Absence pour projet d’adoption : combien de jours et pour qui ?

[Mis à jour le 05/03/2026] Les aides sociales et les dispositifs pour les personnes qui souhaitent adopter ont été renforcées par la loi du 30 juin 2025. Si vous êtes dans cette situation, vous bénéficiez maintenant de protections plus larges et notamment d’autorisations d’absence dans le cadre de votre activité professionnelle pour mener à bien votre projet d’adoption. Dans cet article, découvrez comment fonctionnent les absences pour un projet d’adoption et les conditions pour en bénéficier.

Absence pour un projet d’adoption : de quoi s’agit-il ?

La loi du 30 juin 2025 a mis en place des autorisations d’absence qui vous sont accordées si vous avez pour projet d’adopter. Cela vous permet d’assister aux entretiens obligatoires dans le cadre de l’obtention de l’agrément d’adoptant, sans perte de rémunération ni impact négatif. La mise en application effective des autorisations d’absence pour les démarches d’adoption a été conditionnée par la publication du décret du 31 décembre 2025. Elle est effective depuis le 2 janvier 2026.

Comment obtenir une autorisation d’absence dans le cadre d’un projet d’adoption ?

Quelles sont les conditions à respecter pour obtenir l’autorisation ?

Pour bénéficier d’une autorisation d’absence, vous devez avoir pour projet d’adopter un ou plusieurs enfants. Il faut que vous soyez dans l’obligation de manquer le travail pour assister aux entretiens nécessaires pour la procédure d’adoption (afin d’obtenir l’agrément).

Qui a droit aux autorisations d’absence ?

Vous êtes concerné(e) par ces autorisations d’absence si vous êtes salarié, homme ou femme, engagé dans une procédure d’adoption, quel que soit votre contrat ou votre ancienneté dans l’entreprise. La loi s’applique aux salariés du secteur privé comme aux agents publics et permet donc à tous de bénéficier d’autorisations d’absence pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l’obtention de l’agrément d’adoption.

Est-ce que mon salaire va baisser si je m’absente dans le cadre de mon projet d’adoption ?

Non, votre salaire n’est pas réduit pendant les autorisations d’absence pour un projet d’adoption. Ces absences sont payées par l’employeur et comptées comme du temps de travail effectif.

Quelles sont les démarches pour bénéficier d’une autorisation d’absence ?

Vous devez informer votre employeur par écrit (courrier ou email), en précisant les dates de vos absences et leur motif (entretiens pour l’agrément d’adoption). L’employeur ne peut ni refuser ni reporter ces absences si les formalités sont respectées. Elles sont considérées comme du temps de travail effectif.

Quels sont les changements apportés par la loi du 30 juin 2025 ?

En plus de l’élargissement de l’interdiction de discrimination au travail pour les salariés engagés dans un projet d’adoption, la loi du 30 juin 2025 a apporté aussi d’autres nouveautés :

• L’interdiction de discriminer s’applique désormais à l’embauche, à la rémunération, à l’affection, à la promotion, à la mutation, à la qualification, à la formation, à la classification, à la résiliation ou au non-renouvellement du contrat. Ainsi, aucun employeur ne peut fonder une décision défavorable sur l’existence d’un projet parental, qu’il s’agisse d’une adoption ou d’une PMA.
• Vous avez désormais droit à des absences pour faire les démarches administratives ou médicales nécessaires à votre projet parental. Pour l’adoption, ces autorisations concernent aussi la participation aux entretiens obligatoires.

Étape suivante : prendre un congé d’adoption

Si les entretiens réalisés pendant vos absences dans le cadre de votre projet d’adoption se passent bien et que vous êtes sur le point d’accueillir un enfant adopté, vous pouvez prendre un congé d’adoption. Il vous permet de suspendre votre activité professionnelle pour prendre le temps nécessaire pour l’intégration et les premiers soins de votre enfant avant son arrivée. Il peut débuter au plus tôt 7 jours avant l’arrivée de l’enfant dans votre foyer et doit commencer au plus tard dans les 8 mois suivant cette arrivée.