SMIC net 2024 : montant mensuel et horaire

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) net correspond à la rémunération que perçoit un salarié après déduction des cotisations sociales et des prélèvements obligatoires. 

Définition, montant et calcul du Smic net

Définition du Smic net 

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) représente le salaire minimum légal que tout employeur est tenu de verser à ses employés, sans possibilité de rémunération en deçà de ce montant. L’objectif principal du SMIC est de soutenir le pouvoir d’achat des citoyens français en atténuant l’impact de l’augmentation des prix dans le pays. 

Le non-respect de cette obligation par l’employeur peut entraîner une amende de 1 500 € et l’obligation de verser des dommages et intérêts. Les dispositions relatives au salaire minimum sont formellement énoncées dans le Code du travail en France.

Le Smic net correspond à environ 78% du salaire brut.

Montant du Smic net en 2024

Voici le montant du Smic net en 2024 :

À partir du 1er janvier 2024, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) connaît une augmentation de 1,13%. Son montant net mensuel augmente de 15,61 €, passant ainsi de 1 383,08 € à 1 398,69 €. Le salaire horaire net atteint désormais 9,21 €. Sur une année, cela équivaut à un total de 16 784,28 €.

Smic net mensuel 

Le salaire minimum mensuel est basé sur un temps de travail de 35 heures par semaine, concernant ainsi les salariés à plein temps. À partir du 1er janvier 2024, ce salaire minimum mensuel s’élève à 1 766,92 € brut. Après déduction des charges fiscales et sociales, le montant net du salaire minimum mensuel est de 1 398,69 €.

Calcul du Smic net 

Pour calculer le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) net mensuel, vous multipliez le taux horaire du Smic net par le nombre d’heures hebdomadaires travaillées, puis vous multipliez le résultat par 52 semaines (nombre de semaines dans une année), et enfin, vous divisez le tout par 12 mois dans une année. La formule de calcul du Smic brut mensuel est donc la suivante :

• Smic horaire net X (nbre d’heures hebdomadaire X 52*) / 12*

• *52 est le nombre de semaines par année et 12 le nombre de mois dans une année

Cette formule permet de calculer le montant du Smic brut mensuel aussi bien pour un travail à temps plein que pour un travail à temps partiel. 

Différence entre Smic net et brut, et augmentation

Quelle est la différence entre Smic net et Smic brut ? 

Le salaire minimum brut, ou Smic brut, représente le montant du salaire avant toute retenue fiscale ou sociale, tel qu’indiqué dans le contrat de travail. Une fois les charges fiscales et sociales déduites, on obtient le salaire minimum net, ou Smic net, qui correspond au montant réellement perçu par le travailleur sur son compte en banque. À partir du 1er janvier 2024, le Smic s’élève à 1 766,92 € brut et à 1 398,69 € net par mois à temps complet. Lors de la dernière revalorisation en mai 2023, ces montants étaient respectivement de 1 747,20 € brut et de 1 383,08 € net par mois à temps complet.

Ces salaires sont calculés sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine. Ainsi, un salarié travaillant moins de 35 heures par semaine percevra un salaire proportionnellement inférieur. Ce calcul se fait par rapport au montant du Smic horaire qui, à partir du 1er janvier 2024, est de 11,65 € brut et 9,21 € net. Il est important de noter que le montant du Smic net peut varier en fonction des cotisations sociales retenues sur le Smic brut, qui peuvent varier d’un poste à un autre.

Quand est-ce que le Smic augmente ? 

Selon les dispositions du Code du travail, le Smic subit une revalorisation régulière :

• Chaque 1er janvier, en fonction de l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, augmenté de la moitié du gain du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. À noter que les autorités publiques peuvent également décider d’une revalorisation supplémentaire.
• Dès que cet indice des prix atteint un niveau correspondant à une augmentation d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du Smic précédent.

Une nouvelle augmentation du Smic a eu lieu en janvier 2024, avec une hausse de 1,13 %.

Smic pour mineur et apprenti 

Smic pour un mineur

Pour les travailleurs mineurs et les jeunes en contrat d’apprentissage, un pourcentage du Smic est appliqué en fonction de leur âge et de l’année du contrat d’apprentissage.

