Prime Macron

Prime Macron au prorata du temps de présence : est-ce possible ?

Article rédigé par Lauriane Oriol le 11 décembre 2025 - 6 minutes de lecture

La prime Macron, ou prime de partage de la valeur (PPV), est un dispositif mis en place pour booster le pouvoir d’achat des employés tout en stimulant la performance des entreprises. Mais comment est calculé le montant de la PPV ? La prime Macron est-elle calculée au prorata de votre temps de présence ? Dans cet article, on répond à toutes vos questions.

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Sommaire

1 La prime Macron est-elle calculée au prorata du temps de présence ?

2 Qui est concerné par le prorata du temps de présence ?

2.1 Je suis en arrêt maladie, cela a-t-il un impact ?

2.2 En tant qu’alternant(e), suis-je concerné par l’impact du temps de présence ?

3 Dans quels cas la durée de présence n’est-elle pas prise en compte ?

4 Calcul du montant de la prime Macron selon votre temps de présence

4.1 Comment la PPV est-elle calculée en fonction du temps de présence ?

4.2 Quels autres critères peuvent faire varier le montant de la PPV ?

La prime Macron est-elle calculée au prorata du temps de présence ?

Oui, la prime Macron peut être calculée au prorata du temps de présence. Cela dépend de ce que décide votre employeur. Le prorata temps de présence est souvent un élément déterminant. Les employeurs le choisissent souvent pour plusieurs raisons :

Il s’agit d’une manière de récompenser votre engagement, votre sérieux et votre contribution à la performance de l’entreprise. En liant le montant de la prime au prorata du temps de travail effectif, les employeurs favorisent une certaine équité en récompensant ceux qui ont le plus contribué.
Le choix peut devenir un levier de motivation. En effet, cela vous inciterait à maintenir un haut niveau de présence et d’assiduité.

Attention

Les écarts de rémunération liés au temps de présence ne doivent pas être disproportionnés. Sinon, il y a un risque de créer des inégalités trop importantes au sein de l’entreprise et de démotiver certains employés. Votre employeur doit trouver un équilibre pour que ce critère reste un facteur de motivation et non de démotivation.

Qui est concerné par le prorata du temps de présence ?

Il existe certains cas qui sont plus concernés que d’autres par l’impact du prorata du temps de présence sur la prime Macron.

Je suis en arrêt maladie, cela a-t-il un impact ?

Oui, la prorata du temps de présence peut impacter la prime Macron que vous percevez si vous êtes en arrêt maladie. Cela dépend de l’employeur encore une fois, s’il considère votre arrêt comme du temps de présence en entreprise ou non.

Le montant de la prime Macron pourra être ajusté au prorata de votre temps de présence, les périodes de congé maladie n’étant pas forcément prises en compte dans le calcul par votre employeur. Vous pourriez donc percevoir moins que prévu.

En tant qu’alternant(e), suis-je concerné par l’impact du temps de présence ?

Oui, vous êtes concerné par l’impact du temps de présence si vous êtes alternant(e) (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Si vous avez rejoint l’entreprise en milieu d’année par exemple, le montant de la prime Macron sera calculé au prorata de votre temps de présence. Vous percevrez alors une partie de la prime correspondant uniquement aux mois durant lesquels vous avez travaillé.

Dans quels cas la durée de présence n’est-elle pas prise en compte ?

Pour que l’employeur et vous bénéficiez de l’exonération de la prime Macron, des règles de calcul doivent être respectées. Il existe donc des cas particuliers pour qui le temps de présence n’est pas pris en compte dans le calcul de la prime Macron.

Si vous êtes en congé maternité, paternité ou d’adoption
Si vous êtes en congé parental d’éducation
Si vous êtes en congé pour enfant malade
Si vous êtes en congé de présence parentale

Si vous faites partie de ces cas de figure, votre absence doit obligatoirement être considérée comme du temps de présence en entreprise par votre employeur, dans le calcul de la prime Macron.

