Arrêt maladie rupture conventionnelle et chômage

Est-il possible de faire une rupture conventionnelle lorsque l’on est en arrêt maladie ? Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ? Peut-on toucher le chômage en arrêt maladie ? Mes Allocs vous répond !

La rupture conventionnelle

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?

Selon le code du travail, la rupture conventionnelle est la mise en place de la rupture du contrat d’un salarié en CDI (Contrat à Durée Indéterminée). La rupture conventionnelle du contrat de travail se fait d’un commun accord entre un employeur et le salarié de son entreprise. L’un ou l’autre peuvent faire une demande de rupture conventionnelle.

Conformément à la loi, un salarié ne peut pas signer la convention de rupture conventionnelle s’il est en arrêt maladie pour causes professionnelles ou accident de travail. La signature d’une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie pour syndrome anxiodépressif est nul et requalifié de licenciement abusif.

Depuis mai 2015, le code du travail interdit à un employeur de rompre le contrat de travail d’une salariée enceinte jusqu’au terme d’une période de quatre semaines suivant la fin du congé de maternité. Cela ne s’applique pas à la rupture conventionnelle.

Il existe aussi la rupture conventionnelle collective. Elle détermine notamment le nombre maximal de départs envisagés et les conditions que doivent remplir chaque salarié pour bénéficier des indemnités de rupture. Le reçu pour solde de tout compte, remis par l’employeur à un salarié à la fin de son contrat de travail résume les sommes qui restent à payer à l’employé avant son départ.

Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit être rédigée. Vous signez la rupture conventionnelle avec votre employeur. Elle est ensuite validée par la Direccte. Un délai de rétractation de 15 jours est accordé, à partir de la date de rupture.

Attention : Si une convention collective est conclue par les organisations syndicales et les employeurs, elle peut offrir des indemnités plus élevées que les indemnités légales de licenciement. Le salarié est protégé par cette convention.

Comment faire une rupture conventionnelle en arrêt maladie ?

Généralement, une rupture conventionnelle ne peut être faite pendant un arrêt maladie. Cependant, une rupture de ce genre est possible en cas de faute grave du salarié ou de l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif autre motif que la maladie.

En cas de rupture conventionnelle, l’employeur et le salarié doivent organiser un ou plusieurs entretiens.

Le salarié et l’employeur peuvent choisir d’être assistés lors des entretiens. Les assistants peuvent intervenir pour demander des explications à l’employeur ou au salarié. La cour de cassation précise que l’assistant de l’employeur peut entrainer la nullité de la rupture s’il engendre une pression sur le salarié.

• Le salarié peut être assisté par un salarié de l’entreprise, un représentant du personnel ou non. Il peut aussi être assisté par un conseiller du salarié qui est un conseiller extérieur choisit dans une liste proposée par la Direccte.
• L’employeur peut se faire assister par un membre de l’entreprise ou un membre de son organisation syndicale d’employeurs. Il peut également, si l’entreprise possède moins de 50 salariés, choisir un autre employeur de la même branche.

Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit être rédigée et signée.  Il revient à la Direccte de vérifier la validité de celle-ci.

Quelles indemnités peut-on obtenir après une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle possède bien des avantages, autant pour l’employeur que pour le salarié :

• Elle permet au salarié de quitter l’entreprise si celle-ci se trouve dans un contexte de crise.
• Elle l’autorise à négocier avec son employeur une indemnité plus intéressante que le minimum légale.
• La personne qui propose une rupture conventionnelle n’est pas obligée de donner le motif de cette demande. Ainsi, si mon employeur me propose une rupture conventionnel, il faut faire attention qu’elle ne couvre pas un licenciement qui pourrait vous rapporter plus d’indemnités (le licenciement économique par exemple).
• Vous pouvez vous faire assister, que vous soyez employeur ou employé.

Mais la rupture conventionnelle offre des avantages économiques pour le salarié qui sont à prendre en compte :

• L’ indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
• Le chômage.
• La retraite.

Pour savoir comment toucher ses indemnités, suivez ce lien.

