Salaire temps partiel 2026 : calculez votre rémunération

[Mis à jour : 23/01/2026] Le travail à temps partiel est encadré par des règles, notamment en matière de durée de travail, de rémunération et de droits. Mais évidemment, le salaire à temps partiel n’est pas le même qu’à taux plein. On vous explique comment calculer un salaire au SMIC à temps partiel et comment varie votre rémunération.

Travail à temps partiel : de quoi s’agit-il ?

Le travail à temps partiel est un type de contrat qui permet à un salarié de travailler moins que la durée légale et conventionnelle prévue pour un temps plein. En France, cette durée légale est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1607 heures par an. Adapté aux besoins des entreprises et des employés, le temps partiel peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur, que ce soit lors de l’embauche ou en cours d’emploi. Il est souvent choisi pour des raisons personnelles, comme des études ou des responsabilités familiales, mais peut aussi être recommandé pour des raisons de santé, sous forme de temps partiel thérapeutique. Ce contrat garantit des droits proportionnels en termes de rémunération, congés payés et avantages sociaux. 

Combien est rémunéré un salarié au SMIC à temps partiel ?

La rémunération d’un salarié à temps partiel est calculée au prorata de son temps de travail par rapport à un temps plein. Elle respecte le SMIC horaire, fixé à 12,02 € bruts depuis le 1er janvier 2026. La rémunération est proportionnelle à celle d’un salarié à temps plein occupant un poste équivalent. 

Voici quelques exemples de rémunération au SMIC à temps partiel selon la durée du travail par semaine :

• Un SMIC à temps partiel pour un temps de travail de 20 heures équivaut à 1 041,77 € brut en 2026.
• Le salaire pour un 24h semaine au SMIC est environ de 989,56 € brut/mois en 2026.
• Un SMIC à temps partiel pour un temps de travail de 25 heures équivaut à 1 302,17 € brut en 2026.
• Le salaire pour un SMIC à mi-temps (donc 17,50 h / semaine) est environ de 911,52 € brut en 2026.

Salaire temps partiel net : quel montant en 2026 ?

En 2026, le SMIC net mensuel à temps plein (35 h/semaine) est de 1 443,11 €. Pour un temps partiel, on obtient une estimation en appliquant un prorata selon la durée hebdomadaire (avec parfois quelques centimes d’écart selon les arrondis et la paie).

Salaire temps partiel 20h net

À 20 h/semaine, vous êtes à un peu plus de la moitié d’un temps plein. Au SMIC 2026, le salaire d’un temps partiel à 20h est environ de 824,63 € net par mois.

Salaire temps partiel 24h net

À 24 h/semaine, soit un peu moins des deux tiers d’un 35 h, le SMIC 2026 donne environ 989,56 € net par mois.

Salaire temps partiel 25h net

Pour 25 h/semaine, la rémunération au SMIC 2026 s’établit autour de 1 030,79 € net par mois.

Salaire temps partiel 30h net

À 30 h/semaine, on se rapproche d’un temps plein. Au SMIC 2026, le salaire d’un temps partiel à 30h est environ de 1 236,95 € net par mois.

Salaire temps partiel : comment le calculer en 2026 ?

Calcul du salaire à temps partiel à partir d’un pourcentage de temps de travail

Pour calculer un salaire à temps partiel, il suffit d’appliquer le pourcentage de temps de travail au salaire brut d’un temps plein. Par exemple, si un salarié travaille à 50 % d’un temps plein, il percevra 50 % de la rémunération prévue pour un poste équivalent à temps complet.

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Calcul du salaire à temps partiel à partir d’une durée de travail mensuelle

Le calcul du salaire à temps partiel peut également être effectué à partir de la durée du travail mensuelle prévue dans le contrat. Pour ce faire, on détermine d’abord le nombre d’heures travaillées mensuellement, puis on applique le taux horaire correspondant.

Calcul du salaire à temps partiel à partir de la minoration horaire

Le calcul du salaire à temps partiel à partir de la minoration horaire consiste à appliquer la déduction du salaire brut en fonction du nombre d’heures travaillées à temps partiel. 

Après avoir déterminé votre taux horaire en divisant votre salaire brut de base par la durée légale du travail mensuel (151,67 heures) , vous appliquez ce taux à la différence entre la durée légale de travail et votre temps de travail à temps partiel. 

Cas particulier d’un salarié de moins de 18 ans

Les salariés de moins de 18 ans perçoivent une rémunération basée sur un SMIC minoré. Ce pourcentage dépend de l’âge : 80 % du SMIC pour les salariés de 16 ans ou moins et 90 % du SMIC pour ceux âgés de 17 ans. 

