Prime Grenelle (prime d’attractivité) 2026 : conditions, montant, démarches

[Mis à jour le 27/07/2026] La prime Grenelle, ou prime d’attractivité, fruit du Grenelle de l’Éducation, s’inscrit comme un levier de revalorisation des rémunérations dans le secteur de l’enseignement. Destinée aux enseignants des échelons 1 à 9 de la classe normale ainsi qu’aux personnels non-titulaires tels que les CPE et les psychologues de l’Éducation nationale, il ne s’agit pas d’une aide sociale mais d’un coup de pouce financier qui suscite un intérêt certain. Découvrez dans cet article ses conditions d’attribution, les montants accordés et les démarches nécessaires pour en bénéficier.

Qu’est-ce que la Prime Grenelle ?

Présentation de la Prime Grenelle

La prime d’attractivité, communément appelée la prime Grenelle, a été instaurée dans le cadre du Grenelle de l’éducation afin de revaloriser les rémunérations des enseignants et d’autres professionnels de l’Éducation nationale, notamment les psychologues de l’Éducation nationale (psyEN) et les conseillers principaux d’éducation (CPE). Cette prime vise à soutenir les débuts de carrière des personnels éducatifs, notamment ceux nouvellement recrutés ou en début de parcours professionnel. Elle a pour objectif de rendre les métiers de l’enseignement plus attractifs et de favoriser les recrutements, en particulier face à des enjeux de renouvellement du corps enseignant.

La prime Grenelle concerne les enseignants titulaires et stagiaires des échelons 1 à 9 de la classe normale, ainsi que les autres personnels éducatifs non-titulaires, incluant les CPE et les psyEN. Elle a été conçue pour augmenter la rémunération des enseignants dans leurs premières années d’exercice. En outre, cette prime fait partie des mesures du Grenelle de l’éducation, une initiative lancée pour améliorer les conditions de travail des enseignants et pour rendre les métiers de l’éducation plus attractifs.

Présentation du Grenelle de l’éducation

Le Grenelle de l’éducation a été lancé en octobre 2020, dans un contexte de crise sanitaire et de remise en question du système éducatif, accentuée par l’assassinat de l’enseignant Samuel Paty. Cette initiative a permis d’entamer une série de concertations avec différents acteurs de l’éducation : enseignants, syndicats, associations, mais aussi parents et élèves. Le Grenelle de l’Éducation a abouti à 12 engagements pour renforcer l’attractivité du métier et améliorer le système éducatif, avec une attention particulière portée à la revalorisation des salaires des enseignants.

Le premier engagement majeur a concerné la revalorisation financière des enseignants, pour un budget total de 1,1 milliard d’euros sur deux ans, répartis comme suit :

• 400 millions d’euros pour 2021
• 700 millions d’euros pour 2022

Cette enveloppe a permis de financer plusieurs mesures, dont :

• La prime d’attractivité (Prime Grenelle), visant spécifiquement à soutenir les enseignants dans leurs premières années de carrière.
• Une prime annuelle de 150 euros pour l’équipement informatique des enseignants et psychologues de l’Éducation nationale.
• Une prime exceptionnelle de 450 euros pour les directeurs d’écoles primaires.
• Une revalorisation annuelle de 236 euros pour les Conseillers principaux d’Éducation (CPE).
• Une hausse annuelle de 233 euros pour les professeurs documentalistes.

Ces mesures font partie d’une volonté globale de rendre l’enseignement plus attractif, en améliorant les conditions de travail des professionnels de l’éducation.

Qui peut bénéficier de la Prime Grenelle (prime d’attractivité) ?

La prime Grenelle concerne principalement les personnels enseignants, éducatifs et psychologues de l’Éducation nationale, qu’ils soient titulaires ou contractuels. Elle vise à revaloriser les revenus des personnels enseignants dans les premières étapes de leur carrière. Voici un résumé des catégories concernées par cette prime :

• Enseignants titulaires et stagiaires des échelons 1 à 9 de la classe normale.
• Conseillers Principaux d’Éducation (CPE) au premier grade de leur corps.
• Psychologues de l’Éducation nationale (PsyEN), qu’ils soient titulaires ou contractuels.

Cependant, certains enseignants ne sont pas éligibles à cette prime :

• Ceux travaillant exclusivement dans l’enseignement supérieur, ou relevant de corps accessibles par liste d’aptitude, ne peuvent pas bénéficier de la prime Grenelle.
• Selon les données récentes, environ 60 % des enseignants titulaires bénéficient de cette prime, ce qui reflète son objectif de revalorisation pour les débuts de carrière.

Les conditions de la prime Grenelle pour les stagiaires

Les stagiaires bénéficient de la prime Grenelle sous certaines conditions. Pour les fonctionnaires, cette prime est accordée à partir de la titularisation, c’est-à-dire après la fin de leur année de stage, lorsque le professeur devient titulaire à la suite de sa réussite au concours. Ainsi, les enseignants, CPE et psyEN stagiaires ne sont pas éligibles à la prime pendant leur stage. Ils devront attendre leur titularisation pour commencer à percevoir cette prime, soit à partir de leur deuxième année de service.