Le Smic horaire 2024 pour les salariés de moins de 18 ans est minoré, et le montant varie en fonction de l’âge. Les valeurs indiquées sont les montants net.

• Salariés de 16 ans et moins : 80%, soit 7,27 € net par heure.
• Salariés entre 17 et 18 ans : 90%, soit 8,18 € net par heure.

Il est important de noter que si un salarié de moins de 18 ans a une ancienneté de plus de 6 mois dans sa branche d’activité, il bénéficie du Smic classique à 100%.

Smic pour un apprenti 

Le salaire minimum légal pour les apprentis est déterminé en fonction de l’ancienneté de leur contrat d’apprentissage et de leur âge. 

Montant du Smic net mensuel 2024 pour les apprentis en 1ère année de contrat d’apprentissage :

• Moins de 18 ans : 27%, soit 372 €
• De 18 à 20 ans : 43%, soit 593 €
• Plus de 21 ans : 53%, soit 730 €

Montant du Smic net mensuel 2024 pour les apprentis en 2ème année de contrat d’apprentissage :

• Moins de 18 ans : 39%, soit 537 €
• De 18 à 20 ans : 51%, soit 703 €
• Plus de 21 ans : 61%, soit 840 €

Montant du Smic net mensuel 2024 pour les apprentis en 3ème année de contrat d’apprentissage :

• Moins de 18 ans : 55%, soit 758 €
• De 18 à 20 ans : 67%, soit 923 €
• Plus de 21 ans : 78%, soit 1075 €

À titre de comparaison, la gratification horaire d’un stagiaire en 2024 est de 4,35 €, soit un peu moins de la moitié du Smic. Ce taux horaire est calculé en fonction du plafond horaire de la Sécurité Sociale.

Calcul du salaire en temps partiel

Calculer son salaire en temps partiel 

Pour calculer le salaire en temps partiel, voici les étapes à suivre :

• Déterminez le nombre total d’heures travaillées par mois :
  • Pour un salarié à temps complet travaillant 35 heures par semaine, cela équivaut à 151,67 heures par mois (35 heures × 52 semaines / 12 mois).
  • Pour un salarié à temps partiel travaillant 28 heures par semaine (soit 80 %), cela correspond à 121,33 heures par mois (28 heures × 52 semaines / 12 mois).
• Ensuite, multipliez le nombre d’heures par le taux horaire spécifié dans le contrat de travail du salarié pour obtenir le salaire brut mensuel.

Par exemple, un salarié à temps partiel travaillant 28 heures par semaine et rémunéré au taux horaire de 20 euros brut percevra un salaire brut mensuel de :

28 heures × 52 semaines / 12 mois × 20 € = 2 426,60 €.

Pour obtenir le salaire net mensuel du salarié à temps partiel, déduisez ensuite le montant des charges salariales, en moyenne de 23 %. Ainsi, dans l’exemple donné, le salaire net mensuel serait en moyenne de :

• 2 426,60 € – (2 426,60 €× 23 %) = 1 868,50 €.

Le Smic à temps partiel est-il réévalué en 2024 ? 

Au 1er janvier 2024, le montant du SMIC brut horaire a été revalorisé de 1,13 %. Il est donc passé à 9,23 €, soit 1 398,70 € net mensuels sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.

Depuis 2013, sa valeur est réajustée à chaque 1er janvier. Cette augmentation tient compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les foyers les plus modestes ainsi que du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE).

En cas de forte inflation et d’une hausse de l’indice des prix de plus de 2 %, le Smic peut également être revalorisé en cours d’année, comme cela a été plusieurs fois le cas, notamment au mois de mai 2023.

Il assure ainsi aux employés les plus fragiles, la garantie d’un pouvoir d’achat minimum et l’assurance de pouvoir participer au développement économique du pays.

Temps partiel et heures supplémentaires 

Les employés à temps partiel peuvent effectuer des heures supplémentaires, sous réserve du nombre d’heures spécifié dans le contrat, généralement équivalent à 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue – sauf si des dispositions conventionnelles particulières autorisent une extension de la limite à 1/3 de la durée du travail.

Lors du calcul des heures supplémentaires, une majoration de salaire doit être appliquée : le taux de majoration est de 10 % pour chaque heure supplémentaire effectuée (ou de 25 % si la limite d’heures est fixée à 1/3).