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Calcul du montant de la prime Macron selon votre temps de présence

Comment la PPV est-elle calculée en fonction du temps de présence ?

D’abord, vous devez noter que l’employeur est libre pour déterminer le montant de la prime Macron qu’il verse à ses employés. En effet, c’est lui qui fixe les critères de calcul de la prime Macron au prorata du temps de présence.

Calcul prime Macron = Montant maximal de la prime fixé x (temps réellement passé dans l’entreprise / durée de l’année).

Exemple

Marie travaille à temps plein depuis janvier et recevra donc la prime maximale de 1 000  € fixé par l’entreprise. De l’autre côté, Julien est arrivé en juillet et n’a travaillé que 6 mois sur 12  : sa prime sera calculée au prorata de son temps de présence, soit 1 000 × 6/12 = 500 €.

Quels autres critères peuvent faire varier le montant de la PPV ?

Le temps de présence effectif dans l’entreprise n’est pas le seul critère que peut choisir l’employeur pour déterminer comment le montant de la prime peut varier. Il en existe d’autres :

Votre ancienneté au sein de l’entreprise (plus d’informations sur cet article)
Votre rémunération
Votre performance avec les objectifs atteints

Exemple

Sarah, présente toute l’année et avec cinq ans d’ancienneté, reçoit la prime maximale de 1 000 €, tandis que Paul, présent toute l’année mais arrivé récemment, perçoit 800 €.

Selon le critère imposé par votre employeur, la prime Macron dont vous bénéficiez est variable. Dans tous les cas, vous ne pouvez pas toucher plus de 3000 € grâce à la prime car il s’agit du plafond maximum de versement.

En résumé :

La prime Macron peut être calculée au prorata du temps de présence, ce qui permet de récompenser l’assiduité et l’engagement des salariés.
Les absences pour congés maternité, paternité, adoption, parental ou pour enfant malade sont toujours considérées comme du temps de présence.
En revanche, les arrêts maladie ou les arrivées en cours d’année peuvent réduire le montant de la prime.
Le calcul dépend de l’employeur et peut aussi prendre en compte l’ancienneté, la rémunération ou la performance, avec un plafond légal de 3 000 €.

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Autres questions fréquentes

Comment calculer la prime Macron au prorata du temps de présence ?

La prime Macron au prorata se calcule en multipliant le montant maximal fixé par l’employeur par la fraction : temps réellement passé dans l’entreprise / durée de l’année. Cela permet d’ajuster la prime selon votre présence effective.

Puis-je toucher la prime Macron en arrêt maladie ?

Oui, vous pouvez toucher la prime Macron en arrêt maladie. L’employeur peut cependant réduire son montant si l’arrêt maladie n’est pas compté comme du temps de présence. Vous risquez donc de percevoir une prime moins élevée selon sa décision.

Comment exclure un(e) salarié de la prime Macron ?

Vous pouvez être exclu(e) de la prime Macron si vous ne correspondez pas aux critères de versement choisis par votre employeur.

Quand la prime Macron sera-t-elle versée en 2025 ?

Cela dépend de votre employeur. La prime Macron en 2025 peut être versée à tout moment jusqu'au 31 décembre 2026.

Est-il possible de bénéficier de la prime Macron en travaillant à temps partiel ?

Oui, la prime peut vous être versée si vous êtes un(e) salarié(e) à temps partiel. Son montant sera simplement ajusté au prorata de votre temps de présence si l’employeur choisit ce critère.

Est-ce que l'employeur est obligé de verser la prime Macron ?

Non, l’employeur n’est pas obligé de vous verser la prime Macron. Il est libre d’en fixer le montant et les critères. Il peut aussi choisir de ne pas la verser du tout.

Lauriane Oriol

Lauriane est rédactrice chez Mes Allocs. Spécialiste des démarches administratives, elle rejoint Mes Allocs après une première expérience en marketing et communication.