Prime fonctionnaire : est-elle versée en 2026 ?

[Mis à jour le 09/04/2026] Quand on parle aujourd’hui de prime des fonctionnaires, on pense surtout à la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle. Cette prime, versée en 2023, n’est pas une aide sociale mais elle avait été mise en place par le gouvernement pour aider les agents publics face à l’inflation. Mais qu’en est-il en 2026 ? Est-elle reconduite ? On vous explique.

Qu’est-ce que la prime des fonctionnaires ?

La prime de pouvoir d’achat exceptionnelle n’était pas une prime annuelle, mais un coup de pouce ponctuel, versé une seule fois aux agents les moins bien payés.

Cette prime concernait les agents de la fonction publique de l’État, de la fonction publique hospitalière, les militaires, et aussi certains agents territoriaux lorsque leur collectivité avait décidé de l’appliquer. Elle venait s’ajouter au salaire et, éventuellement, aux autres primes dont vous pouviez déjà bénéficier.

Existe-t-il encore une prime pour les fonctionnaires en 2026 ?

C’est la mauvaise nouvelle : aucune nouvelle prime de pouvoir d’achat exceptionnelle n’a été reconduite pour 2025 pour les fonctionnaires. Le dispositif visait uniquement la période 2022–2023 et un versement ponctuel en 2023.

Dans le même temps, une autre prime connue des agents publics, la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d’achat), a été supprimée. Elle n’est pas versée en 2025 non plus. L’État privilégie désormais d’autres outils (revalorisation de certaines grilles, mesures ciblées sur certains métiers ou secteurs …) mais pas une nouvelle prime générale de 300 à 800 € pour tous les agents concernés.

Retour sur la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle

Qui pouvait toucher cette prime et sous quelles conditions ?

La logique de la prime était simple : aider en priorité les agents dont la rémunération était la plus faible. Pour y avoir droit, il fallait travailler pour un employeur public sur la période de référence et avoir perçu en moyenne au plus 3 250 € bruts par mois entre le 1ᵉʳ juillet 2022 et le 30 juin 2023.

Ce sont donc principalement les fonctionnaires et contractuels de catégorie B et surtout C, les personnels hospitaliers les moins rémunérés, ainsi que des agents territoriaux, qui ont été concernés. Certaines collectivités locales ont fait le choix de verser cette prime, d’autres non : tout dépend des décisions locales et des moyens de la collectivité.

Autre point important : la prime était exceptionnelle. Elle ne dépendait pas d’une évaluation individuelle, d’un “bon” ou “mauvais” dossier, mais d’un ensemble de critères objectifs : votre employeur, votre présence sur la période, votre niveau de rémunération.

Combien pouvait-on toucher ?

Le montant de la prime variait entre 300 € et 800 € bruts. Plus votre rémunération était faible sur la période de référence, plus vous vous rapprochiez des 800 €. À l’inverse, si vous étiez proche du plafond de 3 250 € bruts par mois, le montant se situait autour de 300 €.

Lorsque vous étiez à temps partiel ou seulement en poste une partie de l’année, la prime pouvait être réduite au prorata. C’est ce qui explique que deux agents au même grade aient parfois reçu des montants différents.

Pour les agents de l’État et de la fonction publique hospitalière, la prime a été versée en une fois, à l’automne 2023 (souvent sur la paie d’octobre ou de novembre). Dans la fonction publique territoriale, les collectivités avaient la main sur le calendrier, avec une limite fixée au 30 juin 2024.

Quelles primes peuvent compléter votre rémunération en 2026 ?

Même si la prime de pouvoir d’achat était ponctuelle, il existe d’autres compléments possibles à votre salaire de fonctionnaire : primes liées aux fonctions exercées, indemnités pour contraintes particulières (horaires décalés, travail de nuit, environnement difficile), revalorisations sectorielles dans la santé, l’éducation, etc.

Ces dispositifs varient énormément d’un versant de la fonction publique à l’autre (État, hospitalière, territoriale) et parfois même d’un employeur à l’autre.

Régime indemnitaire

Dans la plupart des administrations, la principale “prime” au sens large est le régime indemnitaire, souvent organisé autour du RIFSEEP (quand il est en place).