En revanche, les agents contractuels n’ont pas de période de stage. Par conséquent, ils peuvent bénéficier de la prime d’attractivité dès leur première année d’exercice en tant qu’enseignants, CPE ou psychologues.

Les conditions de la prime Grenelle pour les enseignants du privé

Les enseignants et personnels éducatifs des établissements privés sous contrat sont affiliés à l’Éducation nationale et bénéficient de la prime Grenelle dans les mêmes conditions que leurs homologues du secteur public. Ces établissements privés sous contrat ont des liens avec l’État, ce qui leur permet de bénéficier de certaines aides et primes financées par l’Éducation nationale.

Cependant, les enseignants travaillant dans les établissements privés hors contrat, c’est-à-dire dans des établissements privés qui ne sont pas rattachés à l’Éducation nationale et qui ne respectent pas les conventions d’enseignement, ne sont pas éligibles à la prime Grenelle. Ces établissements, étant totalement indépendants de l’État, ne bénéficient pas des aides attribuées par les réformes de l’Éducation nationale, y compris la prime d’attractivité.

En résumé, la prime Grenelle vise à revaloriser les salaires des enseignants dans le cadre de la politique de l’attractivité du métier. Elle concerne principalement les enseignants du secteur public, mais aussi ceux des établissements privés sous contrat, avec des conditions spécifiques pour les stagiaires et les agents contractuels.

Montants et versement de la prime d’attractivité

L’échelonnement des montants de la prime grenelle selon les catégories

La prime Grenelle, destinée à revaloriser les salaires des enseignants et des personnels éducatifs, varie en fonction de plusieurs critères, notamment l’échelon occupé pour les fonctionnaires et l’indice de rémunération des contractuels. En 2026, cette prime vise à augmenter progressivement la rémunération des enseignants dans les premières années de leur carrière.

Montant de la prime grenelle pour les fonctionnaires

Les augmentations salariales liées à la prime Grenelle se calculent en fonction des échelons de la classe normale. Plus l’échelon est bas, plus la prime est élevée, dans l’objectif de soutenir les enseignants en début de carrière. Voici l’échelonnement des montants de la prime grenelle en 2026 pour les fonctionnaires :

Montant de la prime grenelle pour les contractuels de l’Éducation nationale

Les contractuels, qu’ils soient de droit public ou privé, bénéficient également d’une revalorisation salariale, qui varie en fonction de leur statut et de leur ancienneté. Les montants mensuels de la prime d’attractivité pour les contractuels de l’Education nationale sont les suivants :

Comment se passe le versement de la prime Grenelle ?

Le versement de la prime Grenelle est effectué de manière mensuelle. Elle est payée à terme échu, c’est-à-dire à la fin de chaque mois travaillé. Le montant de la prime est réévalué si des promotions ou des changements d’échelon ou d’indice de rémunération surviennent au cours de l’année.

Le versement de cette prime est géré directement par les services compétents de l’Éducation nationale. Il n’est pas nécessaire pour l’enseignant ou le personnel éducatif de faire une demande spécifique, car le versement et l’ajustement de la prime sont automatiques. Ainsi, la prime Grenelle sera ajustée en fonction de l’évolution de la carrière de l’enseignant, par exemple après une promotion d’échelon ou un changement de statut.

En cas de travail à temps partiel, la prime est calculée de manière proportionnelle. Cela signifie que si l’enseignant travaille à mi-temps, il percevra la moitié de la prime d’attractivité qui correspondrait à un temps plein.

Quelles démarches effectuer pour obtenir la prime Grenelle ?

Les démarches à effectuer pour obtenir la prime Grenelle

La prime d’attractivité, également connue sous le nom de prime Grenelle, est attribuée automatiquement aux enseignants et aux autres personnels éducatifs concernés, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. Contrairement à certaines aides, il n’est pas nécessaire de faire une demande spécifique pour percevoir cette prime.

Versement et révision automatiques

Le versement de la prime Grenelle se fait automatiquement, en fonction de l’évolution de la carrière de l’enseignant. Cela signifie que dès qu’un fonctionnaire ou un contractuel remplit les conditions d’éligibilité, la prime est attribuée sans formalité. Elle est ajustée en fonction des échelons (pour les fonctionnaires) ou des indices de rémunération (pour les contractuels).

De plus, si un enseignant évolue dans sa carrière, par exemple en changeant d’échelon, le montant de la prime sera réévalué automatiquement. Cela permet d’assurer que chaque bénéficiaire perçoive le montant correspondant à son nouveau statut, sans qu’il soit nécessaire de soumettre une nouvelle demande. En cas de temps partiel, le montant de la prime est ajusté proportionnellement à l’emploi du temps de l’enseignant.

Ainsi, la gestion de cette prime est simplifiée pour les bénéficiaires, qui peuvent se concentrer sur leur travail sans se soucier des démarches administratives liées à son versement.