Quel droit au chômage pour un assistant familial en 2025 ?

Votre droit au chômage est défini selon votre situation professionnelle. En tant qu’assistant familial, il peut donc différer de celui d’autres travailleurs. Même si vous êtes considéré comme salarié, les conditions de droits au chômage pour un assistant familial ne sont pas les mêmes, en particulier en raison de votre emploi à domicile. Dans cet article, découvrez les conditions, les types de ruptures de contrat éligibles et la façon dont l’allocation chômage est calculée.

Un assistant familial a-t-il droit au chômage ?

En tant qu’assistant familial, vous ne bénéficiez pas du chômage dans les mêmes conditions que d’autres travailleurs. Un assistant familial peut, sous certaines conditions, avoir droit à l’allocation chômage, mais cela dépend de la situation de l’emploi. En effet, l’assistant familial est considéré comme un salarié, mais son contrat de travail n’est pas toujours assimilé à un contrat classique de droit commun, car il intervient à domicile.

Quelles sont les conditions pour bénéficier des allocations chômage en tant qu’assistant familial ?

Quelles catégories d’assistants familiaux peuvent bénéficier des allocations chômage ?

Tous les assistants familiaux ne sont pas éligibles. Seuls les assistants familiaux salariés employés par une personne morale de droit public ou privé ont droit aux allocations chômage. Les assistants familiaux employés en mode “gré à gré”, assimilés parfois au statut d’auto-entrepreneur et ne cotisant pas à France Travail, ne peuvent pas bénéficier des allocations chômage.

Quels types de ruptures donnent droit au chômage en tant qu’assistant familial ?

La rupture du contrat de travail doit être involontaire. Ainsi, les ruptures prises en compte sont :

• Celles initiées par votre employeur
• Les ruptures conventionnelles

Quelles sont les règles d’affiliation et de cotisation à respecter ?

En tant qu’assistant familial, vous devez justifier d’une durée d’affiliation minimale correspondant à une ou plusieurs périodes d’emploi perdues. Cette durée est calculée en jours travaillés et correspond à au moins 130 jours travaillés dans les 24 mois précédant la fin de votre contrat.

En raison de la nature de votre activité mesurée en jours, la condition de chômage involontaire est considérée comme remplie dès lors que vous avez travaillé au moins 65 jours depuis un départ volontaire.

La perte d’emploi doit-elle être involontaire pour ouvrir des droits ?

Comme indiqué précédemment, votre perte d’emploi doit être involontaire. Ainsi, seule une rupture à l’initiative de votre employeur ou une rupture conventionnelle valide vous donnent droit au chômage.

Comment est calculé le montant de l’allocation chômage pour les assistants familiaux ?

Le montant de votre allocation chômage se calcule sur la base de votre salaire journalier de référence SJR, qui correspond aux rémunérations brutes perçues pendant les 12 derniers mois précédant la fin de votre contrat. Dans ce calcul, les éléments pris en compte sont :

• Vos salaires
• Vos indemnités de congés payés
• Vos indemnités d’absence
• Vos indemnités compensatrices

Quelles sont les démarches administratives pour obtenir l’allocation chômage ?

Pour pouvoir bénéficier de l’allocation chômage en tant qu’assistant familial, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi. Vous avez la possibilité de procéder à votre inscription en ligne, en agence ou par téléphone. Après votre inscription, vous aurez un entretien proposé par France Travail dont vous dépendez pour valider votre inscription.

Lors de votre inscription, vous devrez remplir un dossier en renseignant votre situation administrative, les périodes d’emploi récentes, vos compétences, vos conditions de mobilité et votre RIB afin que le versement de l’allocation puisse être effectué. Vous avez un délai de 12 mois après la fin de votre contrat de travail pour vous inscrire et demander vos droits.

Après votre inscription, votre employeur doit transmettre à France Travail une attestation employeur qui détaille votre rémunération et la fin de votre contrat. Vous devez aussi actualiser régulièrement votre situation auprès de France Travail pour continuer à percevoir vos allocations.

Une fois votre dossier complet et votre inscription validée, un délai de carence de plusieurs jours peut s’appliquer avant le versement de la première allocation, généralement environ 7 jours.

Mais au fait, qu’est-ce qu’un assistant familial ?

En quoi consiste le métier d’assistant familial ?

Le métier consiste à héberger, accompagner, éduquer et protéger les mineurs ou jeunes majeurs à son domicile. Vous assurez au quotidien une présence attentive, une permanence relationnelle, des soins, un suivi éducatif et vous favorisez l’intégration de l’enfant dans votre famille d’accueil. Vous accompagnez également le développement scolaire, social et affectif des enfants, tout en maintenant les liens avec leur famille naturelle lorsque cela est possible.

Quels types d’employeurs recrutent des assistants familiaux ?

Les assistants familiaux sont principalement salariés des services publics, comme les conseils départementaux via leurs services d’aide sociale à l’enfance (ASE). Ils peuvent aussi être employés par des associations ou des établissements privés habilités à assurer la protection de l’enfance. Ces employeurs sont responsables de la relation contractuelle, de la formation, de l’accompagnement et de la rémunération des assistants familiaux. Le métier ne consiste pas à travailler pour des particuliers en direct, mais bien de manière salariée par des personnes morales dédiées à la protection ou prise en charge sociale des mineurs.

Quelles différences entre les assistants familiaux employés par des établissements et ceux de gré à gré ?

Comme mentionné précédemment, les assistants familiaux employés par des établissements publics ou privés disposent d’un contrat de travail salarié avec ces structures, ce qui leur ouvre des droits sociaux complets, comme l’assurance chômage, la retraite et la formation professionnelle. Ils sont encadrés par des règles précises de travail, dotés d’un suivi institutionnel et bénéficient d’une rémunération selon des grilles définies.

En revanche, les assistants familiaux de gré à gré sont recrutés directement par les familles sans passer par un organisme habilité. Ils ne bénéficient pas des mêmes protections sociales, n’ont généralement pas accès à l’assurance chômage ni aux mêmes formations et leur statut est plus fragile.