Prime de Noël en CDD : est-ce possible ?

Chaque fin d’année, la prime de Noël vient apporter un coup de pouce aux foyers aux revenus modestes. Mais lorsqu’on travaille en CDD, le doute s’installe : a-t-on droit à cette aide exceptionnelle versée par la CAF, la MSA ou France Travail ? Contrairement à ce que l’on pourrait penser, exercer une activité professionnelle ne suffit pas à  exclure la prime de Noël. Tout dépend de l’aide sociale que vous percevez au moment du versement, car la prime de Noël est cumulable seulement avec certaines aides. Alors Mes Allocs vous explique dans quels cas CDD et prime de Noël sont cumulables.

Prime de Noël CAF ou France Travail : est-elle versée pendant un CDD ?

Peut-on bénéficier de la prime de Noël lorsqu’on est en CDD ?

Oui, vous pouvez percevoir la prime de Noël si vous êtes en CDD. En effet, être en CDD ne vous rend pas automatiquement inéligible à la prime de Noël. Ce qui détermine votre droit à cette aide exceptionnelle, ce n’est pas votre contrat de travail, mais le type de prestation sociale que vous percevez au mois de novembre ou décembre 2025.

La prime de Noël est versée uniquement aux bénéficiaires de certains minima sociaux : le Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), l’Allocation Équivalent Retraite (AER), la prime forfaitaire de reprise d’activité ou d’autres aides éligibles de France Travail.

Dans quel cas pouvez-vous recevoir la prime de Noël si vous travaillez ?

• Vous touchez le RSA : si vous êtes salarié en CDD et que vous touchez encore l’une des aides éligibles à la prime de Noël (par exemple le RSA socle en complément de faibles revenus) vous êtes éligible à la prime de Noël. C’est notamment le cas des personnes en activité partielle, en contrat court ou en temps très réduit, dont les revenus ne dépassent pas les plafonds du RSA.
• Vous touchez la prime forfaitaire de reprise d’activité : si vous venez de reprendre un emploi après une période de chômage et que vous percevez la prime forfaitaire de reprise d’activité versée par France Travail, vous êtes éligible à la prime de Noël.
• Vous percevez ou perceviez l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) : si vous touchez l’ASS en décembre ou l’avez touché en novembre 2025, et vous venez de retrouver un emploi en CDD, alors vous êtes éligible à la prime de fin d’année.
• Vous êtes bénéficiaire de l’ACRE (anciennement ACCRE) : dans ce cas, vous êtes éligible à la prime de Noël si vous étiez auparavant allocataire de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique)
• Vous êtes bénéficiaire de la Prime Transitoire de Solidarité (PTS)
• Vous percevez une rémunération de formation versée par France Travail : vous êtes éligible à la prime de Noël si cette formation fait suite à une période indemnisée par l’ASS.
• Vous êtes bénéficiaire de l’Allocation Équivalent Retraite (AER)

Dans quel cas vous ne pouvez-vous recevoir la prime de Noël si vous travaillez ?

Si vous percevez uniquement un salaire sans aucun de ces minima sociaux, ou si vous touchez la prime d’activité (versée aux travailleurs modestes), vous ne pourrez pas bénéficier de la prime de Noël.

La prime d’activité, même si elle vise à soutenir les travailleurs aux revenus modestes, n’ouvre pas droit à la prime de Noël.

Quel est le montant de la prime de Noël CAF ou France Travail ?

En 2025, le montant de la prime de Noël pour les bénéficiaires France Travail est le même pour tous : 152,45 €. Mais si vous dépendez de la CAF ou la MSA, le montant varie d’un foyer à un autre. En effet, votre situation personnelle ainsi que le nombre d’enfants à charge sont pris en compte pour l’estimation de vos droits.

Demande de la prime de Noël

Que vous dépendiez de la Caisse d’allocations familiales (CAF), de la Mutualité sociale agricole (MSA) ou de France Travail, vous n’avez aucune démarche à effectuer. L’organisme dont vous dépendez a déjà connaissance de vos données personnelles permettant d’estimer vos droits à la prime d’activité. Néanmoins, si vous souhaitez une estimation fiable de vos droits, vous pouvez utiliser le simulateur d’aides sociales Mes Allocs.

Prime de Noël versée par l’employeur : le salarié en CDD est-il concerné ?

Oui, un salarié en CDD peut recevoir la prime de Noël versée par l’entreprise. Cette prime, totalement différente de celle versée par la CAF, la MSA ou France Travail, est une initiative privée, décidée librement par l’employeur, et non d’une aide sociale.

Cette prime, parfois appelée prime de fin d’année, prime exceptionnelle ou encore prime de partage de la valeur (PPV), est versée à la discrétion de l’entreprise. Elle peut être attribuée à l’ensemble des salariés, ou seulement à ceux remplissant certaines conditions d’ancienneté, de contrat ou de présence.

Pour les salariés en CDD, tout dépend donc des modalités fixées par l’employeur ou les accords collectifs en vigueur dans l’entreprise. En général, si le CDD est en cours au moment du versement et que le salarié remplit les critères prévus, il peut parfaitement percevoir cette prime. Toutefois, les salariés en contrat court, ou dont le contrat se termine avant la date de versement, peuvent être exclus du dispositif selon les règles internes à l’entreprise.

Prime de fin d’année versée par l’employeur : quelles sont les conditions ? 

Prime de Noël et prime d’activité : un cumul possible ?

Le cumul de la prime de Noël avec la prime d’activité est possible, sous condition. Si vous percevez la prime d’activité au mois de novembre ou décembre 2025, la somme de votre RSA socle et de votre prime d’activité doit être inférieure ou égale au montant du RSA socle correspondant à la composition de la famille. Si vous vous trouvez dans n’importe quelle autre situation, il vous sera impossible de cumuler la prime de Noël avec la prime d’activité.