Augmentation SMIC 1er juin 2026 : combien vous allez toucher ?

[Mis à jour le 19/05/2026] Le SMIC va être revalorisé automatiquement au 1er juin 2026. Cette hausse est désormais confirmée à 2,41 %. En avril 2026, les prix à la consommation ont augmenté de 2,2 % sur un an, tirés notamment par les prix de l’énergie. Résultat : l’augmentation du SMIC va impacter les salariés dès la paie de juin.

Ce qui change concrètement au 1er juin

À partir du 1er juin 2026, un salarié payé au SMIC à temps plein touchera environ 1 477,93 € net par mois, contre 1 443,11 € depuis le 1er janvier. Cela représente 34,82 € net de plus chaque mois. En brut, le SMIC mensuel atteint désormais 1 867,02 €.

Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : quelle hausse ?

Le SMIC va augmenter automatiquement au 1er juin 2026. La revalorisation est désormais confirmée à 2,41 %, soit près de 44 € brut supplémentaires par mois pour un salarié à temps plein.

Concrètement, le SMIC mensuel net est estimé à 1 477,93 € net par mois au 1er juin 2026, contre 1 443,11 € net depuis le 1er janvier 2026. Le SMIC mensuel brut passe de 1 823,03 € à 1 867,02 € pour un temps plein de 35 heures.

Montant du SMIC avant et après le 1er juin 2026

Le tableau ci-dessous présente l’évolution du montant du SMIC entre le 1er janvier 2026 et le 1er juin 2026, avec les montants mensuels brut et net estimés pour un temps plein :

À Mayotte, le montant du SMIC brut horaire est également revalorisé. Il passe à 9,56 € brut de l’heure, soit 1 449,93 € brut par mois pour un temps plein. Cette hausse représente 34,88 € brut supplémentaires par mois.

Qui va bénéficier de la hausse du SMIC ?

Quels salariés sont concernés ?

La hausse concerne directement les salariés rémunérés au SMIC, notamment ceux à temps plein ou à temps partiel dont le salaire horaire est aligné sur le minimum légal. Selon les données du ministère du Travail citées par la presse, environ 2,2 millions de salariés du secteur privé étaient rémunérés au SMIC au 1er novembre 2024, soit 12,4 % des salariés du privé.

Les apprentis et alternants sont-ils aussi concernés ?

Oui. La rémunération minimale des apprentis et de nombreux alternants est calculée en pourcentage du SMIC. Lorsque le SMIC augmente, leur salaire minimum légal augmente donc automatiquement, sauf si leur contrat ou leur convention collective prévoit déjà une rémunération plus favorable.

Votre fiche de paie de juin 2026 doit-elle changer ?

Si vous êtes payé au SMIC, votre employeur doit appliquer le nouveau montant à partir de la paie de juin 2026. Vous pouvez donc vérifier trois éléments sur votre bulletin :

• le taux horaire brut, qui doit être au moins de 12,31 €
• le salaire brut mensuel pour un temps plein, qui doit atteindre 1 867,02 €
• le net estimé, autour de 1 477,93 € selon votre situation

Attention toutefois : le montant net peut varier légèrement selon votre contrat, votre mutuelle, votre temps de travail, les heures supplémentaires ou certaines retenues.

Pourquoi le SMIC augmente-t-il le 1er juin 2026 ?

Cette hausse n’est pas décidée librement par le gouvernement : elle découle du mécanisme légal de revalorisation automatique du SMIC.

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier, mais il peut aussi augmenter en cours d’année. Cette hausse automatique intervient lorsque l’indice des prix à la consommation, hors tabac, pour les 20 % de ménages les plus modestes progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice utilisé lors de la dernière revalorisation.

En avril 2026, l’Insee indique que cet indice a augmenté de 2,5 % par rapport à novembre 2025, qui servait de référence pour la dernière revalorisation annuelle du SMIC. C’est ce dépassement du seuil de 2 % qui déclenche la revalorisation du 1er juin 2026.

Augmentation du SMIC : comment ça fonctionne ?

Pourquoi le SMIC est recalculé tous les ans au 1^er janvier ?

Cette approche vise à concilier les deux objectifs du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : d’une part, garantir le pouvoir d’achat des salariés et, d’autre part, favoriser une forme de partage de la croissance économique. En pratique, le calcul repose sur deux indices principaux.

Tout d’abord, il prend en considération l’inflation, spécifiquement la progression de l’indice des prix à la consommation (IPC) fourni par l’Insee. Plus précisément, l’indice des prix hors tabac affectant les 20 % des ménages les plus modestes est retenu, car il évolue généralement plus rapidement que l’indice des prix pour l’ensemble des ménages. Cela s’explique par le fait que la part des dépenses en énergie et alimentation est plus importante dans le budget des ménages modestes.

Ensuite, le deuxième indice pris en compte est le salaire horaire de base des ouvriers et employés.

Le SMIC peut-il être revalorisé en cours d’année ?

Le SMIC peut être ajusté en cours d’année en dehors de sa revalorisation annuelle. Si l’indice des prix à la consommation connaît une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice utilisé pour déterminer le dernier montant du SMIC, ce dernier est automatiquement revalorisé en fonction de cette augmentation. Cette révision vise à maintenir le pouvoir d’achat des salariés face à l’inflation. Ainsi, l’ajustement du SMIC suit directement l’évolution des prix, garantissant que les travailleurs bénéficient d’un salaire correspondant à l’évolution du coût de la vie.

Augmentation du SMIC : est-ce que mon salaire augmente en même temps que le SMIC ? 

Contrairement à une idée répandue, l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ne conduit pas systématiquement à une augmentation des salaires. Si votre rémunération correspond au SMIC, une augmentation de celui-ci aura pour conséquence de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal. Dans ce cas, votre salaire devra être revu à la hausse afin de respecter la nouvelle norme imposée par le SMIC revalorisé.

Cependant, si votre rémunération initiale dépasse le montant du SMIC revalorisé, alors cette augmentation n’aura aucun impact sur votre salaire.

Historique de la hausse du SMIC au fil des ans