En France, vous pouvez percevoir de nombreuses aide selon votre situation. En fonction de votre âge, de la composition de votre foyer, de vos revenus ou encore de votre situation professionnelle, des dispositifs sont mis en place pour vous soutenir financièrement. Si vous êtes fonctionnaire, plusieurs solutions existent pour vous accompagner. Dans cet article, découvrez les différentes aides pour les fonctionnaires, qu’elles soient nationales ou régionales, et vérifiez votre éligibilité.
L’action sociale interministérielle (ASI) est un dispositif qui s’adresse à l’ensemble des agents de l’État, actifs ou retraités, ainsi qu’à leurs familles. Elle a pour objectif d’améliorer leurs conditions de vie professionnelle et personnelle en proposant une large gamme de prestations et d’aides, telles que l’aide au logement, la restauration, l’enfance ou les loisirs.
L’aide à l’installation des personnels (AIP) est une aide financière destinée à vous accompagner lors de votre prise de poste, que ce soit à l’occasion d’une première affectation ou d’une mutation dans la fonction publique d’État. Elle peut couvrir la totalité ou une partie de vos frais d’installation. Son montant peut atteindre jusqu’à 1 500 € dans certaines zones géographiques (notamment en zone dite ALUR ou en quartiers prioritaires), et 700 € ailleurs. Pour en bénéficier, vous devez remplir des conditions liées à votre statut, à votre situation professionnelle et à vos ressources. La demande se fait en ligne, dans un délai de 24 mois suivant votre affectation.
En tant que fonctionnaire, vous pouvez bénéficier de chèques vacances ANCV, qui vous permettent de réduire le coût de vos séjours, transports ou activités de loisirs. Ces chèques sont cofinancés, en partie, par votre employeur et attribués selon vos revenus et votre situation familiale. Vous pouvez les utiliser dans un large réseau de partenaires agréés (hébergements, agences de voyage, restaurants, activités culturelles ou sportives, etc.). Pour en faire la demande, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines ou du service d’action sociale dont vous dépendez.
Si vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants de moins de 6 ans, vous pouvez bénéficier de CESU garde d’enfants pour diminuer vos frais de garde. Ces chèques sont attribués sous conditions de ressources et permettent de prendre en charge une partie des dépenses liées à la garde. Leur montant varie selon votre situation et ils sont utilisables auprès de prestataires agréés ou de salariés déclarés.
Si vous êtes fonctionnaire retraité ou ouvrier d’État à la retraite, l’aide au maintien à domicile (AMD) vous permet de continuer à vivre chez vous en finançant des prestations d’aide à domicile. Elle est attribuée sous conditions de ressources et en fonction de votre degré de dépendance. Pour en faire la demande, vous pouvez contacter votre service des pensions ou l’organisme gestionnaire compétent.
La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) était un dispositif qui avait pour but de compenser la perte de pouvoir d’achat des agents publics dont l’évolution de traitement indiciaire sur 4 ans était inférieure à celle de l’inflation. Cependant, le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a décidé de ne pas reconduire la prime GIPA en 2025, ce qui signifie que cette indemnité ne sera pas versée aux fonctionnaires et agents publics éligibles. Ainsi, vous ne pourrez pas bénéficier de cette compensation en 2025.
Les services régionaux interministériels d’action sociale (SRIAS) déploient au niveau régional des aides complémentaires à celles proposées au plan national, adaptées aux besoins des agents publics dans chaque territoire. Ils peuvent par exemple coordonner l’attribution de prestations sociales relatives au logement, à la famille, aux vacances ou à la santé, en rapprochant les agents des dispositifs locaux.
Dans plusieurs régions, des places en crèches interministérielles sont réservées aux enfants des agents publics de l’État afin d’aider les familles dans la garde des jeunes enfants. Ces places sont attribuées prioritairement selon des critères sociaux, géographiques et professionnels. Ce dispositif vous permet d’accéder à des modes de garde subventionnés et adaptés à vos horaires de travail. Pour en bénéficier, vous devez contacter le SRIAS de votre région ou le service d’action sociale de votre administration.