Concrètement, il repose sur deux briques :

• Une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) : versée chaque mois, elle dépend du poste que vous occupez, de vos responsabilités et de votre expérience.
• Un complément indemnitaire annuel (CIA) : versé une fois par an, non automatique, il vient reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir.

Chaque employeur (ministère, hôpital, collectivité) fixe ses propres règles dans le cadre national, ce qui explique que deux agents au même grade, mais dans deux structures différentes, puissent percevoir des montants différents.

Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)

Si vous êtes agent de catégorie B ou C (ou contractuel de niveau équivalent) et que vous faites des heures supplémentaires, celles-ci peuvent être rémunérées par des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS).

Les IHTS compensent les heures effectuées au-delà de votre cycle de travail, à la demande de votre hiérarchie. Le montant horaire est calculé à partir de votre traitement indiciaire (et, selon les cas, de l’indemnité de résidence et de la NBI), puis majoré pour les premières heures supplémentaires.

Elles restent facultatives : leur mise en place dépend de textes ou délibérations (surtout en territoriale) et du choix de l’employeur.

Indemnité de résidence

Elle dépend de la commune où vous travaillez et représente 0 %, 1 % ou 3 % de votre traitement indiciaire brut selon la zone. Elle vise à compenser les différences de coût de la vie.

Supplément familial de traitement

Le supplément familial de traitement (SFT) est est versé à tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) ayant au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge. Son montant varie selon le nombre d’enfants et comporte une part fixe et une part proportionnelle au traitement.

Comment savoir si vous êtes éligible ?

Pour savoir si vous êtes éligible à une prime en tant que fonctionnaire, utilisez le simulateur Mes Allocs.

En répondant à quelques questions (statut, fonction publique, salaire, composition du foyer), le simulateur vous permet d’identifier rapidement les aides et compléments mobilisables en tant que fonctionnaire, au-delà de votre simple traitement indiciaire.

Vos questions sur les primes

Prime fonction publique territoriale catégorie A : est-elle versée en 2026 ?

Il n’existe pas de prime pour la catégorie dans la fonction publique territoriale. La prime de pouvoir d’achat exceptionnelle territoriale découlant du décret n° 2023-1006 ne pouvait être versée que jusqu’au 30 juin 2024. Elle n’est donc plus attribuée depuis cette date.

En 2026, si vous êtes cadre A territorial, vos compléments de rémunération viennent principalement :

• De votre régime indemnitaire (RIFSEEP ou autre)
• D’éventuelles primes spécifiques votées par votre collectivité (astreintes, encadrement, pénibilité…)

Prime fonction publique territoriale catégorie B : est-elle versée en 2026 ?

Il n’y a pas non plus de prime de pouvoir d’achat exceptionnelle en 2026 spécifique aux catégories B. En 2026, en tant qu’agent de catégorie B territorial, vos primes dépendent :

• Du régime indemnitaire appliqué par votre collectivité
• Des IHTS si vous faites des heures supplémentaires
• D’éventuels dispositifs locaux (primes de fin d’année, prime informatique, etc.)

Prime fonction publique territoriale catégorie C : est-elle versée en 2026 ?

Non, elle n’a pas été reconduite depuis 2025. En 2026, vos compléments de rémunération proviennent surtout :

• De votre régime indemnitaire
• Des IHTS si vous réalisez des heures supplémentaires
• Du SFT si vous avez des enfants
• De l’indemnité de résidence selon la zone où vous travaillez

NBI fonction publique : qu’est-ce que c’est ?

La Nouvelle bonification indiciaire (NBI) est un complément de rémunération en points d’indice accordé aux fonctionnaires qui occupent certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière (par exemple, direction de service, encadrement, travail dans un quartier prioritaire, fonctions très spécialisées…).

Concrètement :

• Elle se traduit par l’attribution de points d’indice majoré supplémentaires
• Elle est versée chaque mois
• Elle est prise en compte pour le calcul de la retraite

Les emplois ouvrant droit à la NBI sont listés par décrets ou arrêtés dans chaque fonction publique. Ce n’est donc pas une prime que l’on “demande” librement : c’est lié au poste occupé.