Puis-je refuser de travailler un jour férié ?

Travailler un jour férié ne fait pas toujours plaisir… mais en avez-vous vraiment le choix ? En 2025, il est parfois difficile de savoir où se situent vos droits. Refuser de travailler un jour férié, c’est possible dans certains cas, mais attention aux conséquences : si vous n’y êtes pas autorisé, vous pourriez perdre votre travail et vos aides sociales. Que vous soyez salarié du commerce, de la santé ou d’un secteur plus classique, Mes Allocs vous aide à faire le point sur ce que vous pouvez (ou non) refuser, comment vous imposer et ce que vous devez savoir sur votre rémunération.

Ai-je le droit de refuser de travailler un jour férié ?

Ce que vous pouvez refuser ou non

En France, les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés sauf exception (le 1er mai). Tout dépend de la convention collective de votre secteur, de votre contrat de travail et de votre entreprise (certains secteurs travaillent les jours fériés par défaut).

En principe, vous ne pouvez pas refuser de travailler un jour férié si votre contrat le prévoit. Sinon, cela peut être considéré comme un refus d’obéissance à votre employeur.

Dans quels cas pouvez-vous refuser ?

Vous pouvez refuser de travailler un jour férié dans certains cas :

• Votre contrat prévoit que les jours fériés sont chômés
• Vous avez des obligations familiales urgentes
• Vous êtes mineur

Conséquences d’un refus injustifié

Refuser de travailler un jour férié sans justification valable peut entraîner des sanctions :

• Un avertissement
• Une sanction disciplinaire
• Un licenciement pour faute en cas de refus répété ou injustifié

Sauf cas particulier, le salarié est tenu de respecter les horaires décidés par l’employeur.

Le travail un jour férié est-il obligatoire ?

L’employeur peut-il obliger ses salariés à travailler un jour férié ?

Oui, mais pas toujours. En France, les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés. À l’exception du 1er mai, qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Les autres jours peuvent être travaillés si cela est prévu par le cadre juridique applicable à l’entreprise. Cela signifie que l’employeur peut imposer le travail un jour férié dans plusieurs cas :

• si le contrat de travail le prévoit explicitement,
• si un accord d’entreprise ou une convention collective autorise le travail ces jours-là,
• ou encore si le planning remis au salarié intègre des jours fériés travaillés, conformément à l’organisation habituelle de l’activité.

Dans certains secteurs comme la santé, la restauration, les transports ou le commerce, le travail les jours fériés est souvent la norme. L’activité ne peut pas s’interrompre. Mais, l’employeur ne peut pas imposer le travail un jour férié si aucune disposition ne le prévoit dans les textes qui régissent la relation de travail. Dans ce cas, le salarié est en droit de refuser sans craindre de sanction.

Le cas particulier du 1er mai

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés sauf si l’activité ne peut s’arrêter et que l’employeur verse une majoration de salaire obligatoire ce jour-là. C’est le cas des hôpitaux, des transports et de la sécurité. En dehors du 1er mai, l’employeur peut imposer le travail un jour férié si cela est prévu par l’organisation du travail.

Comment ne pas travailler un jour férié ?

Si vous ne souhaitez pas travailler un jour férié, plusieurs solutions existent : posez un congé payé ou RTT, négociez un aménagement d’horaires avec votre employeur, ou vérifiez si votre convention collective vous donne ce droit automatiquement. En dernier recours, vous pouvez faire valoir un motif légitime comme un décès, une maladie, une obligation administrative ou judiciaire.

Quelles sont les règles de rémunération un jour férié ?

Travail un jour férié : majoration ou non ?

La majoration de salaire pour un jour férié n’est pas automatique, sauf le 1er mai. Vous pouvez voir avec votre employeur s’il a pris un engagement écrit ou oral et si votre convention collective le prévoit.

Dans les autres cas, aucune majoration n’est prévue par le Code du travail mais beaucoup de secteurs appliquent une rémunération doublée par accord.

Que se passe-t-il si je ne travaille pas ?

Si le jour férié est chômé dans votre entreprise et que vous avez au moins trois mois d’ancienneté, vous êtes payé normalement. Sinon, vous n’êtes pas payé ce jour-là. Sauf si un accord collectif prévoit le contraire.

Les jours fériés chômés ne doivent pas entraîner de perte de salaire pour les salariés en CDI à temps plein dans la majorité des cas.

Secteurs spécifiques : restauration, santé, commerces

Les secteurs où le travail les jours fériés est courant

Certains secteurs d’activité fonctionnent même les jours fériés, notamment la restauration, l’hôtellerie et le tourisme. Le secteur de la santé est aussi concerné avec les hôpitaux, les cliniques et les EHPAD. Pareil pour les commerces de proximité et les grandes surfaces. Les transports et les services d’urgence continuent leur activité même les jours fériés.

Ce que dit la loi pour ces secteurs

Le travail les jours fériés est légal s’il est prévu dans le contrat ou la convention collective. La rémunération est majorée selon les accords. Un repos compensateur peut être prévu dans certains cas.

Rappel des jours fériés en 2025