Le SRIAS propose aussi des hébergements temporaires d’urgence lorsque vous êtes confrontés à une situation difficile. Les hébergements, souvent en structures sociales ou résidences adaptées, permettent un relogement temporaire en attendant une solution plus durable. Pour bénéficier de cette aide, vous pouvez vous adresser à votre SRIAS régional.
Vous pouvez bénéficier d’une subvention pour vos repas pris dans les restaurants administratifs, sous condition que votre indice majoré ne dépasse pas 539. Cette aide consiste en une réduction forfaitaire d’environ 1,62 € par repas, ce qui vous permet de déjeuner près de votre lieu de travail.
L’aide aux parents séjournant en maison de repos avec leur enfant consiste en une participation aux frais de séjour de l’enfant qui accompagne son parent dans un établissement agréé par la sécurité sociale, lorsqu’un séjour est médicalement prescrit.Pour en bénéficier, vous devez fournir une attestation précisant la durée du séjour, le tarif journalier réglé et la conformité de l’établissement.
Vous pouvez également bénéficier d’une allocation destinée aux parents d’enfants en situation de handicap, afin d’aider à compenser les frais liés aux soins, à la prise en charge ou à l’adaptation nécessaire pour l’enfant. Cette aide est attribuée sous conditions de ressources.
L’action sociale interministérielle propose des subventions pour financer les séjours de vos enfants en colonies de vacances, centres de loisirs sans hébergement, maisons familiales de vacances ou gîtes. Leur attribution est soumise à conditions de ressources et à une instruction par votre administration ou le SRIAS régional.
Si vous êtes fonctionnaire et que vous traversez une période de difficultés financières (découvert récurrent, retard de loyers, factures impayées, surendettement…), vous pouvez être accompagné et bénéficier de plusieurs types d’aides.
En premier lieu, rapprochez-vous du service social du personnel ou du service d’action sociale de votre administration. L’action sociale de la fonction publique a précisément pour mission d’aider les agents à faire face à des situations difficiles, en plus d’améliorer leurs conditions de vie au quotidien.
Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être proposés :
En complément, vous pouvez aussi contacter les services sociaux de votre commune (CCAS) ou la Banque de France, qui proposent des dispositifs d’accompagnement en cas de dettes importantes ou de surendettement (information, plans de remboursement, procédure de surendettement, etc.).
Pour faire le point sur vos droits, vous pouvez aussi utiliser le simulateur en ligne Mes Allocs, qui vous permet d’identifier rapidement les aides mobilisables selon votre situation.
Si vous êtes fonctionnaire et que vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier d’une aide, vous pouvez utiliser notre simulateur qui vous permettra en quelques clics de connaître les aides auxquelles vous avez droit et d’estimer leur montant. En effet, l’outil vous demande au préalable quelle est votre situation professionnelle et notamment si vous travaillez dans la fonction publique car vous l’aurez compris, nombreuses sont les aides qui vous sont exclusivement réservées.
Être fonctionnaire, c’est être un agent public titulaire d’un emploi permanent dans l’une des trois fonctions publiques françaises (de l’État, territoriale ou hospitalière) recruté généralement par concours et chargé d’assurer de façon stable un service public dans le cadre d’un grade précis avec un statut protecteur.
Les fonctionnaires bénéficient d’avantages sociaux complets incluant une sécurité d’emploi, une rémunération évolutive avec primes, des aides au logement, des allocations familiales, ainsi que des prestations pour les vacances et loisirs.
Les trois types de fonctionnaires sont ceux de la fonction publique d’État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
Un agent EDF n’est pas un fonctionnaire au sens classique du terme, car EDF est une société et ses agents relèvent d’un statut d’agent des industries électriques et gazières (IEG), un régime spécial distinct de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière.
La différence principale est que le fonctionnaire est un agent public titulaire recruté par concours avec un emploi permanent et un statut légal protecteur, tandis que l’agent public peut aussi être non titulaire, souvent recruté par contrat temporaire pour répondre à un besoin précis sans la permanence du fonctionnaire.
Non, un agent SNCF n'est pas un fonctionnaire.