Comment avoir la prime de naissance pro btp ?

La prime de naissance est une aide de la CAF. Plus largement, elle fait partie d’un ensemble d’allocations familiales qui se nomme la PAJE (Prestation d’Accueil de Jeune Enfant). Elle est disponible sous certaines conditions d’attribution. Dans cet article, nous allons voir une particularité de cette prime de naissance pour les pro BTP.

Quelques notions sur la prime de naissance

Définition

La prime de naissance de la CAF est une aide financière. Elle permet aux futurs parents ou aux familles monoparentales de faire face aux dépenses liées à la naissance. Cela est valable pour l’adoption d’un enfant.

Cette aide fait partie d’un ensemble d’aides à la famille. Il se nomme la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) de la CAF.

Cette prime à l’adoption ou à la naissance est versée par la CAF. Le but étant de faire face aux frais liées à  l’arrivée de votre enfant dans le foyer. Cette allocation est attribuée jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Elle peut perdurer jusqu’à l’âge de 20 ans dans le cas d’une adoption.

Conditions d’attribution

Comme la plupart des aides de la CAF, elles sont attribuées selon certaines conditions de ressources.

Pour bénéficier de la prime, vous devez tout d’abord, attendre un enfant pour bénéficier de l’aide. Il faut que votre situation soit justifiée par le premier examen médical prénatal. Il aura lieu à la fin du 3e mois de grossesse.

Deuxièmement, vous devez résider légalement en France. Votre résidence principale doit se situer sur le territoire français et vous devez résider principalement en France (6 mois par an minimum). La prime à la naissance n’est ainsi pas réservée aux français. Vous pouvez ne pas avoir la nationalité mais si vous résidez en France, vous pouvez en bénéficier.

Vos ressources ne doivent pas dépasser certains plafonds de ressources, déterminés selon votre situation familiale (nombre d’enfants). C’est le revenu net catégoriel de l’avant-dernière année au moment de votre demande qui est pris en compte. Il s’agit de vos revenus, incluant salaires, revenus fonciers et immobiliers, bénéfices agricoles par exemple. A ceci, on effectue une diminution des charges telles que les pensions alimentaires et diminués également des abattements fiscaux.

A qui est destinée cette prime ?  

La prime de naissance est disponible pour les personnes qui viennent d’accueillir un enfant au sein du foyer. Cela peut être via une naissance ou bien une adoption. 

Si vous attendez un enfant

Si vous bénéficiez déjà d’autres allocations de la CAF, vous devez faire parvenir à votre CAF la déclaration de grossesse. Vous l’avez  obtenu auprès votre caisse d’assurance maladie. Cette dernière doit parvenir à la CAF dans les 24 premières semaines de grossesse.

Par contre, si vous n’êtes pas allocataire de la CAF, vous devez vous rendre dans votre caisse d’allocation familiale. Autrement, vous pouvez aller sur le site pour compléter le formulaire de déclaration de ressources et de situation.

Dans le cadre d’une adoption

Si vous êtes allocataire de la CAF, vous devez faire parvenir à votre CAF une copie du jugement d’adoption. Autrement, vous pouvez présenter une attestation du service d’aide sociale à l’enfance. Cela doit s’effectuer avant l’arrivée de l’enfant.

Sinon, vous pouvez fournir une attestation de l’organisme autorisé. Il faudra simplement préciser la date de placement de l’enfant et le nom de la famille d’accueil.

Pour une adoption d’un enfant étranger, il faut une coupe de la décision de l’autorité étrangère. Elle doit être accompagné d’une traduction en français pour les services de la CAF.

Si vous n’êtes pas allocataire de la CAF, vous devez vous rendre auprès de votre caisse d’allocation familiale. Sinon, vous pouvez vous rendre sur le site de la CAF et compléter le formulaire de déclaration de ressources.

Les salariés du BTP

Il existe différentes déclinaisons pour la prime de naissance. L’une d’elles concernent les salariés du BTP. Les salariés peuvent bénéficier de la prime de naissance versée par l’organisme Pro BTP. Le montant de base s’élève à 8% du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Un forfait accouchement peut aussi versée aux mères. Ce dernier s’élève à 2,6% du plafond annuel de la sécurité sociale. Ces aides sont versées à tous les salariés sans conditions de ressources.