Combien d’heures pour avoir droit au chômage ?

Vos droits au chômage dépend de plusieurs paramètres, notamment le nombre d’heures travaillées. Depuis le 1er avril 2025, de nouvelles règles s’appliquent concernant la durée minimale de travail requise, avec des conditions qui varient selon votre âge et votre situation. Dans cet article, découvrez combien d’heures vous devez avoir travaillé pour toucher le chômage.

Combien de temps faut-il travailler pour toucher le chômage ?

Quelle est la durée minimale de travail exigée en 2025 ?

Depuis le 1er avril 2025, pour toucher l’allocation chômage vous devez justifier d’avoir travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des 24 derniers mois (pour les moins de 55 ans). Pour les demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus, cette période de référence est portée à 36 mois.

Qui est concerné par cette règle ?

Ainsi, la règle concerne tous les demandeurs d’emploi dont la fin du contrat de travail intervient à compter du 1er avril 2025. Les conditions s’appliquent de manière générale mais avec des adaptations selon votre âge. De cette façon, cette réforme touche donc l’ensemble des demandeurs d’emploi avec des règles différentes en fonction de votre profil.

Les cas précis ouvrant droit au chômage

910 heures de travail, combien de mois de chômage ?

Travailler 910 heures équivaut environ à 6 mois de travail. Pour cette durée minimale d’affiliation, vous pouvez prétendre à une indemnisation chômage d’environ 6 mois. La durée exacte d’indemnisation dépend de votre âge et de votre durée d’affiliation totale, mais en général, 6 mois de travail permettent un droit à une période similaire ou légèrement supérieure d’indemnisation.

6 mois de travail, combien de temps de chômage ?

De la même façon, depuis le 1er avril 2025, si vous avez travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois, vous pouvez bénéficier d’une indemnisation chômage d’une durée généralement équivalente à votre durée de travail, soit environ 6 mois d’indemnisation.

1 an de travail, combien de chômage ?

Si vous avez travaillé un an complet, soit environ 12 mois, vous avez droit à une indemnisation chômage dont la durée maximale dépend de votre âge au moment de la fin de votre contrat de travail :

• Si vous avez moins de 55 ans : la durée maximale d’indemnisation est de 18 mois.
• Pour ceux âgés de 55 ans à 56 : cette durée maximale est portée à 22,5 mois.
• Dans le cas où vous auriez 57 ans et plus : la durée maximale peut atteindre 27 mois.

Combien d’heures de travail nécessaires pour les saisonniers ?

Si vous êtes sous contrats saisonniers, vous devez avoir travaillé au moins 5 mois, soit 108 jours travaillés ou 758 h, au cours des 24 derniers mois pour ouvrir vos droits au chômage.

Nombre d’heures pour toucher le chômage : comment sont-elles prises en compte ?

Qu’est-ce que la durée d’affiliation ?

La durée d’affiliation correspond à la période pendant laquelle vous devez avoir travaillé un certain nombre d’heures ou de jours pour ouvrir vos droits au chômage. Cette période sert alors à calculer votre éligibilité à l’allocation chômage.

Comment sont comptabilisées les heures de travail effectif ?

Les heures de travail effectif sont cumulées sur tous les contrats de travail, qu’ils soient :

• En CDI
• En CDD
• En intérim
• En apprentissage

Le calcul des heures de travail effectif repose sur le décompte du temps pendant lequel vous êtes à la disposition de l’employeur et vous vous conformez à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Cela inclut aussi bien les heures travaillées durant les journées normales que les heures supplémentaires, ainsi que le temps passé en formation, les astreintes actives ou les visites médicales liées au travail.

Sur quelle période est recherchée la durée d’affiliation ?

La durée d’affiliation, c’est-à-dire la période pendant laquelle France Travail recherche les temps de travail pour calculer vos droits au chômage est la suivante :

• Pour les mois de 55 ans : sur les 24 derniers mois précédant la fin de votre contrat.
• Pour les 55 ans et plus : 36 mois précédant la fin de contrat.

Un temps partiel ou plusieurs CDD sont-ils acceptés ?

Les périodes travaillées à temps partiel ou sous plusieurs CDD sont bien prises en compte pour ouvrir des droits à l’allocation chômage. Peu importe que votre activité ait été à temps plein, à temps partiel ou répartie sur plusieurs contrats courts, la durée totale cumulée est additionnée pour vérifier si vous remplissez la condition minimale d’affiliation.

Les interruptions de carrière sont-elles prises en compte ?

Les périodes de suspension du contrat de travail, telles que les congés maternité, paternité, maladies (maladie professionnelle, accident du travail), ou d’autres absences protégées, sont assimilées à des jours d’affiliation au même titre que les jours effectivement travaillés. De plus, les périodes de formation, sauf celles rémunérées par France Travail, peuvent aussi être reconnues comme temps d’affiliation dans la limite des 2/3 de la durée totale prise en compte.

Quelles sont les modalités pour les contrats mixtes (intérim + CDD, etc.) ?

Les périodes de travail effectuées sous des contrats différents sont soumises aux mêmes règles que les contrats classiques en ce qui concerne l’ouverture des droits au chômage. France Travail effectue le calcul des heures cumulées ou des jours travaillés en additionnant l’ensemble des périodes travaillées, quel que soit le type de contrat.

Que faire si je n’ai pas travaillé assez d’heures pour avoir droit au chômage ?

Si vous ne réunissez pas le nombre d’heures de travail requises pour ouvrir des droits au chômage, vous pouvez tout de même vous inscrire auprès de France Travail. L’inscription vous permettra de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi et de formations.

Comment fonctionnent la durée et le montant de l’indemnisation chômage ?

La durée des droits au chômage dépend-elle de la durée travaillée ?

La durée d’indemnisation chômage est liée à la durée de travail que vous avez effectuée durant la période de référence. Le principe général est que vous avez droit à une indemnisation proportionnelle au temps travaillé, dans la limite d’un plafond qui varie selon votre âge.

Comment est calculé le montant de l’ARE ?

Le montant de l’ARE dépend principalement de ces paramètres :

• Le salaire journalier de référence (SJR), qui est la moyenne de vos salaires bruts sur la période de référence.
• Le montant fixe ajouté, qui est de 13,18 €.
• Le type de calcul retenu, entre 40,4 % du SJR + montant fixe ou 57 % du SJR, en prenant la valeur la plus favorable.
• Le plafond, car l’allocation ne peut dépasser 70 % du salaire journalier de référence.