La reconversion professionnelle est une pratique de plus en plus courante. Être heureux dans sa vie professionnelle est devenu une priorité. En moyenne, un Français change de métier au moins 2 fois dans sa vie. Mes Allocs vous explique comment faire une reconversion professionnelle selon votre statut.
Il n’y a pas d’âge ou de statut en particulier pour vouloir changer de métier. Cela peut intervenir à n’importe quel moment de votre vie professionnelle. L’important avant de vous engager est qu’il faut savoir toutes les démarches à effectuer pour exercer votre nouveau métier qui donnera du sens à votre vie.
Vous souhaitez faire une reconversion professionnelle pendant un CDI ? Avant de franchir le pas, il convient de faire le bilan de vos compétences et de définir avec soin votre projet de reconversion professionnelle. Dans de domaine, l’accompagnement personnalisé proposé par l’AFPA peut être d’une grande utilité.
Vous avez également accès au conseil en évolution professionnelle, qui, grâce à un suivi personnalisé, vous aide à faire le point sur votre carrière et à étudier le marché du travail.
Vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail écrit pour faire une reconversion professionnelle au chômage. Un salarié démissionnaire peut percevoir une indemnisation au titre de l’ARE en cas de démission considérée comme légitime par l’assurance chômage.
Pour pouvoir prétendre à l’allocation chômage, dans ce cas de démission pour projet de reconversion professionnelle, il vous faut remplir deux conditions spécifiques en plus des conditions habituelles pour toucher le chômage :
N’oubliez pas de démissionner en prévenant votre employeur de préférence avec un document écrit. Vous pouvez aussi faire une rupture conventionnelle pour toucher l’ARE. Vous pouvez démissionner en période d’essai.
Un conseiller Mes Allocs peut vous accompagner dans votre projet de reconversion et vous conseiller selon votre situation.
Vous devez préparer votre reconversion professionnelle d’adulte : il est nécessaire de faire un bilan personnel. Un bilan de vos compétences, de vos expériences professionnelles et de vos centres d’intérêt.
Pour évaluer vos besoins en terme de formation, Pôle emploi vous propose :
Les conseils en évolution professionnelle (CEP) sont dispensés par :
Votre démarche de reconversion vous paraît évidente, mais ce n’est pas forcément le cas de vos futurs interlocuteurs (recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels).
Vous serez amené à faire la publicité de cotre projet auprès de recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels. Vous devrez vous exprimer à votre sujet ainsi que sur votre parcours et votre projet actuel. Pensez à préparer des discours qui pourront les convaincre.
Écrivez votre CV de façon à montrer votre cheminement personnel et vos compétences.
Vous devez préparer votre entretien oral. N’hésitez pas à parler de ce qui vous a conduit à cette démarche de reconversion, de vos compétences et de celles requises par le nouveau métier. Vous devez montrer que votre décision est cohérente et réalisable.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Il remplace le Droit individuel à la formation (Dif).
Le CPF est accessible sur Mon compte formation. Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. De cette façon, les droits acquis en 2023 seront disponibles au 1er trimestre 2024.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail. Dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du se fait à hauteur de 500 € par année de travail. Dans la limite de 5 000 €. Pour un salarié non qualifié, l’alimentation se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
Enfin, pour un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi, l‘alimentation du compte est de 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8000 €.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) permet aux salariés de suivre des formations à l’initiative de leur employeur. Il remplace le plan de formation. L’employeur a des obligations concernant la formation professionnelle. L’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
Le CPF remplace le Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche doit être demandée à l’employeur par le salarié.
Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié
Lorsque le CPF de transition est réalisé sur le temps de travail, le salarié peut bénéficier d’une rémunération.
Ce dispositif permet aux salariés (en particulier ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail), de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. La reconversion ou la promotion par alternance aide à changer de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, grâce à une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
Pour l’employeur, Pro-A prévient les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques. La formation permettra d’atteindre :
Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise dans le cadre d’une évolution, d’une réorientation professionnelle ou d’une montée en compétence.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.
Les aides pour les jeunes en alternance L'aide mobili-jeune. ... L'aide financière pour les jeunes apprentis. ... L'aide personnalisée au logement (APL) ... Loca Pass. ... La garantie Visale. ... La Garantie jeunes. ... Le RSA Jeune. ...
Vous pouvez toucher le chômage après une démission si elle est considérée comme légitime. Vous pouvez aussi faire réexaminer votre situation, à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé.
Une démission est légitime si vous avez un projet de reconversion professionnelle : nécessitant le suivi d’une formation ou un projet création ou reprise d’ une entreprise.
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Des solutions existent pour le financement de votre formation. Par exemple, lorsque l'on est salarié, il est tout à fait possible d'utiliser son compte personnel de formation (CPF).
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