[Mis à jour le 09/04/2026] En tant que salariés en difficulté, les aides sociales peuvent apporter un soutien financier. Certaines entreprises offrent aussi des dispositifs internes pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs employés, comme le versement d’acompte sur le salaire ou sur la prime du 13ème mois. Le versement du 13ème mois, souvent attendu […]
[Mis à jour le 09/04/2026] Le 13ème mois est une prime perçue par de nombreux salariés. A mi-chemin entre une gratification professionnelle et une aide sociale indirecte, ce versement supplémentaire permet de mieux faire face aux dépenses et d’ améliorer votre pouvoir d’achat. Mais comment fonctionne t-il exactement ? Est-il obligatoire pour l’employeur ? Dans […]
[Mis à jour le 09/04/2026] La convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 66) joue un rôle important dans la protection des droits des salariés du secteur médico-social. Parmi les dispositions de cette convention, le 13e mois, souvent perçu comme une forme d’aide sociale complémentaire, occupe une […]
[Mis à jour le 09/04/2026] Le 13ème mois est-il un avantage ou une contrainte pour les salariés ? Souvent perçu comme un complément de rémunération bienvenu, il peut aussi soulever certaines interrogations. Cette prime de 13e mois, bien que non obligatoire, joue un rôle important dans le pouvoir d’achat des employés et peut, dans certains […]
[Mis à jour le 09/04/2026] Le 13ème mois, bien qu’il ne soit pas imposé par la loi, peut devenir une forme d’aide sociale pour les salariés lorsqu’il est prévu dans un contrat de travail, un accord collectif ou par un usage dans l’entreprise. Dans cet article, découvrez quand le 13ème mois est obligatoire, comment est-il […]
