[Mis à jour le 04/03/2026] Vous avez envie de changer de métier, ou vous avez un projet de formation ou de création d’entreprise mais le financement de votre projet de reconversion professionnelle vous préoccupe ? On vous aide à trouver la solution de financement de votre reconversion professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Il remplace le Droit individuel à la formation (Dif), et vous permet ainsi de réussir votre projet de reconversion professionnelle.
Le CPF est accessible sur Mon compte formation. Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. De cette façon, les droits acquis en 2026 seront disponibles au 1er trimestre 2027.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €. Pour un salarié non qualifié, l’alimentation se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
Enfin, pour un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi, l‘alimentation du compte est de 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8000 €.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) permet aux salariés de suivre des formations à l’initiative de leur employeur. Il remplace le plan de formation. L’employeur a des obligations concernant la formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet à un salarié de quitter temporairement son poste pour suivre une formation afin de changer de métier ou de profession.
Il est accessible sous certaines conditions et nécessite une demande auprès de l’employeur. Pendant la formation, le salarié continue d’être rémunéré.
Les règles varient selon que vous êtes en CDI ou en CDD.
La période de reconversion est un dispositif qui aide un salarié à changer de poste, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de son entreprise. Elle permet d’acquérir :
Elle peut aussi permettre d’obtenir le socle de connaissances et de compétences CléA.
Une allocation d’aide au retour à l’emploi « formation » (AREF) peut être accordée aux demandeurs d’emploi indemnisés qui suivent une formation validée par Pôle emploi.
Vous pouvez percevoir l’aide au retour à l’emploi formation (Aref) si vous :
Tout comme le salarié, le demandeur d’emploi peut utiliser le montant disponible sur son CPF pour financer ses actions de formation.
La Rémunération des Formations de France Travail (RFFE) est une indemnité versée aux demandeurs d’emplois par France Travail. Elle est donnée à ceux qui suivent une formation agréée par France Travail dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui n’ont plus accès à leurs droits, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi visé ou proposé par France Travail. Elle s’applique aux offres d’emploi qui affiche la mention « Action de Formation Préalable au Recrutement ».
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi s’adresse à tous les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de France Travail. A l’issue de cette formation et si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher.
L’action de formation conventionnée représente l’opportunité d’amener les compétences des demandeurs d’emploi au niveau demandé par le marché du travail. Dans ce cadre, France Travail achète régulièrement des places de formations auprès de différents organismes de formation.
Une Aide individuelle à la formation (AIF) contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation. Ce sont les demandeurs d’emploi et les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP qui peuvent en bénéficier.
La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO). Elle concerne tous les demandeurs d’emploi.
Destinée aux demandeurs d’emploi en fin de droits ayant entamé une formation et ne l’ayant pas encore terminée, la RFF permet d’être indemnisé jusqu’à la fin de la formation par France Travail.
Tout comme les salariés du privé, les agents de la fonction publique disposent d’un CPF.
Le congé de formation professionnelle (CFP), permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel.
La première année du congé de formation professionnelle ouvre droit au bénéfice d’une indemnité mensuelle forfaitaire.
Dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière, la période de professionnalisation leur offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions. La professionnalisation concilie formation théorique et pratique pour un apprentissage en alternance.
Ce congé permet aux agents de la fonction publique de se former pendant une durée maximale de 3 ans.
L’AGEFICE finance les formations destinées aux dirigeants non salariés. La prise en charge de l’AGEFICE concerne les coûts pédagogique et inclus un « forfait déplacement ».
Le FAFCEA finance les formations destinées aux chefs d’entreprises et autoentrepreneurs exerçant une activité artisanale.
Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçant à titre libéral. Ce financement peut concerner les congrès, séminaires, cours et autres colloques en France ou à l’étranger.
Le FIF-PL finance les formations destinées aux membres des professions libérales. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d’entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.
Vous pouvez toucher le chômage après une démission si elle est considérée comme légitime. Vous pouvez aussi faire réexaminer votre situation, à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé.
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Après la mise en œuvre de votre projet, il vous faut consulter la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Elle jugera du caractère “réel et sérieux” de votre projet. Puis, vous aurez 6 mois, à compter de la notification de la décision de la CPIR pour vous inscrire à Pôle emploi et faire une demande pour l’ARE si votre projet est accepté.
Les cas de démission légitime si vous : faîtes un déménagement, démissionnez d’un nouvel emploi après avoir été licencié, partez pour faire une formation qualifiante, n’avez pas reçu votre salaire, subissez des actes délictueux dans le cadre de votre travail, avez un projet de reconversion, souhaitez exercer un nouvel emploi, souhaitez faire un contrat de service civique ou de volontariat.
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Si vous souhaitez démissionner pour faire une reconversion professionnelle, il faut que vous ayez travaillé de façon continue au minimum fixé de 1300 jours travaillés au cours des 5 ans (60 mois) qui précèdent la démission. Il faut aussi s'être fait aidé par un Conseil en évolution professionnel.
Il existe : le Compte Personnel de Formation ou CPF, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), la Période de professionnalisation (FPH) et le Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État.
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Vous pouvez utiliser Le Compte Personnel de Formation ou CPF.
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