En France, il est possible pour les collaborateurs de faire financer leurs formations par plusieurs dispositifs. En effet, de nombreux financements existent selon la situation de vos collaborateurs.
Quelle que soit la source de financement que vous cherchez pour vos collaborateurs, vous la trouverez !
Justement, dans cet article, vous découvrirez un guide complet pour connaître :
Allons-y !
Il existe plusieurs types de financement pour la formation en entreprise de vos équipes :
· L’action de formation conventionnée (AFC)
Le congé de transition professionnel (CTP)
Il a pour but de permettre d’aider les collaborateurs à effectuer une transition professionnelle. Le congé de transition professionnel n’a aucune limite de durée, car une formation est nécessaire avant d’effectuer une reconversion.
Pour obtenir le congé de transition professionnel, les collaborateurs doivent répondre à des conditions :
Mais aussi, les collaborateurs souhaitant bénéficier du congé de transition professionnel devront alerter l’entreprise :
Le plan de développement des compétences
Il s’agit d’un document rassemblant toutes les actions de formation retenue par l’employeur pour l’ensemble des collaborateurs. Autrement dit, c’est un parcours pédagogique permettant aux équipes d’atteindre leurs objectifs professionnels.
Les actions de formations se distinguent en deux types d’actions :
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Cela consiste à aider les collaborateurs à réaliser un parcours de formation en alternant la formation (théorique) et l’activité professionnelle (pratique). Cela a pour but de les aider à évoluer, être promu ou à maintenir leur poste au sein de l’entreprise.
La reconversion ou promotion par alternance peut-être demandée par le collaborateur ou par l’entreprise et s’adresse aux :
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
C’est un dispositif permettant d’obtenir une aide financière complémentaire pour suivre une formation diplômante ou certifiante. Pour en bénéficier, le demandeur (qui doit être inscrit à Pôle emploi ou être bénéficiaire d’un contrat de sécurisation professionnelle) doit demander un devis et une convention de formation à l’organisme de formation concerné.
Pour réaliser sa formation, le demandeur d’emploi peut aussi utiliser son CPF et l’AIF peut ensuite l’abonder. Attention, car seulement les formations validées par Pôle Emploi sont éligibles à l’aide individuelle à la formation.
L’AIF s’adresse :
L’action de formation conventionnée (AFC)
Il s’agit d’une aide permettant aux demandeurs d’emploi de revenir plus rapidement sur le marché du travail en se formant et acquérir les compétences nécessaires à une activité en particulier.
Plusieurs formations sont éligibles à l’action de formation conventionnée :
Pendant sa formation, le demandeur d’emploi peut avoir le droit à une allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF) ou alors d’une rémunération des formations pôle emploi (RFPE). C’est un dispositif destiné à tous demandeurs d’emploi.
Chaque entreprise est dans l’obligation d’apporter une contribution à la formation professionnelle. En effet, celle-ci permet de développer des projets de formation en entreprise. Ainsi, les collaborateurs de l’entreprise peuvent bénéficier d’une formation professionnelle.
Le taux de cotisation à la formation professionnelle est calculé différemment selon la masse salariale brute de l’entreprise. Plus précisément, sur la somme des rémunérations imposables et des bénéfices en nature assignés aux collaborateurs pendant l’année.
| Effectif de l’entreprise | Taux de cotisation pour une entreprise générale | Taux de cotisation pour une entreprise de travail temporaire |
| Jusqu’à 10 collaborateurs | 0,55 % | 0,55 % |
| De minimum 11 collaborateurs | 1 % | 1,3 % |
Cependant, si la formation du collaborateur a lieu en dehors du temps de travail, ce dernier ne reçoit plus son allocation de formation qui l’avait auparavant.
