Prime de retour à l’emploi : conditions, montants, démarches

Plusieurs aides ont été mises en place au fil des années pour votre passage d’une période de chômage à une reprise d’activité professionnelle. C’est le cas de la prime de retour à l’emploi versée par France Travail jusqu’en 2017. Dans cet article découvrez, les conditions qui étaient associées à la prime de retour à l’emploi, son fonctionnement et son remplacement par d’autres dispositifs d’aide.

Prime de retour à l’emploi : pouvez-vous encore en bénéficier en 2025 ?

Qu’est-ce que la prime de retour à l’emploi ?

La prime de retour à l’emploi a été conçue pour inciter les personnes en recherche d’emploi à retrouver une activité, salariée ou non. Cette prime permettait aux personnes avec des revenus modestes de commencer leur nouveau travail grâce à un financement des frais de transport, de repas et même d’hébergement lié à l’exercice de leur nouvelle activité. Cette aide était débloquée rapidement par France Travail (anciennement Pôle Emploi) lors du début du nouvel emploi, afin d’entamer de la meilleure des manières leur nouvelle activité professionnelle.

Pouvez-vous encore bénéficier de la prime de retour à l’emploi en 2025 ?

Non, la prime de retour à l’emploi n’est plus attribuée depuis le 1er septembre 2017. Depuis cette date, ce dispositif a été supprimé et remplacé par la prime d’activité. Vous ne pourrez donc plus bénéficier de la prime de retour à l’emploi en 2025 telle qu’elle existait avant 2017. Seule la prime d’activité peut aujourd’hui compléter vos revenus si vous trouvez un emploi et que vous remplissez les conditions d’éligibilité.

Quelles étaient les conditions d’éligibilité à la prime de retour à l’emploi ?

Pour bénéficier de la prime de retour à l’emploi avant sa suppression au 1er septembre 201, il fallait remplir les conditions suivantes :

• Seuls les demandeurs d’emploi ayant épuisé leurs droits à l’ARE et qui percevaient l’ASS pouvaient y prétendre.
• Il fallait reprendre une activité professionnelle, salariée d’au moins 78 h par mois ou non salariée.

Quel était le montant de la prime de retour à l’emploi ?

Pour tous les bénéficiaires, la prime de retour à l’emploi était de 150 € par mois. Elle permettait en outre de faire face aux frais liés à la reprise d’une activité et d’inciter les personnes en recherche d’emploi à retrouver un travail.

Si vous aviez signé un premier CDI ou un CDD de 6 mois, vous n’aviez pas besoin d’attendre votre 4ème mois en entreprise pour réaliser une demande anticipée de ce versement. Celle-ci était versée une fois par période de 18 mois. Il était possible de cumuler cette prime avec l’ASS et la prime forfaitaire mensuelle.

Comment fonctionnait le versement de la prime de retour à l’emploi ?

Afin de percevoir la prime de retour à l’emploi, il n’y avait pas de conditions de revenus particulières. Vous n’aviez pas à justifier d’un salaire minimum, de plus aucun plafond n’est soumis à celui-ci. Lorsque vous correspondiez aux critères, vous pouviez donc bénéficier du versement de cette aide financière.

Par la même occasion, grâce à cette aide, vous pouviez peut-être bénéficier d’une exonération de la taxe d’habitation. Vous pouviez également faire une demande de prime d’activité en parallèle.

Le versement de la prime de retour à l’emploi fonctionnait de la manière suivante :

• La prime était versée pendant une durée maximale de 12 mois à compter de la reprise d’activité ou jusqu’à ce que vous ayez fait 750 h de travail rémunéré, toutes activités confondues.
• Durant les trois premiers mois, en complément de l’ASS, dont le montant pouvait être ajusté en fonction des revenus tirés de la nouvelle activité.

Pour obtenir le versement de la prime de retour à l’emploi, vous deviez fournir les justificatifs de votre activité chaque mois :

• Vos bulletins de salaires en tant que salarié.
• Des documents comptables pour une activité non salarié.

Assurée par France Travail, la prime de retour à l’emploi n’était pas imposable.

L’ARE : une aide mensuelle pour vous aider à la suite d’une perte d’emploi

L’ARE vous permet de bénéficier d’un revenu de remplacement de la part de France Travail pendant votre recherche d’emploi si vous avez perdu votre emploi de façon involontaire. Pour en bénéficier, vous devez justifier d’au moins 6 mois de travail au cours des 24 derniers mois, ou 35 mois si vous avez 53 ans ou plus, à la date de fin de votre dernier contrat de travail. Le montant de l’ARE est calculé en fonction de votre salaire de référence et vous est versé chaque mois.

Vous pouvez percevoir l’allocation chômage tant que vous respectez les obligations liées à votre recherche d’emploi, jusqu’à ce que vous retrouviez un emploi stable ou que vos droits soient épuisés.

Quelles sont les autres primes disponibles lors d’une reprise d’emploi ?

Même si la prime de retour à l’emploi n’existe plus depuis 2017, d’autres primes sont disponibles pour vous accompagner lors d’une reprise d’emploi :

• La prime d’activité : d’un montant forfaitaire mensuel de 633,21 € pour une personne seule sans enfant, elle vise à compléter vos revenus et elle est majorée selon la composition de votre foyer. Cette prime est versée tous les mois par la CAF ou la MSA.
• La prime de reclassement : aussi appelée prime CSP, elle est destinée aux salariés licenciés économiquement ayant au moins 1 an d’ancienneté et bénéficiant du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Si vous trouvez un emploi stable avant la fin du 10e mois du CSP, la prime correspond à 50 % des droits restants à l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP).