Le plafond d’exonération des tickets restaurant en 2024 

L’exonération des titres restaurant est un avantage social important pour de nombreux salariés, contribuant à leur bien-être financier et à leur satisfaction au travail. En 2024, le plafond d’exonération des titres restaurant est un sujet d’intérêt pour les employeurs et les employés. Dans cet article, nous explorerons les implications de ce plafond pour les salariés, les employeurs et les prestataires de services de titres restaurant.

Les titres restaurant : un allié précieux pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés et agents

Les titres restaurant un dispositif bénéfique

Selon une enquête menée par OpinionWay – Sofinco en 2023, il est clair que bien manger est une préoccupation importante pour la grande majorité des Français (93 %). De plus, une proportion significative (78 %) cherche activement des moyens de réduire leurs dépenses alimentaires.

Les titres restaurant représentent un dispositif bénéfique pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés et agents tout en soutenant leur budget alimentation. En offrant une allocation spécifique dédiée à la restauration, ils constituent un complément de revenu appréciable, dans le respect d’un cadre légal bien défini.

L’évolution du plafond d’exonération et de la participation de l’employeur contribuent également à accroître le pouvoir d’achat consacré à la restauration pour le salarié ou l’agent.

Le plafond d’exonération du titre-restaurant

Le plafond d’exonération du titre-restaurant a augmenté de manière significative de plus de 26 % au cours des deux dernières années, atteignant 7,18 € en 2024. Cette hausse vise à soutenir les salariés et à améliorer leur pouvoir d’achat dans un contexte économique difficile.

En 2024, le plafond d’exonération des titres-restaurant est réévalué en fonction de l’indice des prix à la consommation, ce qui le porte à 7,18 € au lieu des 6,91 € annoncés précédemment. Par conséquent, à partir du 1er janvier 2024, la valeur des titres restaurant ouvrant droit à l’exonération maximale est comprise entre 11,97 € et 14,36 €.

Les nouvelles mesures dans le cadre législatif 

La mise en place du titre-restaurant 

La possibilité de mettre en place le titre-restaurant est désormais ouverte à partir d’un seul salarié, qu’il soit à temps plein, à temps partiel, en CDI, en CDD, en alternance ou en stage. De plus, cette mesure s’étend désormais aux travailleurs en situation de handicap des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT), suite à l’adoption de nouveaux droits sociaux spécifiques à cette population. Cette extension concerne environ 130 000 travailleurs en situation de handicap, répartis dans environ 1 500 ESAT à travers le pays.

Cette évolution représente une avancée significative en matière d’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. En leur offrant la possibilité de bénéficier des avantages liés au titre-restaurant, tel que le soutien financier pour les repas pris en dehors du domicile, cette mesure contribue à favoriser leur intégration dans le milieu professionnel et à renforcer leur autonomie financière. De plus, cela témoigne d’une volonté croissante de garantir l’égalité des droits et des opportunités pour tous les travailleurs, indépendamment de leur situation ou de leurs besoins spécifiques.

L’utilisation du titre restaurant

Le titre-restaurant peut être utilisé du lundi au samedi, avec un plafond de dépenses fixé à 25 € par jour. Il peut être utilisé pour l’achat de tout produit alimentaire, qu’il soit directement consommable ou non. Cette mesure, initialement temporaire, a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024 par dérogation à l’article L. 3262-1 du code du travail.

Cette extension de la période d’application de la mesure offre aux salariés une flexibilité supplémentaire dans l’utilisation de leurs titres-restaurant, notamment en permettant une utilisation étendue aux jours de semaine et en augmentant le plafond quotidien. Cela vise à répondre aux besoins des travailleurs, notamment ceux qui peuvent avoir des horaires de travail atypiques ou qui souhaitent optimiser leur pouvoir d’achat en utilisant pleinement leur avantage social.

Quels sont les avantages de la carte restaurant par rapport au ticket resto ?

Les avantages de la carte restaurant

En tant que salarié, le choix entre un ticket restaurant en format papier et une carte dématérialisée n’est pas de votre ressort : c’est à l’employeur de décider du format à utiliser et de le proposer à tous les employés.

Bien que la plupart des entreprises privilégient encore le format papier, la version carte gagne progressivement en popularité, et ce pour plusieurs raisons :

En cas de perte ou de vol, l’utilisateur peut rapidement faire opposition en ligne et obtenir une nouvelle carte. Contrairement au ticket papier, la carte restaurant permet de régler précisément le montant de l’achat ou du repas. Elle offre également la possibilité d’être rechargée à distance par l’employeur, garantissant ainsi une disponibilité immédiate et continue.

En cas de dépassement du plafond de paiement, il est envisageable de compléter la transaction avec un autre moyen de paiement, selon les conditions fixées par les prestataires de cartes (Edenred, Sodexo, Swile, etc.). Par ailleurs, la carte restaurant représente une solution plus respectueuse de l’environnement, en évitant l’impression de centaines voire de milliers de tickets chaque mois.

Elle sécurise également les transactions grâce à un suivi en temps réel via une application mobile, permettant au salarié de surveiller ses dépenses et de détecter rapidement toute activité suspecte.

Les avantages de la carte restaurant pour les employeurs

Les avantages de la carte restaurant pour les employeurs sont multiples :

1. Simplicité de gestion : la carte restaurant simplifie la gestion administrative pour les employeurs. En éliminant le besoin d’imprimer et de distribuer des tickets papier, elle réduit les tâches administratives liées à la gestion des avantages sociaux.
2. Flexibilité : les employeurs peuvent charger les cartes restaurant à distance, ce qui leur permet d’ajuster facilement les montants alloués aux employés en fonction de leurs besoins ou des politiques internes de l’entreprise.
3. Contrôle des dépenses : avec la possibilité de suivre les transactions en temps réel via des plateformes en ligne, les employeurs ont un meilleur contrôle sur les dépenses liées aux repas des employés. Cela leur permet de surveiller les habitudes de consommation et de détecter toute utilisation abusive ou frauduleuse.
4. Avantages fiscaux et sociaux : les titres restaurant, y compris sous forme de carte, bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux pour les employeurs. Les montants alloués sont exonérés de charges sociales dans une certaine limite, ce qui constitue un avantage financier pour l’entreprise.
5. Amélioration de la satisfaction des employés : offrir des avantages sociaux tels que la carte restaurant peut contribuer à améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés. Cela démontre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés et peut renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

En résumé, la carte restaurant offre aux employeurs une solution pratique, flexible et économique pour fournir des avantages sociaux à leurs employés, tout en simplifiant la gestion administrative et en améliorant la satisfaction globale de ces derniers.