La prime d’attractivité englobe les personnels enseignants, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, et concerne à la fois les enseignants du secteur public et ceux du secteur privé.
Toutefois, certains enseignants ne sont pas éligibles : ceux travaillant exclusivement dans l’enseignement supérieur ou relevant d’un corps accessible par liste d’aptitude. Selon le ministère de l’Éducation nationale, près de 60 % des enseignants titulaires bénéficient de cette prime.
La prime d’attractivité évolue selon l’ancienneté :
Pour les fonctionnaires : elle dépend de l’échelon occupé.
Pour les contractuels : elle est liée à l’indice de rémunération. Les montants annuels bruts varient en conséquence.
Voici un tableau récapitulatif du montants pour les personnels d’enseignement fonctionnaires :
Échelon | Montant brut par an |
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9ème | 400 euros |
8ème | 400 euros |
7ème | 1.500 euros |
6ème | 2.500 euros |
5ème | 2.880 euros |
4ème | 3.180 euros |
3ème | 3.370 euros |
2ème | 2.980 euros |
1er | 2.130 euros |
Voici un tableau récapitulatif du montants pour les personnel d’enseignement contractuels :
Indice | Montant brut par an |
---|---|
Supérieur ou égal à 601 | 700 euros |
600 | 750 euros |
598 à 599 | 800 euros |
597 | 850 euros |
596 | 900 euros |
594 à 595 | 950 euros |
593 | 1.000 euros |
592 | 1.050 euros |
502 à 591 | 1.100 euros |
501 | 1.150 euros |
472 à 500 | 1.200 euros |
470 à 471 | 1.250euros |
443 à 469 | 1.300 euros |
442 | 1.350 euros |
413 à 441 | 1.400 euros |
409 à 412 | 1.450 euros |
Inférieur ou égal à 408 | 1.500 euros |
En synthèse, les données du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports indiquent :
Une hausse de 248 euros bruts par mois pour les enseignants au 2ème échelon, et de 125 euros bruts mensuels pour ceux au 7ème échelon. Une augmentation de 58 à 125 euros bruts par mois pour les contractuels de l’éducation.
La prime d’attractivité est attribuée de manière mensuelle, payée à terme échu, et son montant est sujet à réévaluation en cas de promotion d’échelon ou de changement d’indice.
La perception de la prime d’attractivité pour les fonctionnaires ou les contractuels ne requiert aucune démarche particulière. Son versement et sa révision sont automatiques en fonction de l’évolution de la carrière. En cas de temps partiel, la prime Grenelle est ajustée proportionnellement.
Le Grenelle de l’éducation, initié en octobre 2020 et clôturé par une grande conférence en mai 2021, a été conçu en réponse à la crise sanitaire du Covid-19 et à l’assassinat de l’enseignant Samuel Paty. Cette initiative a engagé des ateliers de dialogue avec divers acteurs de l’éducation, aboutissant à 12 engagements visant à renforcer le service public d’éducation.
Le premier engagement concerne la revalorisation financière du personnel, notamment des enseignants. Un budget de 400 millions d’euros pour 2021 et de 700 millions d’euros pour 2022 (totalisant 1,1 milliard sur deux ans) est alloué. Ces fonds sont destinés à la prime d’attractivité, mais aussi à une prime annuelle de 150 euros pour l’équipement informatique des professeurs et des psychologues de l’Éducation nationale, une prime exceptionnelle de 450 euros pour les directeurs d’écoles primaires, une hausse annuelle de 233 euros pour les professeurs documentalistes et une revalorisation annuelle de 236 euros pour les conseillers principaux d’éducation (CPE).
Pour bénéficier de la prime d’attractivité, les fonctionnaires doivent avoir obtenu leur poste de manière définitive, impliquant la titularisation à la fin de leur stage d’une année. Par conséquent, les professeurs, CPE (Conseillers Principaux d’Éducation) et psyEN (psychologues de l’Éducation nationale) stagiaires ne sont pas éligibles à la prime Grenelle. Ils pourront y prétendre une fois leur période de stage terminée, à partir de la deuxième année.
Contrairement aux fonctionnaires, il n’existe pas de période de stage pour les agents contractuels. Par conséquent, ces derniers peuvent bénéficier de la prime d’attractivité dès leur première année en tant que professeur (école, collège ou lycée), CPE ou psyEN.
Les personnels enseignants qui exercent l'intégralité de leurs fonctions dans un établissement d'enseignement supérieur. Les personnels enseignants qui appartiennent à un corps accessible uniquement par liste d'aptitude.
La prime Grenelle est versée après la réalisation et la validation des travaux éligibles, conformément aux conditions définies par le dispositif.
La prime Grenelle est calculée en fonction des travaux de rénovation énergétique réalisés et validés, suivant un barème défini pour chaque type de travaux éligibles.
Le versement n'est pas automatique pour tous les enfants âgés de 16 ans ou plus, qui ont donc dépassé l'âge d'obligatoire scolaire.
Environ 500.000 enseignants auront en moyenne 380 euros" et "230.000 autres personnels", notamment les accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH), percevront en moyenne 500 euros.
Les personnes dont les revenus d'activité ou de remplacement sont inférieurs à 2 000 € nets par mois.