Comment s’organise le congé maternité jumeaux ?
Le congé maternité est un congé parental qui permet aux mères salariées de bénéficier d’un temps de repos avant et après l’accouchement en cas de grossesse. Des allocations familiales peuvent être versées pour compenser la perte de salaire. Dans cet article, nous allons voir la durée du congé lorsque vous portez des jumeaux.
Le congé maternité en quelques mots
À quoi sert le congé maternité ?
En tant que salariée dans la fonction publique, vous pouvez bénéficier d’un congé maternité dans le cadre de votre grossesse.
Comme l’indique le code du travail, le congé maternité correspond à une suspension du contrat de travail, qui permet aux femmes enceintes salariées de cesser leur activité professionnelle durant la période précédant et suivant de la naissance de leur enfant, tout en continuant à percevoir une rémunération. Le régime est similaire au congé paternité.
La durée du congé maternité varie selon le nombre d’enfants attendus ou encore la situation familiale.
Vous bénéficiez automatiquement d’un congé de maternité, en partie avant votre accouchement et en partie après. Le congé de maternité est obligatoire. Il est strictement interdit d’y renoncer totalement.
Comment faire la demande ?
Avant le début du congé maternité/paternité, la femme enceinte prévient son employeur en lui envoyant un courrier en recommandé avec accusé de réception.
Ce dernier doit contenir :
- Une attestation médicale ;
- Une lettre précisant la date présumée de l’accouchement ;
- Les dates de début et de fin du congé maternité.
Si aucun délai n’est prévu par la loi, ce courrier est généralement envoyé au début du deuxième trimestre de grossesse. Il vaut en outre mieux en informer votre employeur dans la limite de 2 semaines avant le début de votre congé.
Il faut savoir que le congé d’adoption est soumis à des règles spécifiques. Il peut être réparti entre la mère et le père adoptifs, voire même pris intégralement par ce dernier.
Êtes-vous rémunéré pendant la période ?
Pendant votre congé maternité, vous ne percevez pas de salaire. En revanche, vous bénéficiez (en fonction de vos jours de congé) d’un revenu de remplacement appelé indemnités journalières.
Voici les conditions pour en bénéficier :
- justifier de 10 mois d’immatriculation (possession d’un numéro d’assuré social) à la date prévue de l’accouchement
- interrompre toute activité professionnelle pendant 8 semaines minimum
- avoir travaillé au moins 150 heures 3 mois civils avant le début de votre congé
- ou 6 mois avant le début du congé prénatal : avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire.
La durée du congé maternité
Cas général
La durée du congé maternité est fixée et varie en fonction du nombre d’enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de l’enfant.
| Avant l’accouchement (congé prénatal) | Après l’accouchement (congé postnatal) | Total | |
|---|---|---|---|
| 1ère ou 2ème naissance | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3 ème naissance | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Naissance de jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Naissance simultanée de plus de deux enfants | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Le congé maternité minimum est d’une durée de 16 semaines. Sachez qu’à ce titre, vous pouvez percevoir des indemnités journalières sous conditions.
La salariée peut choisir de faire le report d’une partie de son congé maternité prénatal après l’accouchement, dans la limite de 3 semaines et sur avis favorable du médecin qui suit sa grossesse.
Son congé maternité prénatal serait alors de 3 semaines et son congé maternité postnatal de 13 semaines.
Pour en bénéficier, l’assurée doit faire parvenir à son organisme d’Assurance maladie :
- Une demande écrite de report de congé maternité prénatal
- Un certificat médical attestant que l’état de santé de l’assurée permet le report
La demande de report doit être faite au plus tard la veille de la date à laquelle le congé maternité prénatal devait commencer.
Le calcul du congé maternité
Votre congé maternité comprend un congé prénatal (avant l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). Sa durée légale varie selon :
- le nombre d’enfants que vous attendez ;
- le nombre d’enfants que vous avez déjà eus.
Il est important de consulter votre convention collective qui peut prévoir des dispositions plus favorables que le droit commun.
Le cas des jumeaux
Si vous attendez des jumeaux, la durée de votre congé maternité va quelque peu évoluer. En total, vous allez bénéficier de 34 semaines de congés. Dans le détail, vous aurez 12 semaines de congé pré-natal et 22 semaines de congé post-natal. Si vous attendez des triplés, la durée du congé maternité va naturellement augmenter
Spécificités sur le congé maternité
Avancer le début du congé
Vous pouvez demander à avancer le début de votre congé prénatal de 2 semaines :
- si vous attendez un enfant et que vous (ou votre ménage) avez déjà au moins deux enfants à votre charge ;
- si vous avez déjà mis au monde deux enfants nés viables.
