Le 13ème mois, bien qu’il ne soit pas imposé par la loi, peut devenir une forme d’aide sociale pour les salariés lorsqu’il est prévu dans un contrat de travail, un accord collectif ou par un usage dans l’entreprise. Dans cet article, découvrez quand le 13ème mois est obligatoire, comment est-il calculé, ses modalités de versement […]
Le 13e mois dans la fonction publique n’existe pas en tant que tel. En revanche, les agents peuvent percevoir une prime de service de la fonction publique hospitalière, qui constitue un complément de revenu annuel. Bien qu’elle ne relève pas directement des aides sociales, cette prime joue un rôle important dans le pouvoir d’achat des agents, […]
Les aides sociales et les primes sont des sujets importants pour les fonctionnaires, et le 13 mois fait souvent partie des questions posées. Contrairement au secteur privé, où cette prime est courante, bien que les conditions d’éligibilité au 13e mois soit strictes, elle n’existe pas officiellement dans la fonction publique. Cependant, certaines collectivités ou établissements […]
Lorsque vous êtes en arrêt suite à un accident de travail, vous pouvez bénéficier d’aides sociales pour compenser la perte de revenu. Cependant, le maintien du 13ème mois dans ce contexte dépend des règles établies par l’entreprise et surtout des conditions d’éligibilité au 13e mois. Dans cet article, découvrez quelles sont les conditions de versement […]
Le 13ème mois est une prime versée par certaines entreprises à leurs salariés, mais son maintien en cas d’arrêt maladie soulève des interrogations. En plus des aides sociales qui peuvent compenser une perte de revenu pendant un arrêt, les conditions d’éligibilité au 13ème mois dépendent des règles internes de l’entreprise, des conventions collectives et du […]
