Formation professionnelle et seniors : quels sont les dispositifs d’aide à la formation spécifiques ?

Lorsqu’on évoque la difficulté de retrouver un travail après une période de chômage, ou un premier emploi, on pense le plus fréquemment aux jeunes, qui sont considérés comme un groupe à risque. Pourtant, statistiquement, ils sont loin d’être les seuls concernés : les seniors éprouvent, eux aussi, des difficultés croissantes pour retrouver un emploi. En France comme en Europe, les 55-64 ans, sont confrontés à une véritable crise de l’emploi.

Les seniors souhaitent travailler, pourtant seuls 60% sont en emploi

En 2024, 77 % des 55-59 ans étaient en emploi, contre seulement 38,9% des 60-64 ans. Une petite part d’entre eux (3%) cumule retraite et emploi à temps partiel. Pour l’ensemble des 55-64 ans, le taux d’emploi s’élève à 60,4%, contre 82,8% chez les 25-49 ans. Si la tendance s’améliore pour les seniors depuis le début des années 2000, ils restent moins présents que les autres groupes sur le marché du travail.

L’écart est encore plus marqué entre les femmes et les hommes. Les femmes seniors sont moins nombreuses à être en emploi, plus souvent à temps partiel et davantage exposées au sous-emploi. Ces différences se creusent nettement après 55 ans.

Par ailleurs, la France reste en retard par rapport à la moyenne européenne. Or, le maintien en emploi des seniors est devenu une priorité pour l’UE : il permet d’anticiper le vieillissement démographique tout en soutenant la croissance économique.

De leur côté, les seniors se disent de plus en plus nombreux à vouloir continuer à travailler 55 ans passés (par nécessité, ou non). Ils sont également plus en forme et en meilleure santé qu’auparavant. Alors, pourquoi éprouvent-ils donc autant de difficultés à retourner à l’emploi ? L’accès à la formation professionnelle constitue un élément de réponse clé.

20% des 64-69 ans ont suivi une formation en 2024

Aujourd’hui, se former régulièrement est essentiel : dans un environnement où, la maîtrise de compétences prime parfois sur l’expérience, et où les compétences ont une durée de vie moins élevée, suivre des formations fréquemment permet de maintenir ses compétences à jour et d’en acquérir de nouvelles. Elle favorise également la rétention des talents et améliore la satisfaction des salariés.

Malgré une bonne connaissance des dispositifs et formations disponibles, l’accès à la formation diminue fortement avec l’âge.

Les seniors sont 12% de moins à avoir entrepris une formation professionnelle non-diplômante lors des 12 derniers mois que les moins de 50 ans. Ils sont également 4 fois moins nombreux à avoir entamé une formation diplômante sur cette même année que leurs collègues âgés d’entre 33 et 40 ans. Les 64-69 ans sont les plus touchés par ce phénomène, et seuls 20% d’entre eux ont eu accès à la formation en 2024.

Mais quels sont les freins de l’accès à la formation pour les plus de 50 ans ?

• La taille de l’entreprise : en France, au plus une entreprise est petite, au moins elle aura tendance à former ses employés. Les grandes entreprises font preuve d’une structure plus rigoureuse et souple à ce niveau-là.
• Le manque d’investissement structurel dans la formation de ses collaborateurs : même si la formation régulière de ses employés comporte de nombreux bénéfices pour une entreprises, elles sont nombreuses à la négliger, ou à préférer former des collaborateurs plus juniors, même si c’est une pratique discriminatoire reconnue.
• Le financement : même si de nombreuses aides sont disponibles, le prix des formations peut être un véritable facteur de frein à la formation.
• Le manque d’envie et de motivation des collaborateurs eux-mêmes : ils déclarent souvent ne pas en avoir envie, ou ne pas en percevoir les intérêts.
• Le sentiment d’être trop âgé pour se former : même s’il n’y a pas d’âge pour apprendre, ce sentiment peut être le reflet d’un manque de confiance en soi.

Pourtant, même après 50 ans, la formation reste un atout de taille. Elle permet d’anticiper les évolutions du marché du travail, d’envisager une reconversion et de renforcer son employabilité. Ce mouvement doit toutefois être soutenu et accompagné par les RH et les managers, afin de proposer des formations adaptées aux besoins réels des collaborateurs seniors.

Les dispositifs financiers pour la formation des seniors

Plusieurs aides existent pour encourager la formation professionnelle, certaines étant spécifiquement destinées aux seniors, et visent à rendre possible la mobilité professionnelle à chaque instant de sa carrière.

• Atout sénior : ce dispositif de France Travail se concentre sur le retour à l’emploi des 50ans et plus, par le biais d’un parcours de 8 mois (4 mois de formation et 4 mois de stage en entreprise). Ce programme est pris en charge à 75% par l’entreprise qui accueille le stagiaire et 25% par le CPF. Ce dispositif est encore expérimental, mais assez prometteur.
• FNE-Formation : le Fond National de l‘Emploi-Formation peut financer des actions de formation pour les salariés. Ce dispositif peut privilégier les seniors dans des axes, comme ceux du maintien de l’emploi ou de la transition démographique. Le financement est pris en charge par les OPCO et l’entreprise.
• Transco : les Transitions Collectives permettent à un salarié de suivre une formation certifiante, lorsqu’il travail dans un secteur ou une entreprise en mutation. Le financement est intégralement pris en charge si l’entreprise/ la branche est reprise dans le dispositif, cela n’impacte pas le CPF du travailleur.
• CEP : le Conseil en Evolution Professionnelle est mis en avant comme un outil pour concevoir un programme de formation réaliste.
• Dispositifs régionaux : des dispositifs régionaux (comme « Seniors+ » dans les Hauts-de-France) voient le jour en France, et se spécialise dans l’accompagnement des 50 ans et plus. Ils favorisent le maintien en emploi et la montée en compétence de ces collaborateurs.

Des dispositifs spécialisés pour soutenir le taux d’emploi des seniors

Alors que le maintien en emploi des seniors est un objectif prioritaire pour l’Union européenne, leur taux d’activité chute nettement après 55 ans. Cette baisse est encore plus marquée lorsqu’on observe leur accès à la formation, qui tombe à 20 % chez les 64-69 ans.

Pourtant, la formation est un levier puissant : elle permet de lutter contre l’obsolescence des compétences, d’accompagner les transitions professionnelles et de sécuriser les parcours.

La situation évolue néanmoins positivement : de nombreux dispositifs ont été créés pour aider les seniors à rester en emploi ou à en retrouver un.