Prime 13ème mois Manpower : conditions et démarches

En tant qu’intérimaire, vous pouvez bénéficier d’une prime de 13ème mois comme les salariés permanents. Chez Manpower, ce 13e mois pour les intérimaires peut être accordée sous certaines conditions. Il ne s’agit pas d’une aide sociale au sens strict, mais elle constitue un complément de revenu. Dans cet article, découvrez les conditions de la prime de 13ème mois chez Manpower, le mode de calcul et les démarches à suivre pour savoir si vous pouvez en bénéficier.

Qu’est-ce que la prime de 13ème mois et pouvez-vous en bénéficier en tant qu’intérimaire chez Manpower ?

À quoi correspond la prime de 13ème mois en tant qu’intérimaire chez Manpower ?

En tant qu’intérimaire chez Manpower, la prime de 13ème mois correspond à un complément de salaire qui peut être accordé si l’entreprise utilisatrice prévoit ce dispositif pour ses salariés permanents. Elle est alors calculée au prorata du temps de présence effectif sur l’année et versée par l’agence d’intérim, c’est-à-dire Manpower.

La prime de 13ème mois est-elle automatique en tant qu’intérimaire chez Manpower ?

Non, la prime de 13ème mois n’est pas automatique pour les intérimaires chez ManPower car son versement dépend des accords d’entreprise, de la convention collective ou des usages de l’entreprise utilisatrice. Comme mentionné précédemment, l’intérimaire doit remplir les mêmes conditions que les salariés permanents pour y prétendre et la prime est alors versée au prorata du temps travaillés.

Quelles sont les conditions d’attribution de la prime de 13ème mois en tant qu’intérimaire chez Manpower ?

Quels intérimaires Manpower peuvent bénéficier du 13ème mois ?

Ainsi, les intérimaires chez Manpower peuvent bénéficier de la prime de 13ème mois si l’entreprise utilisatrice accorde ce même avantage à ses salariés permanents, conformément à la convention collective ou à un accord d’entreprise. L’attribution de la prime dépend donc des règles internes à l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission. Une condition d’ancienneté ou de présence effective à une date précise peut aussi être demandée pour ouvrir droit à la prime.

Quelles absences peuvent impacter le montant de la prime ?

Les absences qui ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, comme les congés sans solde, les arrêts maladie non indemnisés ou les périodes de grèves, peuvent réduire le montant de la prime de 13ème mois, si la convention collective ou l’accord d’entreprise le prévoit de façon explicite. En revanche, les absences qui sont considérées comme du temps de travail effectif n’impacte pas la prime, sauf mention contraire dans les textes applicables. Si aucun texte précise l’incidence des absences, elles n’ont alors aucun impact sur l’attribution ou le montant de la prime de 13ème mois.

Comment est calculée la prime de 13ème mois pour les intérimaires Manpower ?

Sur quelle base se fait le calcul de la prime de 13ème mois ?

La prime de 13ème mois pour un intérimaire Manpower se calcule généralement sur la base du salaire brut total perçu pendant les missions concernées, divisé par 12, puis proratisé en fonction du temps de présence effectif dans l’entreprise utilisatrice. Selon les accords ou la convention collective, la base de calcul peut être le salaire de base mensuel ou la moyenne des salaires bruts sur l’année, éventuellement en incluant certaines primes variables.

Pouvez-vous simulez le montant de votre 13ème mois en tant qu’intérimaire ?

Oui, vous avez la possibilité de simuler le montant de votre 13ème mois grâce à la formule suivante :

Prime de 13ème mois = Salaire brut mensuel de référence x Nombre de mois travaillés / 12

Par exemple, si vous avez travaillé 8 mois avec salaire brut mensuel de 2000 €, la prise de 1333,33€ car :

2000 x 8/12 = 1333,33 €

Si des éléments variables sont inclus, il faut les rajouter au salaire de base avant d’appliquer la formule.

Quand et comment la prime de 13ème mois est-elle versée aux intérimaires Manpower?

À quel moment recevez-vous le 13ème mois si vous êtes inscrit chez Manpower ?

La prime de 13ème mois pour les intérimaires Manpower est généralement versée en une seule fois à la fin de l’année, souvent avec le salaire de décembre, mais elle peuvent aussi être versée en plusieurs fois ou être mensualisée et répartie sur les 12 bulletins de salaire, selon les modalités définies par l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim. C’est toujours l’agence d’intérim, donc Manpower, qui effectue le versement, même si l’attribution dépend des règles de l’entreprise où vous effectuez votre mission.

La prime de 13ème mois est-elle imposable ?

Oui, la prime de 13ème mois est imposable car elle est considérée comme un complément de salaire. Elle est donc soumise aux cotisations sociales et est intégrée dans le revenu imposable du salarié pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Le prélèvement à la source s’applique aussi sur cette prime au même titre que sur le salaire habituel.

Pouvez-vous placer votre 13ème mois sur un Compte Épargne Temps chez Manpower ?

Oui, en tant qu’intérimaire chez Manpower, vous pouvez placer la totalité ou une partie de votre prime de 13ème mois sur votre Compte Épargne Temps (CET). Ce placement est libre et vous permet de bénéficier d’un taux d’intérêt attractif (8 % bruts annuels), ce qui valorise votre épargne de façon sécurisée.

Le CET chez Manpower accepte plusieurs éléments de rémunération, dont la prime de 13ème mois, la prime annuelle, la prime de vacances, les indemnités de fin de mission (hors CDI intérimaire) et une partie des indemnités compensatrices de congés payés. Pour faire ce placement, il suffit de vous connecter à votre espace intérimaire Manpower, rubrique “Ma rémunération” puis “Mon compte épargne temps” et de choisir le montant à verser depuis votre solde disponible.