Vous pouvez demander à avancer le début de votre congé prénatal de 4 semaines maximum si vous attendez des jumeaux.
Dans tous les cas, la durée de votre congé postnatal sera réduite d’autant.
Déplacer le congé maternité
Vous pouvez demander à reporter une partie de votre congé prénatal (les 3 premières semaines maximum) sur votre congé postnatal.
Ce report peut se faire sur prescription de votre médecin :
- soit en une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines ;
- soit sous la forme d’un report d’une durée fixée par votre médecin et renouvelable (une ou plusieurs fois) dans la limite de 3 semaines.
Adressez une demande écrite à votre caisse primaire d’assurance maladie.
Joignez un certificat de votre médecin ou de votre sage-femme attestant que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance.
Vous devez effectuer votre demande au plus tard 1 jour avant la date initialement prévue de votre congé.
Après la naissance
Le congé postnatal varie suivant votre situation familiale.
En cas d’accouchement prématuré (moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée totale de votre congé maternité n’est pas réduite : le congé prénatal non pris est automatiquement reporté sur la période postnatale.
En cas d’accouchement tardif, la durée du congé postnatal reste identique à la durée initialement prévue à compter de l’accouchement.
Et en cas d’allaitement ? Il n’existe pas de congé spécifique pour allaitement. Ainsi, si vous allaitez votre bébé, votre congé postnatal ne pourra pas être prolongé pour ce motif.
Néanmoins, certaines conventions collectives peuvent, éventuellement, prévoir ce type de dispositions. Renseignez-vous auprès de votre employeur.
Si votre enfant reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine suivant sa naissance :
- vous avez la possibilité d’interrompre votre congé maternité. Vous pourrez reprendre votre travail et reporter le reliquat de votre congé postnatal à sa date de sortie d’hospitalisation ;
- le père (2) peut demander le report de tout ou partie de la période d’indemnisation à laquelle il peut prétendre à la date de fin de l’hospitalisation de l’enfant.
Voir notre ligne éditoriale ici.
Comment faire pour prolonger son congé maternité ?
Si vous souhaitez prolonger votre congé maternité, vous devez en faire la demande auprès de la CPAM.
Qu'est ce que la PAJE ?
La prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) est un dispositif comprenant plusieurs aides destinées aux parents d’un enfant venant de naître : prime à la naissance ou à l’adoption, allocation de base, PreParE … Certaines aides financières sont soumises à des conditions de ressources, d’âge et/ou du nombre d’enfants. Pour connaître votre montant PAJE, utilisez la simulation gratuite d'aide PAJE sur le site de Mes Allocs.
Comment s'ouvre le congé maternité ?
Le congé maternité débute le 1er jour de l'arrêt de travail prescrit et se termine au plus tard la veille du début du congé prénatal.
Qu'est ce que le congé maternité du secteur public ?
Une femme enceinte en activité bénéficie du congé maternité, qu'elle soit fonctionnaire, titulaire ou stagiaire, ou contractuelle. Le congé comprend le congé prénatal (en fin de grossesse) et le congé postnatal (après l'accouchement). Pour en bénéficier, elle doit fournir un certificat de grossesse à son administration.
Quand débute les 3 jours de congé paternité ?
La durée du congé de naissance est fixée à 3 jours ouvrables par le code du travail. En cas de naissances multiples (jumeaux, triplés...) ou d'adoption de plusieurs enfants, la durée demeure la même.
Quelle mutuelle offre une prime de naissance ?
La prime de naissance est une sorte de "bonus" qu'offrent certaines mutuelles lors de la naissance d'un enfant, de la même manière que la prime de naissance versée par la CAF.
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Je suis enceinte de jumeaux, j’hésite entre un congé démarré un peu plus tôt ou à la date prévue : au final, l’organisation et la durée changent vraiment ? Et si l’accouchement arrive en avance, comment ça se calcule ?
Bonjour Graziella, pour une grossesse gémellaire, avancer le début du congé peut surtout modifier la répartition entre la période avant et après l’accouchement, mais il faut bien vérifier les règles applicables à votre situation exacte. Si l’accouchement a lieu plus tôt que prévu, la partie de congé prénatal non prise n’est en principe pas perdue et se reporte généralement après la naissance. Si vous voulez y voir plus clair selon votre dossier, vous pouvez aussi estimer vos droits.