Quelles sont les conditions pour être éligible au congé de solidarité familiale ?
[Mis à jour le 03/03/2026] Le congé de solidarité familiale permet aux salariés de s’absenter pour assister un proche ou une personne qui partage le même domicile, mais il ne fait pas partie des allocations familiales. Pour percevoir une rémunération pendant ce congé, vous pouvez faire une demande pour bénéficier l’allocation journalière d’accompagnement. Mes Allocs vous explique tout sur les conditions d’éligibilité au congé de solidarité familiale.
Conditions à respecter pour être éligible au congé de solidarité familiale
En tant que salarié, vous pouvez formuler une demande de congé pour évènements familiaux pour :
- L’un de vos parents (père ou mère)
- Un de vos enfants ou bien l’un de vos petits-enfants
- Un frère ou une soeur
- Une personne qui partage le même domicile fiscal que vous
- Une personne désigne comme une personne de confiance
À votre demande il est obligatoire de joindre un certificat médical du médecin qui suit la personne malade. Cela dans le but de justifier les soins nécessaires et votre absence de votre lieu de travail. Vous devrez également apporter une preuve de filiation. Cela peut se justifier par un certificat de pacs, un livret de famille, etc.
Qu’est-ce que le congé de solidarité familiale
Le congé de solidarité familiale peut être accordé à un salarié ou bien à un fonctionnaire. Cela pour venir en aide à un proche qui souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital. La durée du congé dépend de l’accord collectif qui a été conclu en sein de votre entreprise.
Vous avez la possibilité de demander un renouvellement du congé ou bien une demande de reprise d’activité à temps partiel. Vous devrez alors informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.
Comme vous ne percevrez aucune rémunération de la part de votre employeur pendant ce congé, vous avez la possibilité de faire une demande d’allocation journalière d’accompagnement. Cela permet de percevoir un revenu. Si le proche décède pendant le congé, il prend fin dans les 3 jours qui suivent.
Notez que le fait de bénéficier du congé de solidarité ne vous empêche pas de conserver vos droits telles que l’assurance maladie, un congé maternité, etc.
Comment demander le congé de solidarité ?
Vous devez informer votre employeur de votre souhait de bénéficier du congé de solidarité familiale au minimum 15 jours avant le début du congé. En cas d’urgence absolue, le congé de solidarité familiale peut débuter plus tôt ou être renouvelé.
Ainsi, vous avez la possibilité d’informer votre employeur par :
- Lettre recommandée avec accusé de réception
- Une lettre remise en main propre ;
- Un email
Dans tout les cas, vous devez pouvoir justifier la date de votre demande de congé
Dans votre courrier, vous devrez communiquer les informations suivantes :
- La suspension de votre contrat de travail en lien avec votre demande de congé de solidarité
- La date de départ pour le congé
- mais aussi la date prévisible de votre retour au sein de votre entreprise
- Votre éventuelle demande de fractionner ou bien transformer le congé en travail à temps partiel (c’est vous qui devez le définir)
L’Allocation journalière du proche aidant (AJPA) ?
L’allocation journalière du proche aidant (AJPA) est une aide financière qui peut être attribuée à un salarié ou fonctionnaire. Cela si ce dernier est dans l’obligation de réduire ou arrêter totalement une activité professionnelle pour aider un proche.
Pour être éligible vous devez respecter certaines conditions ;
- Vous devez avoir un lien avec la personne que vous souhaitez aider
- Vous devez résider en France
- Votre proche doit avoir un taux d’incapacité égal ou supérieur à 80 %
Pour donner un exemple, pour l’année 2026, le montant de l’AJPA pour cette année s’élève à 66,64 €.
L’AJPA est versée jusqu’à 66 jours par personne aidée.
Ce dispositif vous sera versée uniquement sur demande par la CAF, si vous relevez du secteur agricole, alors la MSA est en charge de vous verser cette prestation.
L’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie
Cette allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie à domicile a pu entrer en vigueur grâce à la loi du 2 mars 2010. C’est un montant de 64,41 € qui est versé pendant 21 jours maximum. L’allocation est proratisée en cas de temps temps partiel.
Ainsi, elle permet d’attribuer un revenu aux proches qui accompagnent une personne en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable, quelle qu’en soit la cause, cela est prévu par le Code du Travail.
Qui peut faire valoir ses droits ?
Pour pouvoir bénéficier de cette allocation vous devez respecter certaines conditions, à savoir :
- Vous devez bénéficier du congé de solidarité familiale ou bien avoir modifié ce congé en période d’activité à temps partiel
- Vous devez avoir un lien filial avec la personne malade ou bien partager le même domicile que la personne que vous souhaitez aider.
- La personne malade doit être accompagnée à son domicile et non pas à l’hôpital ou maison de repos.
Les indemnités non cumulables
Si vous bénéficiez de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie vous ne pourrez pas en même temps le cumuler avec les dispositifs suivants :
- L’allocation de chômage
- Une indemnité de congés de maternité, de paternité ou d’adoption,
- Une indemnité d’interruption d’activité ou bien une allocation de remplacement pour congé maternité ou bien pour congé paternité
- Une indemnité de congé maladie
- Une allocation parentale d’éducation (APE)
Voir notre ligne éditoriale ici.
? Qui peut bénéficier d'un congé de solidarité familiale ?
Le droit au congé de solidarité familiale bénéficie, dans les mêmes conditions, au salarié qui souhaite assister la personne malade l'ayant désigné comme personne de confiance.
?♀️ Comment calculer le salaire par jour ?
Le salaire journalier de référence (SJR) est égal au salaire annuel de référence divisé par le nombre de jours travaillés durant la période de référence de calcul (PRC).
? Comment calculer les indemnités journalière ?
L'indemnité journalière est calculée en fonction du « salaire journalier de base » de la personne en arrêt de travail.
? Qu'est-ce que les indemnités journalières ?
Suite à un arrêt maladie, un accident du travail, une maladie professionnelle ou encore suite à une maternité, un salarié peut recevoir des indemnités journalières.
?♀️ Les indemnités journalières sont-elles imposables ?
Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu est effectué sur les indemnités journalières versées par l'Assurance Maladie, selon un taux calculé et transmis automatiquement à l'Assurance Maladie par l'administration fiscale.
? Qui a le droit aux allocations familiales ?
Les allocations familiales sont versées aux personnes ayant au moins 2 enfants de moins de 20 ans à charge.
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Je m’occupe de mon père qui est en perte d’autonomie, et on a besoin d’aide pour les démarches médicales. Je travaille à temps partiel : est-ce que les conditions d’éligibilité au congé de solidarité familiale sont différentes dans ce cas ?
Bonjour Zakaria, le fait de travailler à temps partiel n’exclut pas automatiquement du congé de solidarité familiale. Les conditions dépendent surtout de votre statut de salarié et de la situation de la personne que vous accompagnez, mais les modalités concrètes peuvent varier selon votre contrat et votre employeur. Si vous souhaitez aussi vérifier les aides possibles pendant cette période, vous pouvez estimer vos droits.