Handimatch 2026 : conditions et démarches

Conjuguer handicap et travail peut parfois s’avérer complexe, surtout lorsque l’on ne sait pas vers quels employeurs se tourner ou comment valoriser ses compétences. France Travail a lancé Handimatch, pour faciliter la mise en relation entre candidats concernés par le handicap et employeurs. Conditions, fonctionnement de l’outil et conseils pour répondre à une offre d’emploi : on vous aiguille.

Qu’est-ce que le service Handimatch ?

Handimatch est un service proposé par France Travail pour faciliter la mise en relation entre les personnes en situation de handicap et les employeurs engagés dans une démarche inclusive. L’objectif est simple : fluidifier l’accès à l’emploi en permettant aux candidats de préciser leurs besoins éventuels d’aménagement et aux entreprises d’adapter leurs recrutements en conséquence.

L’outil se veut volontairement accessible : si vous avez déjà utilisé une plateforme de recherche d’emploi classique, vous retrouverez facilement vos repères. Là où Handimatch se distingue, c’est dans sa capacité à valoriser vos compétences réelles, même lorsque votre parcours a été interrompu ou atypique.

Depuis quand le service est-il disponible ?

Handimatch est officiellement disponible depuis février 2025, date à laquelle France Travail a intégré ce dispositif à son espace candidat et commencé la qualification des employeurs handi-engagés.

Handimatch France Travail : qui peut l’utiliser ?

Handimatch s’adresse aux demandeurs d’emploi en situation de handicap inscrits à France Travail.

Du côté des employeurs, l’accès est réservé aux structures engagées dans une démarche d’inclusion : entreprises privées, associations, collectivités ou administrations.

L’inscription reste gratuite et ouverte : inutile d’être un expert du numérique, la plateforme a été pensée pour guider chaque étape.

Comment fonctionne Handimatch pour les candidats ?

Que devez-vous faire sur Handimatch ?

Une fois inscrit, vous êtes invité à créer votre profil candidat. Celui-ci regroupe vos expériences, vos formations, vos compétences et, si vous le souhaitez, les types d’aménagements dont vous pourriez avoir besoin.

Plus votre profil de compétences est complet (compétences, expériences, CV joint), plus vous avez de chances d’être repéré via le filtre Handimatch par les employeurs handi-engagés. Vous pouvez également ajouter un court texte de présentation. Beaucoup de candidats y glissent une phrase personnelle, permettant aux recruteurs de mieux cerner leur motivation.

Comment vous rendre visible par les employeurs ?

Pour être repéré facilement, il est essentiel de maintenir votre profil à jour. Cela inclut vos disponibilités, vos compétences nouvellement acquises ou encore les métiers que vous visez.

Votre visibilité dépend surtout du fait d’activer le consentement à indiquer votre handicap et d’associer un CV à votre profil.

Handimatch offre d’emploi : comment y répondre ?

Chaque annonce comprend une description du poste et le niveau d’expérience recherché. Peuvent également être mentionnés les éventuels aménagements prévus ou compatibles. Les offres d’emploi classiques sont signalées par un visuel « employeur handi-engagé », sur lesquelles vous pouvez postuler directement.

Le plus important est de personnaliser votre message, même brièvement. Les recruteurs consultent de nombreux profils ; un mot contextualisé peut vraiment faire la différence.

Handimatch et France Travail : comment s’inscrire ?

L’inscription à Handimatch ne se fait pas sur un site séparé : tout se passe directement dans votre espace personnel France Travail. L’objectif est de vous éviter des démarches supplémentaires et de centraliser votre recherche d’emploi.

Etape 1 : Mettre à jour votre profil de compétences

La première étape consiste à mettre à jour votre profil de compétences, un espace où vous indiquez vos expériences, vos savoir-faire, vos formations et vos motivations. C’est également ici que vous pouvez cocher l’option permettant de signaler votre situation de handicap, uniquement si vous le souhaitez. Ce choix est essentiel : il permet aux employeurs handi-engagés de vous repérer grâce à un filtre dédié.

Etape 2 : Ajoutez votre CV

Vous pouvez ajouter votre CV, ce qui renforce votre visibilité. Beaucoup de candidats constatent qu’après avoir ajouté leur CV, les premiers contacts arrivent plus rapidement.

Etape 3 : Recherchez les offres d’emploi

Il ne vous reste plus qu’à consulter les offres d’emploi, où les employeurs handi-engagés sont clairement identifiés. Vous pouvez postuler directement depuis votre espace.

Qu’est-ce qu’un employeur reconnu « handi-engagé » ?

Un employeur handi-engagé est une entreprise ou une organisation qui a officiellement manifesté son intention de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela implique souvent une politique interne dédiée à l’inclusion et un engagement à adapter les postes ou les conditions de travail lorsque nécessaire.

Ces employeurs disposent généralement d’une équipe RH sensibilisée, ce qui facilite les échanges et les démarches. Pour vous, cela signifie un environnement de recrutement plus serein, où votre situation est comprise et intégrée dans le processus de sélection.