Voici un exemple pour un salarié de 16 ans travaillant 20 heures par semaine avec un SMIC horaire brut de 12,02 € (taux 2026) :

• SMIC minoré = 12,02 × 80 % = 9,62 €
• Heures mensuelles = 20 × 52 semaines ÷ 12 mois = 86,67 heures / mois
• Salaire brut mensuel = 9,62 × 86,67 = 834 €

Combien d’heures de travail effectue un salarié à temps partiel ?

Un salarié est considéré comme travaillant à temps partiel lorsque sa durée de travail est inférieure à celle prévue pour un temps plein. En règle générale, cela signifie travailler moins de 35 heures par semaine. Cependant, la durée minimale hebdomadaire pour un contrat à temps partiel est de 24 heures, sauf exceptions (étudiants, raisons familiales ou cumul d’emplois). Cette limite minimale peut être fixée par un accord de branche ou d’entreprise. 

En pratique, les heures de travail des salariés à temps partiel sont organisées selon un emploi du temps fixe ou flexible, convenu entre les deux parties.  

Un salarié à temps partiel peut-il faire des heures complémentaires ?

Un salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires dans la limite de 1/10e de la durée de travail prévue dans son contrat. 

Par exemple, pour un contrat de 30 heures hebdomadaires, il pourra travailler jusqu’à 3 heures supplémentaires par semaine. Cette limite peut être étendue a ⅓ par un accord collectif. 

Les heures complémentaires bénéficient d’une majoration de salaire : 10 % pour celles comprises dans le 1/10e er 25 % au-delà. 

Cependant, le salarié peut refuser ces heures s’il n’est pas informé au moins 3 jours à l’avance ou si les limites légales sont dépassées. Egalement, les heures complémentaires ne doivent pas avoir pour effet de porter la durée de travail au niveau de la durée légale (ou conventionnelle) d’un temps plein.

Quelles sont les particularités du contrat de travail à temps partiel ?

• Le contrat doit être rédigé par écrit 
• Mentions obligatoires : qualification du salarié, éléments de rémunération, durée de travail hebdomadaire / mensuelle ou quotité de travail 
• Répartition des horaires  : entre jours de la semaine ou semaines du mois.
• Limites définies pour effectuer des heures complémentaires.
• Modification des horaires : conditions et nature des changements possibles.
• Applicable en CDI ou CDD, avec mentions spécifiques au temps partiel.

Comment sont calculés les congés payés pour un contrat à temps partiel ?

Les congés payés pour un salarié à temps partiel sont calculés de la même manière que pour un salarié à temps plein : il bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables pour une année complète (5 semaines). 

Cependant, la rémunération pendant ces congés est proportionnelle a son temps de travail. 

Le calcul prend en compte le salaire moyen perçu durant la période de référence, en tenant compte du temps partiel. Si le salarié travaille sur certains jours spécifiques de la semaine, la durée des congés est ajustée en fonction des jours habituellement travaillés. Le principe d’égalité de traitement s’applique.

SMIC et temps partiel : à quel moment change-t-il ?

En France, le SMIC est réajusté au moins une fois par an, avec une revalorisation automatique au 1er janvier. Cette hausse suit une formule légale qui combine : l’évolution des prix (indice des prix à la consommation hors tabac, observé pour les ménages aux revenus les plus modestes), et une composante liée aux salaires, via la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).

Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de +1,18 %, portant le SMIC brut horaire à 12,02 € (soit 1 823,03 € brut par mois sur une base de 35 h/semaine). Pour un salarié à temps partiel, ces montants servent de référence et la rémunération se calcule ensuite au prorata des heures prévues au contrat.

L’augmentation du SMIC peut aussi avoir lieu en cours d’année : si l’indice des prix atteint au moins +2 % par rapport à celui constaté lors de la dernière fixation du SMIC, une revalorisation intervient à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l’indice déclencheur.

À noter : le gouvernement peut également décider d’un relèvement supplémentaire (souvent appelé “coup de pouce”), en plus des mécanismes automatiques.

Simulateur salaire temps partiel : comment ça marche ?

Un simulateur de salaire à temps partiel sert à estimer votre rémunération en fonction de votre durée de travail. Le principe est simple : il part d’un taux horaire (SMIC ou salaire prévu au contrat) et le multiplie par votre nombre d’heures, puis applique une estimation des cotisations pour approcher le passage du brut au net.

En général, il vous demandera votre nombre d’heures (par semaine ou par mois) ou votre quotité (ex. 80 %), votre taux horaire ou votre salaire mensuel à temps plein, et parfois votre statut (cadre/non-cadre), votre convention collective, ou des éléments comme une mutuelle / avantages.

Le résultat obtenu reste une approximation : le net peut varier selon les cotisations exactes, les avantages (titres-restaurant, transport), les absences, les primes, ou encore le prélèvement à la source.