La formation ressources humaines : métier, salaire, évolution

[Mis à jour le 06/03/2026]Les métiers des ressources humaines sont essentiels dans toute entreprise et s’adressent aux personnes organisées, possédant un bon sens du relationnel et une forte capacité d’adaptation. Les formations sont nombreuses, que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ou bien d’une formation de Bac à Bac +5. Mes Allocs vous explique tout sur les formations possibles en ressources humaines.

Les parcours de formation en ressources humaines

Plusieurs parcours de formation s’offrent à vous que vous souhaitiez une formation en gestion des ressources humaines ou bien en administration du personnel formation RH.

BTS et DUT à valider après le niveau Bac

Il y a deux types de diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le DUT Gestion des entreprises et des administrations qui s’effectue au sein d’un IUT.En revanche, notez  que ces deux formations ne sont pas exclusivement tournées vers les ressources humaines mais plutôt vers la gestion. Elles entendent former autant des chargés de gestion clientèle que des assistants RH.

Niveau Bac +3 à Bac+5

Après avoir validé votre Bac vous pouvez intégrer l’université, une licence pour être plus précis. Aucune n’est directement ressources humaines. En revanche, il est possible de choisir une spécialité : AES, Droit, Economie-Gestion.
Par la suite vous pouvez poursuivre au sein d’un master professionnel ou recherche. Tous ne sont pas rattachés au même département : ainsi certains sont plus liés à la psychologie, d’autres à l’économie, la gestion, le droit ou la communication, ce qui vous donne une indication sur l’orientation du cursus.

Si vous avez déjà validé un bac+2 et que vous souhaitez choisir une formation pour vous spécialiser dans un domaine particulier, vous pouvez opter pour une des licences professionnelles. Ces dernières peuvent se préparer en un an. Il en existe une petite dizaine dédiée aux métiers des RH.

Les qualités requises pour travailler en RH

Pour travailler dans les ressources humaines, vous devez obligatoirement posséder d’excellentes qualités relationnelles. En effet, dans ces professions, le contact avec l’autre est au quotidien. Vous devrez donc savoir faire preuve de diplomatie et parfois de pédagogie, savoir écouter ses collaborateurs et les comprendre pour mieux les motiver.

Mais n’oubliez pas que votre mission principale est avant tout de vous assurer de la performance de votre entreprise.

À ce sujet, les RH doivent connaître leur lieu d’exercice sur le bout des doigts : l’activité de l’entreprise, les différents services, les effectifs, etc. Ils en sont en quelque sorte les référents pour les nouveaux arrivants.

Deux autres qualités essentielles pour toutes les personnes souhaitant évoluer dans les ressources humaines sont la polyvalence et la facilité d’adaptation.

Les missions au sein du secteur RH

Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses et variées : gestion de carrière, gestion des compétences, recrutement, salaire, coaching, formation, etc.

Ils ont trois objectifs principaux :

• Recruter de nouveaux salariés
• Motiver et fidéliser les salariés
• Développer les compétences des salariés

Débouchés des métiers des RH

Les professionnels des ressources humaines peuvent travailler soit :

• au sein d’entreprises ou d’administrations, qu’ils soient seuls ou en équipe.
• en cabinets indépendants sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil.
• Gestionnaire de paie au sein d’une entreprise

Les salaires dans le secteur du RH

Les salaires dans le secteur des ressources humaines varient en fonction du poste, mais également selon la taille de l’entreprise, le lieu d’exercice ou encore les années d’expérience de la personne.

Cependant, on peut dégager des moyennes pour les professions des ressources humaines les plus courues. Ainsi, un assistant ressources humaines débutant touchera environ 1 900 € brut par mois, tandis qu’un responsable ressources humaines, lui, pourra toucher aux alentours de 4 500 € brut mensuels. La rémunération d’un directeur des ressources humaines (DRH) est elle d’environ 5 800 € brut mensuels, mais peut dans certains cas atteindre plus de 10 000 € brut par mois.

Financez votre formation en ressources humaines

De nombreux dispositifs permettent de financer votre formation en ressources humaines si cette dernière entre dans le cadre de votre projet professionnel et qu’il s’agit d’une formation reconnue.

Un expert Mes Allocs peut aussi vous accompagner pour trouver le financement fait pour vous !

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active (hors agents publics) d’acquérir des droits à la formation, à hauteur de 500€ ou 800 € par an. Pour connaitre les euros dont vous disposez, vous pouvez vous rendre sur le site internet moncompteformation.gouv.fr, vous pourrez également avoir accès à toutes les formations éligibles au CPF.

Le Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP)

Le Contrat de Sécurisation Professionnel CSP est un dispositif qui permet aux salariés licenciés pour un motif économique de bénéficier de mesure qui favorise un retour sur le marché de l’emploi rapidement. Grâce à ce contrat vous pourrez faire financer votre formation professionnelle si cette dernière correspond bien à votre projet professionnel.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Si vous êtes en recherche d’emploi, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) vous permet d’obtenir de France Travail une aide financière pour suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs, qui peut venir compléter les aides des collectivités territoriales, des OPCO ou des Opacif.

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