE (allocation chômage sont deux dispositifs distincts. Dans le cadre d’une activité partielle (chômage partiel), vous ne devez pas justifier d’une durée minimum de travail ni d’une perte involontaire d’emploi. Pour faire simple, vous n’êtes pas concerné par le nouvelle durée minimale du chômage. Pourquoi ?

L’allocation chômage (ARE) est versée par France Travail or dans le cadre du chômage partiel, c’est l’employeur qui vous verse des indemnités. Vous n’avez d’ailleurs aucune démarche (inscription, actualisation) à effectuer

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Quelle condition pour toucher le chômage en 2026 ?

Si vous avez récemment perdu votre emploi et que vous souhaitez recevoir l’allocation chômage, vous devez respecter deux conditions :

Vous devez justifier d’une durée minimale de travail de 130 jours ou 910 heures (soit 6 mois de travail),
i vous êtes primo-entrant (vous n’avez pas perçu l’ARE au cours des 20 dernières années) et que vous ne pouvez pas justifier de la durée minimale de travail de 130 jours ou 910 heures, vous pouvez, à titre dérogatoire, ouvrir des droits avec 108 jours travaillés (ou 758 heures), soit environ 5 mois de travail. Dans ce cas, la durée minimale d’indemnisation est de 152 jours.
Cette durée minimale peut avoir été réalisée en plusieurs fois (avec plusieurs contrats de travail),

Important

Vous devez remplir cette condition d’affiliation sur une période de référence de 24 mois si vous avez moins de 55 ans, et 36 mois si vous avez 55 ans ou plus.

Durée d’indemnisation : combien de temps pouvez-vous toucher le chômage ?

Pour connaître votre durée d’indemnisation, vous pouvez suivre “la règle d’or” : « un jour travaillé donne droit à un jour d’indemnisation ». Pour ouvrir des droits, vous devez en principe avoir travaillé 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois).

Si vous êtes demandeur d’emploi primo-entrant dans le cas abordé précédemment, vous pouvez à titre dérogatoire, justifier d’une durée minimale d’indemnisation de 5 mois soit 108 jours.

À l’inverse, il existe également une durée maximale qui dépend de votre âge au moment de la fin de votre contrat de travail. Voici un tableau récapitulatif des durées d’indemnisation selon votre âge en 2026 (avec application du coefficient de réduction actuel) pour les ruptures conventionnelles :

Durée minimale d'indemnisation avant le 30 mars 2026	Durée minimale d'indemnisation après le 30 mars 2026 (uniquement par dérogation)
130 jours calendaires ou 910 heures	152 jours calendaires ou 5 mois

En résumé :

Pour ouvrir des droits au chômage (ARE), vous devez en principe avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) au cours de la période de référence.
À titre dérogatoire, les primo-entrants (personnes n’ayant pas perçu l’ARE au cours des 20 dernières années) peuvent ouvrir des droits avec 108 jours travaillés ou 758 heures (environ 5 mois).
Dans ce cas, la durée minimale d’indemnisation est de 152 jours (environ 5 mois).
La durée d’indemnisation peut être réduite de 25 % lorsque la situation du marché du travail est favorable, conformément au mécanisme de modulation en vigueur.
La période de référence pour cumuler les jours travaillés est de 24 mois si vous avez moins de 55 ans et 36 mois à partir de 55 ans.

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Autres questions fréquentes

Quelle est la durée minimum du chômage ?

Depuis le 1er avril 2026, les primo-entrants peuvent ouvrir des droits avec 108 jours travaillés (environ 5 mois). Si vous n'êtes pas primo entrant cette durée reste fixée à 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois de travail).

Puis-je toucher le chômage après 4 mois de travail ?

Pour avoir droit aux allocations chômage à partir du 31 mars 2026, il faut justifier d'au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées. Si vous êtes primo-entrant cette durée est de 108 jours travaillés. Cette durée s'applique également si vous n'avez enchaîné que des contrats courts.

Quel est le minimum chômage par mois ?

Vous ne pouvez pas avoir en-dessous de 32,13 € (allocation minimale).

Quels sont mes droits au chômage après un CDD de 6 mois ?

Pour bénéficier de l'ARE et toucher le chômage après un CDD, vous devez avoir travaillé durant une période minimum de 130 jours travaillés, dans les 24 mois précédant la fin de votre contrat de travail. Si vous êtes primo-entrant et que vous ne pouvez pas respecter cette durée d'affiliation, celle-ci baisse à 152 jours travaillé uniquement si vous n'avez pas reçu d'ARE ces 20 dernières années ou si vous avez enchaîné que des contrats courts.

Puis-je avoir du chômage si je démissionné ?

Si vous quittez volontairement votre emploi, si vous démissionnez ou si vous devez vous en absenter sans solde, vous n'avez pas droit aux prestations de chômage, sauf dans certaines situations particulières. Il existe des démissions dites légitimes qui vous permettent d'avoir le chômage.

Qu'est-ce qu'on touche à la fin d'un CDD ? Qu'est-ce qu'on touche à la fin d'un CDD ?

La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD. Elle n'est pas versée en cas de : faute grave et manquement aux obligations du salarié.

Vicky Lalevée

Après avoir travaillé pour plusieurs médias, dont Bref Eco et Imaz Press Réunion, j’ai rejoint Mes Allocs en novembre 2025 en tant que rédactrice. Je décrypte au quotidien l’ensemble des dispositifs d’aides sociales (CAF, logement, santé, emploi, etc.). Ma mission : transformer les règles en conseils pratiques, avec des étapes claires et les documents à prévoir. Passionnée par l’accès aux droits, j’aide chaque lecteur à mieux comprendre ses démarches et à faire valoir ses droits.