APPEL GRATUIT
phone01 84 80 37 31
APPEL GRATUITAPPEL GRATUITphone01 84 80 37 31
Simulez toutes vos aides en 2 min.
Article mis à jour le 03/06/2021

Comment réaliser un bilan professionnel ?

Le bilan professionnel est une étape essentielle dans l’évolution de votre carrière ou dans votre reconversion professionnelle. Il vous aide à faire un point sur vos compétences. On vous explique comment réaliser votre bilan. 


Le bilan professionnel, c’est quoi ?

Le bilan professionnel ne doit pas être confondu avec le bilan de compétences qui ne se concentre essentiellement que sur le côté professionnel.

En ce qui concerne le bilan professionnel, son rôle est tout autre. Il permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et votre savoir-faire sur le plan personnel. Il vous aide aussi à définir votre projet de formation ou un projet professionnel.

Ce bilan peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Bilan de compétences payé par vos aides.
Vérifier votre éligibilité

Le bilan professionnel peut vous être utile si vous :

  • Envisagez une reconversion professionnelle
  • Aspirez à une évolution professionnelle
  • Voulez créer ou reprendre une entreprise
  • Souhaitez suivre une formation
  • Êtes à la recherche active d’un emploi.

Dans quelles situations l’entreprise peut-elle proposer un bilan professionnel à son employé ?

Le bilan professionnel est un outil d’aide à la mobilité interne. Il peut être utilisé dans ces situations :

  • Vouloir faire évoluer le salarié à un poste supérieur
  • Réorganiser un poste
  • En cas d’inaptitude d’un salarié à un poste.
  • Identifier les compétences et les ressources du collaborateur ainsi que ses perspectives de développement et ses points de vigilance

Quels sont les objectifs du bilan professionnel ?

Le bilan professionnel aide à mieux vous connaître. Il permet de mettre en avant vos atouts, vos qualités, vos compétences et ce qu’il faut travailler pour vous permettre d’évoluer.

Ses objectifs sont nombreux, autant pour le salarié que pour l’employeur.

Pour le salarié

  • Identifier ses motivations professionnelles, ses valeurs, ses objectifs professionnels
  • Identifier ses compétences et ses potentialités
  • Définir des hypothèses de changements tenant compte de ses aspirations et de ses potentialités et les évaluer
  • Etre en mesure de définir un projet prioritaire et de l’argumenter auprès de son employeur
  • Disposer d’un plan d’actions visant à la mise en œuvre de son projet.

Pour l’employeur

  • Évaluer le salarié, ses compétences, ses capacités, ses potentialités à occuper certains postes
  • Trouver des solutions de mobilité interne sécurisées
  • Définir un plan d’action (formation, tutorat, coaching…) qui favorisera une adaptation au poste ou une mobilité.

Comment faire son bilan professionnel ?

Le déroulement du bilan professionnel peut être découpé en trois étapes ; une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.

Il dure généralement 24 heures, et est articulé sur une période de 3 à 4 mois environ avec plusieurs séances.

Phase préliminaire

Cette première phase consiste en un premier échange avec votre employeur, un autre collaborateur et un conseiller. C’est l’étape où  :

  • Les besoins des différentes parties seront pris en compte
  • Le cadre de confidentialité des entretiens seront déterminés

En bref, vous en saurez plus sur la mise en oeuvre de l’accompagnement.

Phase d’investigation

L’analyse des motivation et des intérêts professionnels et personnels, grâce notamment à des tests de personnalités.

L’identification des compétences et aptitudes professionnelles

L’analyse des compétences transférables et des opportunités d’évolution ou de mobilité.

Phase de conclusion

La phase de conclusion a pour objectif de :

  • Présenter le projet professionnel défini et le plan d’actions associé
  • Proposer un dispositif d’évaluation
  • Définir les modalités de l’accompagnement après le bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la propriété du collaborateur. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers (comme la Direction des Ressources Humaines) qu’avec son accord.

Une fois ces 3 phases réalisées, un suivi est assuré 6 mois après la fin du bilan. Cette étape permettra de connaître l’avancement des perspectives professionnelles du salarié et de ses éventuelles évolutions au sein de l’entreprise.

Bilan de compétences payé par vos aides.
Vérifier votre éligibilité

Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
Voir notre ligne éditoriale ici.

Autres questions fréquentes

Fabiola
Fabiola est rédactrice au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisée en sciences politiques et affaires publiques. Diplômée de l'HEIP, elle rejoint Mes Allocs après une première expérience à l'Assemblée Nationale.

Consultez nos autres guides récents
L'aide à l' installation dans un nouveau logement
Tout savoir sur la recherche emploi massage
Quelles sont les études infirmières ?
Jeune expatrié en France : quelles sont les aides ?
Quel est mon quotient familial annuel ?
Comment s'organise le conge maternite jumeaux ?
L'aide à la mobilité pour les couples
Diplôme onglerie : formation, métier, salaire
L'aide à la mobilité pour les jeunes

Explorez d’autres thématiques
Tout savoir sur l'aide aux familles
Congé sabbatique : définition, durée, conditions
Assurance habitation : conditions, prix, couverture
Comment obtenir une prime vélo électrique ?
Découvrez quelles sont vos aides pour demenagement !
Tout comprendre sur l'assurance emprunteur
Testez votre éligibilité aux aides financières Coaching financé