Les allocations chômages après une rupture conventionnelle

Qui peut avoir droit aux allocations chômage ?

Pour être être indemnisé par pôle emploi et recevoir l’allocation chômage il faut :

• Avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.
• S’être affilié à Pôle emploi dans les 12 mois suivants la fin du travail.
• Rechercher activement un nouvel emploi ou êtes en formation.
• Ne pas avoir les droits à une retraite complète.
• Etre physiquement apte à travailler.
• Résider en France (métropole ou DOM).

Il existe un délai de carence de 7 jours avant de recevoir des allocations chômage. Le nombre de jours peut être augmenté si vous avez une indemnité compensatrice de congés payés ou des indemnités spécifiques.

Comment toucher les allocations chômages suite à une rupture conventionnelle ?

Pour se voir verser des indemnités chômage après une rupture conventionnelle, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :

• Faire les actions décidées avec votre conseiller Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ;
• Vous présenter à tous vos rendez-vous avec un conseiller, pour une visite médicale par exemple ;
• Vous êtes demandeur d’emploi ou essayez de créer ou de reprendre une entreprise ;
• Ne pas refuser deux fois une offre raisonnable d’emploi ;
• Actualiser chaque mois votre situation en déclarant vos revenus d’activité;
• Informer rapidement Pôle emploi, dans un délai de 72 heures, si votre situation change. Si vous avez de nouveaux projets professionnels par exemple);
• Ne pas faire de fausses déclarations.

Vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi le lendemain de la fin de votre contrat mais aussi si vous êtes encore en CDI.

Comment calculer ses allocations chômage ?

Ce sont vos anciens salaires qui sont pris en compte pour le calcul de l’allocation chômage. Les primes sont comprises dans le calcul. Le montant de l’allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d’activité (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.

L’arrêt maladie et le chômage

Quand et à qui envoyer un arrêt de travail ?

Après que votre médecin vous ait prescrit un arrêt de travail, il faut impérativement envoyer les volets 1 et 2 à la Cpam. Il faut envoyer le volet 3 à votre employeur. Dans les deux cas, il faut transmettre les documents dans les 48 heures. Ces volets permettent de :

• justifier votre absence au travail auprès de votre employeur.
• bénéficier des indemnités journalières (IJ) accordées par la Sécurité Sociale.
• continuer à recevoir votre salaire si vous ne pouvez pas avoir les indemnités journalières.

Vais-je toujours recevoir le chômage si je suis en arrêt maladie ?

Il existe deux cas :

Quel est le montant des indemnités journalières ?

Le montant des indemnités journalières si votre arrêt maladie dure moins de 6 mois

Pour bénéficier des indemnités journalières, vous devez remplir l’une des deux conditions suivantes :

• • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou 90 jours précédant l’arrêt de travail.
  • Avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 607,5 fois le montant du SMIC horaire (soit 6 377,40 € bruts sur la base du SMIC en vigueur au 1ᵉʳ janvier 2025) au cours des 6 mois précédant l’arrêt de travail.

Le montant des indemnités journalières si votre arrêt maladie dure plus de 6 mois

Pour bénéficier des indemnités journalières (IJ) en cas d’arrêt de travail pour maladie de longue durée (supérieure à 6 mois), les conditions suivantes s’appliquent :​

• Affiliation à l’Assurance Maladie : vous devez être affilié depuis au moins 12 mois à la date de l’arrêt de travail.​

• Conditions de cotisation ou de durée de travail : vous devez remplir l’une des deux conditions suivantes au cours des 12 mois précédant l’arrêt :​

  • Avoir travaillé au moins 600 heures.​
  • Ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du Smic horaire.​

Le montant des indemnités journalières est égal à 50 % de votre salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l’arrêt. À partir du 1ᵉʳ avril 2025, ce plafond sera abaissé à 1,4 fois le Smic mensuel, soit 2 522,52 € bruts. Ainsi, l’indemnité journalière maximale passera de 53,21 € bruts à 41,47 € bruts à compter de cette date. ​