Financement de formation à distance d’un demandeur d’emploi

Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez suivre une formation à distance, mais vous ne savez pas comment la financer ? Il existe différentes aides financières à la formation afin de faciliter votre réinsertion dans le marché du travail. Alors, financement formation à distance demandeur d’emploi : comment en bénéficier ?

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Il s’agit d’un financement qui permet de faciliter le retour ou l’accès à l’emploi. Elle peut prendre en charge ou co-financer les frais pédagogiques de formation lorsque votre projet de formation est validé par votre conseiller Pôle emploi dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Il peut s’agir d’une formation en ligne ou en présentiel.

Afin d’être éligible à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), vous devez être accompagné au titre d’un contrat de sécurisation personnelle (CSP/CTP/CRP). En outre, il ne faut pas bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou de l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). La formation a visé professionnel doit durer entre 1 et 3 ans maximum.

Lorsque le projet est validé par Pôle Emploi, il est possible de faire une demande en ligne via votre compte de demandeur d’emploi. L’organisme de formation doit alors compléter la fiche que vous devez ensuite faire valider par la structure au plus tard 15 jours avant votre entrée en formation.

L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE)

L’aide financière permet aux demandeurs d’emploi des régions spécifiques de se former grâce à un fonds débloqué par les conseils régionaux selon ses besoins.

En Île-de-France, vous pouvez en bénéficier si vous êtes :

• Demandeurs d’emploi ;
• En insertion professionnelle ;
• Travailleur handicapé ;
• Issu d’un quartier prioritaire de la ville (QPV).

La formation doit être certifiée éligible à ce dispositif. En outre, vous devez fournir une promesse d’embauche conditionnée à la réalisation d’une formation certifiante.

L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

L’AFC est une formation qui a pour objectif de faciliter le retour à l’emploi en comblant les écarts entre les compétences du demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail. C’est un dispositif qui s’adresse à tous les demandeurs d’emploi inscrit chez Pôle emploi et ce dernier effectue les démarches avec l’organisme de formation directement.

Pour profiter de cette aide, vous pouvez demander à votre conseiller Pôle emploi de vous renseigner sur le dispositif de prise en charge ou c’est lui qui vous le propose directement. Dans tous les cas, le professionnel est impliqué dans l’obtention du financement.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel (POEI)

Elle permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation qui requiert certaines compétences en relation avec une offre d’emploi de Pôle Emploi et nécessaire à l’embauche.

Pour bénéficier de la prestation, vous devez être un employeur du secteur privé ou publique qui veut conclure :

• Un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ;
• Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ;
• Un contrat de professionnalisation de 6 mois minimum ;
• Un contrat d’apprentissage de 6 mois minimum ;
• Un contrat saisonnier d’au moins 4 mois;
• Un ou plusieurs contrats de mission totalisant au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.

La formation, d’une durée comprise entre 300 et 600 heures selon vous besoins, est définie conjointement par l’employeur, France Travail et vous-même, et peut être réalisée en interne ou par un organisme externe. L’aide financière accordée à l’employeur correspond au coût réel de la formation, dans la limite fixée par France Travail.

Le demandeur d’emploi rémunéré en tant que « stagiaire de la formation professionnelle ». Dans ce cadre, il peut bénéficier de :

• L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) en tant que demandeur d’emploi indemnisé ;
• La Rémunération de Formation de Pôle Emploi (RFPE) s’il fait partie des demandeurs d’emploi non-indemnisés.

Il est aussi possible de toucher une Aide au Frais Associés à la Formation (AFAF) regroupant le transport, le repas et l’hébergement, excepté si la formation est faite à l’étranger.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

La POE collective permet aux demandeurs d’emploi de faire une formation pour acquérir des compétences indispensables à l’occupation d’un métier dont les besoins de recrutement sont forts. L’aide est destinée à tous les demandeurs d’emploi, indemnisé ou non, inscrit au Pôle emploi. Tous les employeurs qui ont des besoins en matière de recrutement et compétences peuvent aussi bénéficier de la prestation.

Pour l’obtenir, les entreprises doivent faire une demande auprès de l’OPCO, qui doit faire un partenariat avec Pôle Emploi. Ensuite, c’est au conseiller Pôle emploi de transmettre l’information aux demandeurs d’emploi.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Ancien DIF, il permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de la carrière professionnelle. En effet, dès l’entrée dans la vie active, vous cumulez des euros en droit à la formation. Un salarié ou un travailleur indépendant à temps complet peut bénéficier de 500 euros par an dans une limite de 5 000 euros. Concernant, les salariés peu qualifiés, ils peuvent cumuler 800 euros par an, plafonné à 8 000 euros. Vous pouvez disposer de vos droits jusqu’à la date à laquelle vous faites faite valoir l’ensemble de vos droits à la retraite.

Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF).

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP ou CPF de transition est un dispositif de mobilisation du CPF permettant aux salariés qui veulent changer de métier de financer des formations en lien avec leur projet professionnel. Ainsi, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi lorsqu’ils ont été licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, et qu’ils n’ont pas suivi de formation entre le licenciement et le nouvel emploi.

Concernant les formations qu’il est possible d’effectuer dans le cadre d’un CPF de transition, elles doivent répondre aux critères suivants :

• Être éligibles au CPF ;
• Être certifiantes : toutes les formations qui permettent d’obtenir une certification professionnelle reconnue sont éligibles. Il s’agit de toutes les formations recensées sur le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• Être suivies dans le but de changer de métier ou de profession.