Le versement du 13ème mois est un complément de salaire, qui peut être versé en une seule fois ou réparti sur l’année. Ce lissage permet de stabiliser la rémunération mensuelle, mais il peut aussi avoir des implications sur certaines aides sociales. En effet, en augmentant le salaire perçu chaque mois, il peut influencer le calcul […]
En tant que salariés en difficulté, les aides sociales peuvent apporter un soutien financier. Certaines entreprises offrent aussi des dispositifs internes pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs employés, comme le versement d’acompte sur le salaire ou sur la prime du 13ème mois. Le versement du 13ème mois, souvent attendu en fin d’année, peut-il être […]
Le 13ème mois est une prime perçue par de nombreux salariés. A mi-chemin entre une gratification professionnelle et une aide sociale indirecte, ce versement supplémentaire permet de mieux faire face aux dépenses et d’ améliorer votre pouvoir d’achat. Mais comment fonctionne t-il exactement ? Est-il obligatoire pour l’employeur ? Dans cet article, Mes Allocs fat […]
La convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 66) joue un rôle important dans la protection des droits des salariés du secteur médico-social. Parmi les dispositions de cette convention, le 13e mois, souvent perçu comme une forme d’aide sociale complémentaire, occupe une place particulière. Dans cet article, […]
Le 13ème mois est-il un avantage ou une contrainte pour les salariés ? Souvent perçu comme un complément de rémunération bienvenu, il peut aussi soulever certaines interrogations. Cette prime de 13e mois, bien que non obligatoire, joue un rôle important dans le pouvoir d’achat des employés et peut, dans certains cas, être considérée comme une […]
