Préparez mieux votre retraite avec l’Entretien de Fin de Carrière

Nouveau : si vous approchez de vos 60 ans, vous avez maintenant le droit à un Entretien de Fin de Carrière pour préparer le terrain de votre départ à la retraite. Il s’agit d’une des dispositions de la loi du 24 octobre 2025. Lors de cet entretien, vous pouvez discuter de temps partiel, de retraite progressive ou encore d’adaptation du poste … à condition de savoir comment le préparer. Mes Allocs vous explique tout.

Qu’est-ce que l’entretien de fin de carrière ?

Concrètement, c’est un rendez-vous entre vous et votre employeur pour organiser vos dernières années de travail. La loi n° 2025-989 (dite « loi Seniors ») l’a rendu obligatoire dans le cadre du parcours professionnel.

Votre employeur a l’obligation de le proposer entre vos 58 et 60 ans. Son objectif est double : vous permettre de négocier les conditions de votre fin de carrière et de mieux anticiper votre départ en retraite. Mais aussi organiser la transmission de vos compétences avant votre départ

Qui est concerné par l’entretien de fin de carrière ?

Tous les salariés sont concernés, à la seule condition d’avoir entre 58 et 60 ans.

Côté employeurs, l’obligation est générale. Les entreprises de 300 salariés et plus doivent en plus ouvrir une négociation collective sur l’emploi des seniors. Et la sanction financière (abondement CPF de 3 000€) s’applique dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Quels sujets sont abordés pendant l’entretien ?

D’une manière générale, votre employeur doit être en mesure de répondre à toutes vos questions concernant votre départ à la retraite. Outre des questions d’ordre général (trimestres, points, calcul de pension, etc.), il peut être intéressant d’aborder des points plus précis :

• Passage à temps partiel : travailler moins tout en continuant à cotiser
• Retraite progressive : toucher une partie de votre pension dès 60 ans, tout en travaillant à temps partiel
• Adaptation du poste : aménager vos conditions de travail selon vos besoins ou vos souhaits
• Cumul emploi-retraite : envisager une activité après votre départ
• Départ anticipé : si vous pouvez y prétendre, par exemple pour des raisons de santé

De plus, pour assurer la continuité de l’activité professionnelle de l’entreprise, votre employeur peut vous poser des questions dans le but d’optimiser la transmission de vos compétences.

Quelles sont les obligations de votre employeur ?

Votre employeur a l’obligation de vous proposer cet entretien de fin de carrière. De plus, pour respecter les contours de cet entretien, certaines conditions sont explicitement présentes :

• L’entretien doit avoir lieu entre vos 58 et 60 ans
• Les dispositifs existants doivent être mentionnés (temps partiel, retraite progressive, adaptation du poste, etc.)
• Tout refus de sa part doit être justifié par écrit
• Une trace écrite doit être gardée à la suite de cet entretien

S’il ne le fait pas ? Il s’expose à une sanction financière.

Que faire si votre employeur ne vous propose pas cet entretien ?

Votre employeur n’a rien fait ? Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, il s’expose à un abondement de 3 000 € sur votre CPF. Cette somme s’ajoute à vos droits existants et peut financer une formation pour préparer votre transition.

Commencez par envoyer une demande écrite (e-mail ou courrier) à votre employeur pour réclamer l’entretien. Gardez bien une copie, c’est votre preuve en cas de litige.

Sans réponse, tournez-vous vers le CSE ou vos représentants du personnel. Et en dernier recours, signalez le manquement à l’inspection du travail

Comment bien préparer votre entretien de fin de carrière ?

Cet entretien est le moment idéal pour mieux anticiper votre retraite. Ne venez donc pas les mains dans les poches ! Au contraire :

• Vérifiez votre relevé de carrière : rendez-vous sur votre espace personnel info-retraite.fr et consultez votre relevé de carrière. Vos périodes d’activité sont-elles bien enregistrées ?
• Traquez les erreurs : trimestres assimilés (chômage, maladie, maternité, etc.) non pris en compte, calcul des points complémentaires, etc. Des erreurs peuvent se glisser. Votre employeur peut vous aider à les repérer et à les corriger
• Estimez votre date de départ optimale : avoir une idée précise de votre date de départ permet de mettre en place une stratégie. Cette date optimale dépend de votre année de naissance et vos trimestres validés, de l’atteinte ou non du taux plein… Si vous avez des doutes, un bilan retraite personnalisé réalisé par un expert vous aide à identifier la date la plus avantageuse et à éviter de partir trop tôt… ou trop tard
• Sachez ce que vous voulez : temps partiel, retraite progressive, adaptation de poste, cumul emploi retraite, etc. Arriver à l’entretien avec des demandes claires permet de gagner un temps précieux et de gagner en efficacité

Ainsi, dans tous les cas de figure, notez scrupuleusement toutes vos questions pour être sûr de ne rien passer sous silence.

Vos questions sur l’entretien

Quand a lieu l’entretien de fin de carrière ?

L’entretien de fin de carrière doit être proposé par votre employeur dans les deux années précédant votre 60ème anniversaire, soit entre 58 et 60 ans.

L’entretien de fin de carrière est-il obligatoire ?

Oui, votre employeur a l’obligation légale de vous le proposer. En cas de manquement, il s’expose à un abondement de 3 000 € sur votre CPF (dans les entreprises d’au moins 50 salariés).

Puis-je refuser l’entretien de fin de carrière ?

Oui, rien ne vous oblige à y participer. Mais ce serait dommage : c’est l’occasion de négocier vos conditions de fin de carrière avec un cadre légal en votre faveur.

Mon employeur peut-il refuser mes demandes d’aménagement ?

Oui, mais il doit justifier son refus. Un « non » sans explication peut être contesté.

Quelle est la différence avec l’entretien professionnel classique ?

L’entretien de fin de carrière est une composante du nouvel entretien de parcours professionnel (qui remplace l’ancien entretien professionnel). Il se concentre spécifiquement sur les aménagements de fin de carrière.